В Молдове введено требование по дифференцированию должностных окладов в реальном секторе экономики в зависимости от квалификации, уровня профподготовки и компетенции работников, а также степени ответственности при выполнении ими служебных полномочий. К минимальной зарплате в реальном секторе теперь будут применяться коэффициенты, а соотношение минимальных окладов рабочих и руководителей не должно быть менее 1:2.
В «Monitorul oficial» №155-161 (6078-6084) от 19 мая 2017 г. опубликованы и вступили в силу изменения и дополнения в Постановление Правительства № 743 от 11 июня 2002 года «Об оплате труда работников хозрасчетных предприятий». Согласно документу, при расчете минимальных должностных окладов/тарифных ставок в реальном секторе экономики, к гарантированному минимальному размеру зарплаты должны применяться коэффициенты кратности, в зависимости от категории работников по уровню их профподготовки:
• неквалифицированные рабочие – коэффициент 1,
• рабочие средней квалификации — коэффициент 1,2;
• рабочие высшей квалификации — коэффициент 1,4;
• специалисты – коэффициент 1,5;
• руководящий персонал – коэффициент 2.
Отмечается, что в гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе не включается дополнительная заработная плата (доплаты, надбавки и текущие премии) и другие стимулирующие или компенсационные выплаты. Напомним, с 1 мая 2017 года размер гарантированной минимальной зарплаты вырос на 13,3% — до 2380 леев. Следовательно, для указанных категорий работников минимальная ежемесячная зарплата будет составлять от 2380 леев — у рабочего до 4760 леев – у руководителя.
Сегодня же, как показывает анализ министерства труда, соцзащиты и семьи, многие работодатели, вне зависимости от должности, квалификации и ответственности, официально устанавливают минимальную зарплату для своих сотрудников, а остальную часть выплачивают неофициально, «в конверте». В результате снижается фонд оплаты труда, из которого рассчитываются взносы социального и медицинского страхования и другие налоги.
В Постановлении Правительства также говорится, что на предприятиях, применяющих тарифную систему оплаты труда, тарифная ставка для I квалификационного разряда (оплаты труда) является главным и обязательным элементом и служит основой для установления конкретных тарифных ставок и должностных окладов. Тарифная ставка для I квалификационного разряда (оплаты труда) устанавливается путем коллективных переговоров на отраслевом уровне и в размере, по меньшей мере, равном или превышающем гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе, устанавливаемый ежегодно постановлением Правительства, а на уровне предприятия соответствующей отрасли – в размере не ниже установленного на отраслевом уровне.
Для работников бестарифной системы оплаты труда размер заработной платы ежемесячно будет определяться работодателем согласно порядку дифференциации заработной платы, установленному на предприятии, с соблюдением минимального уровня оплаты труда и применением коэффициентов кратности.
Оценка сложности выполняемых работ и индивидуальных достижений для установления должностного оклада пропорционально гарантированному минимальному размеру заработной платы в реальном секторе или тарифной ставке для I квалификационного разряда, установленной на предприятии, осуществляется работодателем.
В Молдове введено требование по дифференцированию должностных окладов в реальном секторе экономики в зависимости от квалификации, уровня профподготовки и компетенции работников, а также степени ответственности при выполнении ими служебных полномочий. К минимальной зарплате в реальном секторе теперь будут применяться коэффициенты, а соотношение минимальных окладов рабочих и руководителей не должно быть менее 1:2.
В «Monitorul oficial» №155-161 (6078-6084) от 19 мая 2017 г. опубликованы и вступили в силу изменения и дополнения в Постановление Правительства № 743 от 11 июня 2002 года «Об оплате труда работников хозрасчетных предприятий». Согласно документу, при расчете минимальных должностных окладов/тарифных ставок в реальном секторе экономики, к гарантированному минимальному размеру зарплаты должны применяться коэффициенты кратности, в зависимости от категории работников по уровню их профподготовки:
• неквалифицированные рабочие – коэффициент 1,
• рабочие средней квалификации — коэффициент 1,2;
• рабочие высшей квалификации — коэффициент 1,4;
• специалисты – коэффициент 1,5;
• руководящий персонал – коэффициент 2.
Отмечается, что в гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе не включается дополнительная заработная плата (доплаты, надбавки и текущие премии) и другие стимулирующие или компенсационные выплаты. Напомним, с 1 мая 2017 года размер гарантированной минимальной зарплаты вырос на 13,3% — до 2380 леев. Следовательно, для указанных категорий работников минимальная ежемесячная зарплата будет составлять от 2380 леев — у рабочего до 4760 леев – у руководителя.
Сегодня же, как показывает анализ министерства труда, соцзащиты и семьи, многие работодатели, вне зависимости от должности, квалификации и ответственности, официально устанавливают минимальную зарплату для своих сотрудников, а остальную часть выплачивают неофициально, «в конверте». В результате снижается фонд оплаты труда, из которого рассчитываются взносы социального и медицинского страхования и другие налоги.
В Постановлении Правительства также говорится, что на предприятиях, применяющих тарифную систему оплаты труда, тарифная ставка для I квалификационного разряда (оплаты труда) является главным и обязательным элементом и служит основой для установления конкретных тарифных ставок и должностных окладов. Тарифная ставка для I квалификационного разряда (оплаты труда) устанавливается путем коллективных переговоров на отраслевом уровне и в размере, по меньшей мере, равном или превышающем гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе, устанавливаемый ежегодно постановлением Правительства, а на уровне предприятия соответствующей отрасли – в размере не ниже установленного на отраслевом уровне.
Для работников бестарифной системы оплаты труда размер заработной платы ежемесячно будет определяться работодателем согласно порядку дифференциации заработной платы, установленному на предприятии, с соблюдением минимального уровня оплаты труда и применением коэффициентов кратности.
Оценка сложности выполняемых работ и индивидуальных достижений для установления должностного оклада пропорционально гарантированному минимальному размеру заработной платы в реальном секторе или тарифной ставке для I квалификационного разряда, установленной на предприятии, осуществляется работодателем.