Работодатели получат больше возможностей для увольнения сотрудников. Министерство труда предлагает дополнить Трудовой кодекс рядом положений, предполагающих ситуации, когда наниматель может по своей инициативе разорвать трудовой контракт.
Согласно проекту закона, в связи с сокращением декретного отпуска на два года, рабочий контракт может быть разорван по инициативе работника по истечении четырех лет с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком, сообщает bani.md.
Основанием для увольнения также будет считаться немотивированное отсутствие на рабочем месте четыре часа подряд в течение рабочего дня, пишет NM. Теперь работодатель будет иметь право уволить человека с первого же подобного нарушения. Если работник не соответствует занимаемой должности, недостаточно квалифицирован, он также может быть уволен. Кроме того, в случае серьезного пренебрежения рабочими обязанностями теперь может быть уволен любой сотрудник, а не только руководитель, его заместитель или главный бухгалтер. Статус пенсионера также теперь может быть основанием для увольнения.
Работник, в соответствии с поправками, обязан будет информировать работодателя заранее о невозможности прийти на работу. При этом, по возвращении на работу работ он должен будет представить в течение пяти дней документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия.
Новый Трудовой кодекс предоставит работодателям право брать молодых спецалистов на испытательный срок. В случае, если работник не подошел, согласно поправкам, работодатель может не объяснять решение не брать человека на постоянное место работы.
Министерство труда принимает замечания и комментарии по поводу поправок до 14 мая 2017 года. После этого законопроект будет передан на рассмотрение парламенту.
Работодатели получат больше возможностей для увольнения сотрудников. Министерство труда предлагает дополнить Трудовой кодекс рядом положений, предполагающих ситуации, когда наниматель может по своей инициативе разорвать трудовой контракт.
Согласно проекту закона, в связи с сокращением декретного отпуска на два года, рабочий контракт может быть разорван по инициативе работника по истечении четырех лет с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком, сообщает bani.md.
Основанием для увольнения также будет считаться немотивированное отсутствие на рабочем месте четыре часа подряд в течение рабочего дня, пишет NM. Теперь работодатель будет иметь право уволить человека с первого же подобного нарушения. Если работник не соответствует занимаемой должности, недостаточно квалифицирован, он также может быть уволен. Кроме того, в случае серьезного пренебрежения рабочими обязанностями теперь может быть уволен любой сотрудник, а не только руководитель, его заместитель или главный бухгалтер. Статус пенсионера также теперь может быть основанием для увольнения.
Работник, в соответствии с поправками, обязан будет информировать работодателя заранее о невозможности прийти на работу. При этом, по возвращении на работу работ он должен будет представить в течение пяти дней документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия.
Новый Трудовой кодекс предоставит работодателям право брать молодых спецалистов на испытательный срок. В случае, если работник не подошел, согласно поправкам, работодатель может не объяснять решение не брать человека на постоянное место работы.
Министерство труда принимает замечания и комментарии по поводу поправок до 14 мая 2017 года. После этого законопроект будет передан на рассмотрение парламенту.