О правилах составления резюме написано столько, что написать его плохо уже кажется просто невозможным. А вот об объявлениях о вакансии, напротив, говорят очень мало. И зря, ведь это – один из основных инструментов рекрутера для поиска работников.
Как грамотно составить и разместить объявление о вакансии, чтобы оно нашло отклик у соискателей, читайте в серии статей от JobList.
Итак, с чего начать?
Выбор категории
Ваш потенциальный кандидат будет искать работу, фильтруя вакансии по категориям, поэтому это первый пункт, на который важно обратить внимание.
Перед подачей объявления просмотрите категории и, если на сайте не предложена категория с точным названием вакансии, подумайте, какой из них оно больше соответствует.
Заголовок объявления
Заголовок – первое, на что обратит внимание соискатель. Он должен быть максимально ёмким и точно определять, о чем пойдет речь в вашем объявлении.
Наиболее оптимальным вариантом будет указать в заголовке название должности, например: “Копирайтер/ Официант/ Заместитель главного бухгалтера” и т.д. Также, можно указать должность и род деятельности компании, например “Переводчик в бюро переводов” или “Бухгалтер в магазин бытовой техники”. Это даст более точное представление о том, кого конкретно вы ищете.
Типичные ошибки в написании заголовков:
1. Совмещение должностей
Одна вакансия – одно объявление. Не нужно пытаться скомкать 3-5 должностей в одном объявлении – это только добавит вам работы в плане отсеивания неподходящих кандидатов. Если вы, например, ищете няню, которая будет убирать и готовить – укажите в заголовке “Няня”, а остальные навыки опишите в обязанностях к должности.
2. Отсутствие конкретики
“Перспективная работа с привлекательным окладом” – возможно такой заголовок и привлечет большое количество соискателей, но опытный специалист наверняка обойдет подобное объявление стороной.
3. “Требуется грузчик, образование высшее, график с 9 до 18, зарплата по договоренности, детали по телефону”
Не пытайтесь уместить весь текст объявления в заголовке – проявите заинтересованность в кандидате. Подобная вакансия только покажет ваш несерьезный подход к подбору персонала и не лучшим образом скажется на репутации вашего HR бренда.
4. Использование верхнего регистра
Нередки и заголовки, написанные частично или целиком заглавными буквами. Это абсолютно не соответствует тону объявлений о вакансиях и только отпугивает соискателей, затягивая ваши поиски.
Следуя этим советам, вы точно сможете произвести положительное первое впечатление на соискателя. О том, как написать текст вакансии, который (почти наверняка) убедит его устроиться именно в вашей компании, читайте в нашей следующей
статье.
О правилах составления резюме написано столько, что написать его плохо уже кажется просто невозможным. А вот об объявлениях о вакансии, напротив, говорят очень мало. И зря, ведь это – один из основных инструментов рекрутера для поиска работников.
Как грамотно составить и разместить объявление о вакансии, чтобы оно нашло отклик у соискателей, читайте в серии статей от JobList.
Итак, с чего начать?
Выбор категории
Ваш потенциальный кандидат будет искать работу, фильтруя вакансии по категориям, поэтому это первый пункт, на который важно обратить внимание.
Перед подачей объявления просмотрите категории и, если на сайте не предложена категория с точным названием вакансии, подумайте, какой из них оно больше соответствует.
Заголовок объявления
Заголовок – первое, на что обратит внимание соискатель. Он должен быть максимально ёмким и точно определять, о чем пойдет речь в вашем объявлении.
Наиболее оптимальным вариантом будет указать в заголовке название должности, например: “Копирайтер/ Официант/ Заместитель главного бухгалтера” и т.д. Также, можно указать должность и род деятельности компании, например “Переводчик в бюро переводов” или “Бухгалтер в магазин бытовой техники”. Это даст более точное представление о том, кого конкретно вы ищете.
Типичные ошибки в написании заголовков:
1. Совмещение должностей
Одна вакансия – одно объявление. Не нужно пытаться скомкать 3-5 должностей в одном объявлении – это только добавит вам работы в плане отсеивания неподходящих кандидатов. Если вы, например, ищете няню, которая будет убирать и готовить – укажите в заголовке “Няня”, а остальные навыки опишите в обязанностях к должности.
2. Отсутствие конкретики
“Перспективная работа с привлекательным окладом” – возможно такой заголовок и привлечет большое количество соискателей, но опытный специалист наверняка обойдет подобное объявление стороной.
3. “Требуется грузчик, образование высшее, график с 9 до 18, зарплата по договоренности, детали по телефону”
Не пытайтесь уместить весь текст объявления в заголовке – проявите заинтересованность в кандидате. Подобная вакансия только покажет ваш несерьезный подход к подбору персонала и не лучшим образом скажется на репутации вашего HR бренда.
4. Использование верхнего регистра
Нередки и заголовки, написанные частично или целиком заглавными буквами. Это абсолютно не соответствует тону объявлений о вакансиях и только отпугивает соискателей, затягивая ваши поиски.
Следуя этим советам, вы точно сможете произвести положительное первое впечатление на соискателя. О том, как написать текст вакансии, который (почти наверняка) убедит его устроиться именно в вашей компании, читайте в нашей следующей статье.