Joblist

Durata șomajului tehnic din Republica Moldova va fi redus de la șase luni la patru luni, iar indemnizația lunară în perioada șomajului tehnic nu va fi mai mai mică de 50 la sută din salariul de bază. Modificări în acest sens au fost votate astăzi, 6 iulie, de către Parlamentul Republicii Moldova.

Proiectul de lege, prin care s-a propus crearea unei platforme unice de raportare online și eliminarea carnetelor de muncă, a trecut de Parlament, însă preverile în privința carnetului au fost excluse din document.

Patenta de întreprinzător se eliberează şi se prelungeşte la cererea solicitantului/titularului. Cererea se depune la oficiul fiscal teritorial în a cărui rază îşi are domiciliul sau preconizează să îşi desfăşoare activitatea solicitantul. De asemenea, Legea cu privire la patenta de întreprinzător prevede că patenta poate fi eliberată de primăria în a cărei rază de administrare solicitantul intenţionează să-şi desfăşoare activitatea, în cazul în care în localitatea respectivă nu este un oficiu fiscal.

Carnetele de muncă constituie documentul de bază privind activitatea de muncă a salariaţilor pe teritoriul Republicii Moldova, iar pierderea sau distrugerea acestora pot genera mai multe probleme.

Neachitarea în termen a poliței medicale obligatorii nu va mai fi sancționată cu amendă. Un proiect de Hotărâre de Guvern, aprobată astăzi de cabinetul de miniștri, prevede un șir de modificări ale legislației naționale în acest sens.

Cabinetul de miniștri a aprobat în cadrul ședinței de astăzi, Planul național de acțiuni pe anul 2017 pentru implementarea Strategiei Naționale privind Ocuparea Forței de Muncă pe anii 2017-2021. Scopul documentului este identificarea acțiunilor prioritare pe piața muncii ce urmează a fi implementate în scopul sporirii nivelului de ocupare a forței de muncă.

Încetând, contractul individual de muncă nu mai produce efecte juridice, părţile fiind eliberate de drepturile și obligaţiile sale de muncă, astfel având loc și încetarea relaţiilor de muncă dintre salariat și angajator. De aceea, ziua încetării contractului individual de muncă se consideră ultima zi de muncă.

Carnetele de muncă vor fi eliminate, iar angajatorii nu vor mai fi obligați să prezinte statele de personal către Inspectoratul de Stat al Muncii. Prevederile se conțin în modificările de lege adoptate vineri de către Parlament.

Persoanele fizice, care nu au activitate economică, dar care vor înregistra venituri mai mari de 300 de mii de lei, pe parcursul unui an fiscal, vor putea fi verificați de către Serviciu Fiscal de Stat. Codul fiscal urmează să fie completat cu noi prevederi pentru anul 2018.

Guvernul examinează posibilitatea introducerii tichetelor de masă pentru unele categorii de bugetari deja în anul viitor. Subiectul a fost discutat, astăzi, în cadrul dezbaterilor publice pe marginea proiectului privind introducerea acestui supliment la salariu.

Pot fi practicate pe baza patentei de întreprinzător acele activităţi pentru desfăşurarea cărora nu trebuie investite resurse financiare mari şi care de obicei pot fi practicate de o singură persoană.

Cele mai corupte instituții din Republica Moldova sunt Centrele de Sănătate Publică, Poliția și Serviciul Vamal, urmate de Procuratură și Inspectoratul Fiscal de Stat. Acestea sunt datele prezentate în cadrul unui studiu al Institutului pentru Dezvoltare și Inițiative Sociale „Viitorul”, în cadrul conferinței cu tema „Combaterea corupției în Moldova: Ce poate face businessul?”.

Salariul reprezintă orice recompensă sau câștig evaluat în bani, plătit salariatului de către angajator în temeiul contractului individual de muncă pentru munca prestată sau care urmează a fi prestată.

Carnetele de muncă sunt mai aproape de a fi eliminate. Comisia economie, buget și finanțe examinează, în lectura a doua, proiectul de lege, prin care se propune simplificarea procedurilor de raportare financiară și statistică pentru agenții economici. Documentul va fi examinat la următoarele ședințe ale Legislativului, iar dacă va fi aprobat, în lectură finală, carnetele de muncă vor dispărea chiar începând cu anul viitor.

Cabinetul de miniștri a aprobat, în cadrul ședinței de vineri, o serie de modificări și completări la Codul muncii al Republicii Moldova. Măsura are menirea să îmbunătățească mediul de afaceri și climatul investițional prin perfecționarea legislației muncii şi redefinirea unor obligații ale salariaților.