Как эффективно использовать LinkedIn для своей карьеры
Карьера
  • 10 авг. 2016, 20:43
  • 954

Как эффективно использовать LinkedIn для своей карьеры

Пользуетесь ли Вы LinkedIn давно и уверенно, или недавно и осторожно, или вообще не знакомы с этим сервисом, в любом случае, эта статья может быть Вам полезна.
Как преодолеть отвращение к работе
Карьера
  • 10 авг. 2016, 19:49
  • 786

Как преодолеть отвращение к работе

Замечали ли вы, что по утрам вам сложно проснуться и мысли о том, что надо ехать на работу, портят и без того мутное настроение? И хотя вы встали и поехали, но приближение к месту работы вас совсем не радует? И даже не важно, едете ли вы в комфортном авто или переполненном вагоне метро — настроение уже не исправить. А на работе отвращение только растёт. Коллеги бесят, клиенты утомляют, от начальства вообще тошнит. Знакомо?
Как построить суперэффективный отдел продаж: 8 шагов к успеху
Работодателю
  • 10 авг. 2016, 19:06
  • 867

Как построить суперэффективный отдел продаж: 8 шагов к успеху

Наверняка, каждый руководитель отдела продаж, время от времени, задумывается о том, как замотивировать своих сотрудников продавать больше. А также о том, как сделать процесс приятным, коллектив дружным, а влияние стресса минимальным. Об идеальном отделе продаж и пойдет речь.
После отпуска: как не сгореть в первую рабочую неделю
Образование
  • 10 авг. 2016, 17:19
  • 720

После отпуска: как не сгореть в первую рабочую неделю

Вернуться свежим, отдохнувшим и полным сил — вот на что мы надеемся перед отпуском. Но чем ближе первый рабочий день, тем более трагичным он представляется, и вылезти из-под одеяла в тот самый понедельник кажется невозможным. Чтобы послеотпускная неделя не вызвала депрессию и постоянную тоску по каникулам, следуйте нашим советам.
О некоторых аспектах продления отпуска по уходу за ребенком
Законодательство
  • 4 авг. 2016, 19:09
  • 1 089

О некоторых аспектах продления отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 6 лет

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет. Затем написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за этим же ребенком до исполнения ему 6 лет, но не написала заявления о приостановлении по собственной инициативе индивидуального трудового договора. В связи с этим возникли следующие вопросы: Вправе ли она рассчитывать на сохранение своего рабочего места за указанный период? Войдет ли указанный период в трудовой и страховой стаж данного лица?