Joblist

Этот документ впервые был издан в январе 1944 года в OSS - предшественницей ЦРУ

Давайте разберемся, когда стоит вмешиваться, а когда необходимо, чтобы работники сами справились с возникшими трудностями.

Эта колонка о том, как HR может помогать компании зарабатывать и экономить. Статья будет полезна как для HR, так и для CEO, собственников компаний, директоров по персоналу и тех, кто хочет ими стать. Как сделать HR главным помощником в развитии компании? И может ли HR прямиком влиять на увеличение прибыли и экономию ресурсов?

Кто не грезит в один прекрасный день отыскать ее – компанию своей мечты. Увы, встретиться и добиться расположения даже отличному профессионалу бывает непросто. В компании может не быть подходящих вакансий, или предстоит получить дополнительные навыки, чтобы соответствовать требованиям. К тому же, даже самая эффективная система подбора персонала может дать сбой: резюме теряются, их пропускают, на собеседования приглашают других кандидатов. Список можно продолжать.

Почему всего три причины увольнения Их может быть 3 или 33 или меньше или больше — я обобщил самые распространенные.

Стоимость текучести кадров обычно определяется общими цифрами (например, "X тыс. рублей на одного сотрудника" или "Х% от годовой зарплаты"), причем в зависимости от источника цифры могут быть разными. Тем не менее, стоит помнить, что эти значения являются усредненными и не учитывают особенности конкретно организации, отдела или команды.

Если к 25-ти не заработали первый миллион, можете записываться в неудачники. Такое мировоззрение подкрепляется историями успеха так называемых миллениалов, приложения которых время от времени выстреливают, заставляя взрослых дядь и теть из венчурного бизнеса гоняться за ними с мешками денег. Эти кейсы искажают объективное восприятие предпринимательства, ведь на самом деле историй успеха 20-летних не больше, чем людей, которые основали успешный бизнес, будучи старше 35 лет.

Все разговоры о том, что компанию нужно менять, если работа в ней перестала удовлетворять, безусловно, верны. Вот только не всегда своевременны. А что делать, если работа действительно не вызывает положительных эмоций, но сменить ее в данный момент не представляется возможным?

Недавно начался показ нового сезона "Игры престолов", и зрители с нетерпением ждут возможности встретиться с Тирионом, Серсеей и Джоном Сноу. Помимо масштабных сражений, кровавых предательств и чувственных сцен в спальнях "Игра престолов" может предложить нам еще кое-что, а именно несколько важных уроков рекрутинга.

Как должен вести себя руководитель, чтобы сотрудники стали на 31% более производительными и в три раза более креативными?

Тренинг по обладанию деньгами

«Как же так? Проект внедряли для них, родных, а они не хотят пользоваться? Что же делать? Как продвигать?», — в очередной раз слышу подобные вопросы относительно мотивации сотрудников компании и внутреннего продвижения изменений, проектов, внедрений и т.п. Как часто вы сталкиваетесь с ситуацией, когда задуманное и внедренное с такой любовью и заботой в итоге не используется и саботируется вопреки задуманной логике?

Американский психолог израильского происхождения Дэн Ариэли пришел к выводу, что бесплатная пицца мотивирует работников лучше, чем денежная компенсация.

Находитесь в поиске работы уже долгое время, а результата нет? Что вы еще можете сделать? И как заставить работодателя выбрать именно вас?