Joblist

Нам кажется, что свежие идеи возникают, если мы отказываемся от всех предыдущих наработок и пытаемся полностью переосмыслить мир. Когда проваливается какой-то проект, мы говорим: «Давайте начнём с чистого листа». Когда мы хотим изменить свой образ жизни, мы думаем: «Нужно начать всё сначала». Однако творческие решения редко приходят, если мы начинаем с нуля.

Специалисты по информационной безопасности утверждают, что хакеры нашли новый способ кражи денег в интернете. Об этом сообщает портал ok-inform.ru, ссылаясь на Sucuri.

В первую очередь хотелось бы прояснить такой термин, как «самостоятельность». «Самостоятельность» определяется тем, что человек справляется с задачами, стоящими перед ним без дополнительной помощи. Да, действительно, некоторым сотрудникам не нужна помощь и решением для ситуации может быть либо его собственный разум и способности, либо должностная инструкция, которая есть в компании.

Как пробудить трудовой энтузиазм? Самый простой ответ лежит на поверхности: платить лучше. Вот только прибавка к зарплате не всегда добавляет энтузиазма, а зачастую дает и вовсе обратный эффект. Чтобы люди «горели» на работе, иногда требуется добавить совсем другого «топлива».

Одна из главных претензий к работодателям — то, как долго они отвечают. Поиск работы и так занятие нервное, а ожидание еще больше накаляет страсти. Мы решили узнать у соискателей, сколько они ждут ответ, — и предложить работодателям поторопиться!

Казалось бы, что может быть банальнее, чем бухгалтерия? Одна из самых массовых профессий! Но так может рассуждать только тот, кто никогда этой работой не занимался. Бухгалтерия — это особый мир, и проблемы её дилетанту не понять. И она занимает в компании уникальное место. Я люблю сравнивать между собой разные профессии. По сути дела, а не по названию. Иногда получаются неожиданные вещи. Как ни странно, бухгалтерия, — тихое место, где женщины сидят за компьютерами, во многом напоминает войска специального н

Торговля, IT и транспорт - в топе отраслей по объему инвестиций в Молдове. Это результаты исследования, проведенного Ассоциацией деловых людей. Доклад был представлен на конференции "Предприниматели – частный капитал Молдовы".

Практически каждая компания включает в описание вакансии какие-нибудь привилегии, которые ждут сотрудников в офисе. И хотя на бумаге все они кажутся привлекательными, на деле это не всегда так. Вот что вы действительно говорите о себе сотрудникам, предлагая следующие преимущества.

Молдавско-российский экономический форум прошел в четверг, 29 сентября, в Торгово-промышленной палате Молдовы. Президент ТПП Серджиу Харя подчеркнул, что Россия является одним из главных экономических партнеров Молдовы, что стимулирует обе страны принимать меры по сближению и сотрудничеству.

Хорошие компании от вечно «развивающихся» отличает высокая исполнительная дисциплина, когда каждый (!) сотрудник знает свои ключевые цели и в сроки выполняет поставленные задачи.

Любая компания уязвима, если компьютеры не защищены. Есть мнение, что только крупные международные компании должны инвестировать деньги и время руководителя в компьютерную безопасность. Раз небольшие компании не представляют большого интереса для хакеров, то и заниматься защитой серверов и компьютеров не следует. Это миф.

У руководителя должно быть понимание того, что возможно он сам «приучил» сотрудников поступать определенным образом. И теперь это ему не нравится. И теперь сами сотрудники ему не нравятся. Назовем их «дураки» и обвиним в этом. Что-то изменится?

Руководитель любой фирмы должен владеть многими навыками, чтобы доказать собственную профессиональную пригодность и состоятельность компании на рынке среди конкурентов. И для такого “среднестатистического начальника треста” не секрет, что для успешного заключения сделки необходима беседа с клиентом. А подобные мероприятия требуют тщательной организации: ведь все должно пройти идеально.

На отдельных стадиях развития коллектива может вдруг обнаружиться, что рост его показателей затормозился. Один из симптомов появившихся ограничений - это психологические конфликты и невысокие результаты. Стоит отметить наиболее типичные ограничения, с которыми коллективы чаще всего сталкиваются.

Конечно, строгий рабочий график для многих людей является удобной возможностью организовать жизнь и обеспечить чувство безопасности. Однако такой комфорт имеет куда меньшее значение для творческих людей и авантюрных предпринимателей!