Practica interviului față în față este probabil una din cele mai vechi în materie de recrutare, cu avantaje (și dezavantaje). Dar oricât de “adânc” ar fi înrădăcinată o practică, este firesc, având în vedere schimbările în modul în care interacționăm și comunicăm, să apară ceva nou, neașteptat și care merită încercat și în etapa evaluării pentru angajare, scrie avocatnet.ro.