Joblist

Чтобы работа была в радость!!)

Даже в самое сложное время никто не покинет борт корабля, если будет понимать, что ситуация временная и руководство лично участвует в улучшениях.

Они работают рядом с вами, проводят большую часть времени, а может быть один из них — вы. Мы тут собрали небольшую тусовку офисных работников. 8 типов разных и обязательных персонажей!

Новые технологии одновременно могут делать вас и ваших коллег более продуктивными, близкими друг к другу и одинокими.

Сегодня хотелось бы поговорить о сотрудниках, которых мы называем «нытики». Их еще можно отнести к категории создателей проблем и жертв. Это те люди, у которых вечно что-то не получается и всегда идет не так. С их точки зрения не они виноваты в этом, просто обычно все против них: обстоятельства, шеф, коллеги, клиенты и т. д. Они были рады получить результат, если бы не все те самые «объективные» причины, которыми они оправдывают свои неудачи.

Если мысль о предстоящей рабочей неделе наводит на вас панику и тоску, пора что-то менять. Проблема не в коллегах и не в компании. Обычно дело в нас самих.

В последнее время всё чаще в различных источниках появляются тезисы о важности процесса вовлеченности. Пожалуй, по своей популярности этот тренд может соперничать только с бирюзовыми организациями Фредерика Лалу и Agile-подходом.

«Новым курением» называют традиционную офисную работу ученые из Колумбийского университета. Свежее исследование предполагает, что сотрудники, которые целыми днями сидят за столом, подвергаются удвоенному риску преждевременной смерти, даже если они регулярно тренируются.

Цифровые кочевники — это люди, которые предпочли офисной жизни удалённую работу. У такого образа жизни есть немало значимых плюсов.

Если вас пугает мысль о начале новой рабочей недели, значит, вам пора изменить мотивацию.

Исследования показали, что между словосочетаниями «лучше выглядишь» и «лучше работаешь» есть причинно-следственная связь. Сотрудники, которые красиво одеваются, успешнее выполняют многие задачи и имеют больше шансов построить карьеру.

Когда выходишь из корпоративных рамок и долго работаешь вне системы, ее искривления становятся настолько очевидными, что диву даешься, как персонажи, вовлеченные в это, могут не замечать всей карикатурности происходящего. И упорно изо дня в день воспроизводить одни и те же сценарии, пытаясь еще вовлечь в свои детские игрища людей со стороны. Какой кризис, какое падение рынка, если мы сами продолжаем нагромождать какие-то пустые конструкции, делая вид, что работаем, а наши наниматели и заказчики – что верят и адекватно оплачивают наш труд?!

Начать с хорошей новости или плохой? Плохая в том, что скоро роботы отнимут у нас работу. И лишат заработка они не трудяг на сборочных линиях — там роботы уже доминируют, — а всех. В прошлом году управляющий Банка Англии Марк Карни предупредил, что новые технологии «безжалостно уничтожают» рабочие места, которые традиционно относятся к среднему классу.

Поиск нового сотрудника — это всегда боль. Резюме, рекомендации и даже очное собеседование не позволяют определить, подходит вам человек или нет. Наём — это искусство. Ему нужно учиться.