Joblist

Лиана Григорян, руководитель HR- и PR-отделов в компании AIC, рассказывает, почему в ее компании при найме в первую очередь обращают внимание на гибкие навыки сотрудников, и объясняет, как их развить и совершенствовать.

Во время выступлений перед большими аудиториями на тему лидерства я часто задаю вопрос: «Кто из вас получал от начальника обидные комплименты?» Всегда, без исключений, более двух третей присутствующих поднимают руки. Когда я пытаюсь выяснить, что людям кажется обидным в похвале начальника, то чаще всего слышу ответы вроде «Он говорил неискренне» или «Он не понимал, о чем говорит».

Рост количества компаний и технологический прогресс дают все больше возможностей молодым специалистам быстрее получать реальный опыт. И поколения Y и Z сильно вырываются вперед и показывают хорошие результаты. Поэтому руководители, как и предприниматели в возрасте «до 30 лет», уже никого не удивляют. Нескольких лет теперь может быть вполне достаточно для того, чтобы вырасти из начинающего специалиста до руководителя отдела или даже целой компании. Все зависит от человека, его скиллов, силы желания.

Европейская комиссия намерена предоставить Республике Молдова более 12 миллионов евро для поддержки экономического развития, улучшения условий ведения бизнеса и повышения качества экономического управления.

Сегодня, обществом управляет бизнес, основанный на поиске выгоды и получении прибыли. Если мы посмотрим на ценностную платформу современного бизнеса, то увидим, что большинство предпринимателей вдохновлены не идеями, а прибылью и желанием любой ценой продать товар или услугу. Для них, в первую очередь важен рост финансовых показателей.

Данные рекомендации созданы прежде всего для руководителей, которые управляют людьми, которые плохо умеют играть социальные роли, а потому любое сближение дистанции в отношениях начальник-подчиненный воспринимают как и сближение человеческое.

Сегодня бизнес испытывает много трудностей. Во всех странах мира происходит спад в экономике. Чтобы удержаться на рынке, многие предприятия сокращают персонал, а некоторые из них, - закрываются. Наступает время, которое будет поддерживать предпринимателей, действующих с платформы созидательного мышления. Что происходит, когда человек настроен на удовлетворение личных интересов?

21 сентября 2018 Гарретт Джонстон проведет мастер-класс "Директор по клиентам".

18 октября 2018 Владимир Якуба проведёт реалити-тренинг «Дожим клиента. Продажи без возражений».

Каждый сотрудник компании хочет приходить на работу с удовольствием и любой руководитель, не исключение. При этом удовлетворенность руководителя работой зависит не только его уровня заработной платы или содержанием работы, но и от того, насколько он себя комфортно и уверенно чувствует в своем же коллективе, среди своих подчиненных сотрудников.

Предприниматели высоко оценивают усилия правительства по созданию благоприятной деловой среды. Они поддерживают реализацию проекта, который предусматривает ограничение злоупотреблений со стороны органов уголовного преследования.

5 стратегических «прохлопов», опасных для бизнеса сегодня.

Важна ли креативность для вашего бизнеса? Даже если кажется, что не очень, креативные сотрудники — это мощное преимущество для успешного развития бизнеса. Work.ua вместе с экспертом рассказывает, как найти и удержать таких «самородков».

Мотивация персонала – одно из главных средств обеспечения оптимального использования ресурсов и самый важный метод мобилизации кадрового потенциала. Особенностью управления персоналом сейчас стала возросшая роль личности работника.

Отсутствие эффективных коммуникаций приводит к тому, что организация становится неуправляемой. Поэтому налаживанию и осуществлению этих процессов посвящено значительное время в работе HR. Именно об этом мы и поговорим на нашем очередном HR завтраке!