Joblist

Încetând, contractul individual de muncă nu mai produce efecte juridice, părţile fiind eliberate de drepturile și obligaţiile sale de muncă, astfel având loc și încetarea relaţiilor de muncă dintre salariat și angajator. De aceea, ziua încetării contractului individual de muncă se consideră ultima zi de muncă.

Contractul individual de muncă încetează în temeiul ordinului emis de angajator, care se aduce la cunoștinţa salariatului, sub semnătură, cel târziu la data eliberării din serviciu.

Contractul individual de muncă poate înceta:

1. în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art. 82, 305 și 310 Codul muncii);

2. la iniţiativa uneia dintre părţi (art. 85 și 86 Codul muncii).

Nu se admite concedierea salariatului în perioada aflării lui:

-  în concediu medical;
-  în concediu de odihnă anual;
-  în concediu de studii;
-  în concediu de maternitate;
-  în concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani; 
-  în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 6 ani;
-  în perioada îndeplinirii obligaţiilor de stat sau obşteşti;
-  în perioada detaşării, cu excepţia cazurilor de lichidare a unităţii.