В предыдущей статье мы рассказывали о том, как правильно выбрать раздел для подачи объявления и как написать заголовок, на который обратят внимание соискатели. Сегодня мы попробуем разъяснить основные аспекты написания самой важной части объявления – его текста.
Не ленитесь потратить полчаса своего времени (или чуть больше) и составить хороший текст объявления. “Детали по телефону/ на собеседовании” или и вовсе пустой текст объявления – так вы только затянете поиски кандидата на вакантную должность.
Запомните, текст объявления должен быть составлен так, чтобы сразу отсеивать неподходящих кандидатов и привлекать специалистов. Здесь есть несколько ключевых правил:
Точно указывайте название должности, без приукрашивания. Если вы ищете бармена, так об этом и пишите. Назовёте должность “менеджер для бара” и всё – обеспечите себе поток звонков от тех, кто хочет устроиться, допустим, администратором барной зоны, тем самым добавив себе работы.
Определитесь с главными требованиями к искомой должности. Зачем, например, в объявлении о поиске грузчика указывать, что он должен быть коммуникабельным? Разве это действительно так важно? Внимательно просмотрите список требований и отсейте ненужные.
Или, к примеру, вам нужен офис-менеджер с навыками владения Word-ом и Excel-ом. Укажите именно это. Не нужно в требованиях к вакансии писать обобщенное “с хорошими навыками владения PC”. Это значительно сузит вам фронт работы и поможет найти именно того, в ком нуждается ваша компания.
Постарайтесь высказываться на доступном языке. Безусловно, уместно употребление профессиональных терминов (особенно в вакансиях для сферы IT). Они помогут вам отличить специалиста от профана, но злоупотреблять ими не стоит. Текст объявления должен быть грамотным, максимально понятным и не содержать ошибок. Также, старайтесь избегать использование верхнего регистра.
Структура объявления
Грамотно структурированное объявление лучше воспринимается соискателями и больше располагает их к вашей компании, тем самым повышая ваши шансы нанять достойного кандидата.
1) Несколько слов о компании;
Род деятельности, несколько слов о коллективе, график работы, различные льготы – словом, всё, что даст соискателю минимальное представление об условиях работы в вашей компании. Если вы ищете не просто работника, а человека который вольется в коллектив, добавьте несколько слов о корпоративных ценностях - что вы действительно ищете: профессионализм или честность, творчество или ответственность. Это увеличит шансы на отклик подходящих именно вам кандидатов.
2) Причина освобождения вакансии;
“В связи с открытием нового филиала, требуется…”, “Компания Х расширяет отдел рекрутинга и нуждается в HR-менеджере” – формулировок масса. Очень важно указывать причину освобождения должности. Это развеет сомнения соискателей относительно причин ухода предыдущего работника.
3) Основные обязанности;
Максимально точно выделите основные обязанности сотрудника на этой должности. Списка из 5-6 пунктов вполне достаточно, чтобы описать любую должность, если только вы не ищете человека, который заменит вам половину сотрудников.
4) Требования к кандидату;
Только основные требования, относящиеся непосредственно к должности. Несколько раз критически просмотрите составленный список и подумайте: действительно ли данное качество так важно в выполнении непосредственных обязанностей сотрудника, или можно без него обойтись, не потеряв в профессионализме?
5) Что предоставляет ваша компания взамен;
Корпоративный номер, бесплатные обеды, соц. пакет, организованный транспорт до офиса, возможность быстрого карьерного роста, бесплатные тренинги – всё, что мотивирует соискателя выбрать именно вашу компанию.
6) Контакты рекрутера или человека, который занимается подбором персонала;
Номер телефона или e-mail, на который нужно отправить резюме. Также, уместным будет указать местоположение вашего офиса на карте – это избавит вас от необходимости каждый раз объяснять по телефону, как до вас добраться.
Если вы хотите, чтобы объявление было ярким и запомнилось соискателю, можете добавить ему некую “изюминку” – нестандартная подача покажет ваш коллектив творческим и неординарным, в котором точно захочется работать.
Важно! Согласно Трудовому Кодексу РМ, в объявлениях запрещается любой вид дискриминации: указание пола, возраста, национальности, места жительства и т.д. Исключением являются только должности, обязывающие устанавливать определенные предпочтения в связи со спецификой рабочих условий. Например, если должность подразумевает большой объем физических нагрузок, можно указать, что требуются молодые люди с хорошей физической подготовкой.
Готовый текст объявления должен выглядеть примерно так:
Компания «Межпланетный экспресс», являющаяся ведущей в области межпланетных перевозок, в связи с открытием новых направлений перелетов, ищет штатного капитана космического судна.
Основные обязанности:
Управление межпланетным пассажирским судном типа «Марс-8»
Организация полетов в соответствии с графиком
Управление персоналом судна
Требования к кандидатам:
Образование: высшее/среднее авиационное с квалификацией «пилот межпланетных судов»
Знание марсианского языка не ниже 4 уровня
Свидетельство пилота межпланетного судна
Перерыв в летной работе не более 2 лет
Мы предлагаем следующие условия работы:
Высокая заработная плата.
Корпоративные билеты для сотрудников и членов их семей (супруги, дети, родители) на рейсы «Межпланетного экспресса»
Ежегодный оплачиваемый отпуск на Меркурии, где у нас есть собственная база отдыха для сотрудников.
Свои CV можете присылать на электронный адрес hr@planetexpress.com. Для дополнительной информации звоните по телефону 321-589-621. Наш офис находится на планете Земля, улица Космонавтов 378/12.
Надеемся, что наши советы помогут вам избежать распространенных ошибок и составить объявление, которое привлечет действительно достойных сотрудников.
Удачи в поисках!
В предыдущей статье мы рассказывали о том, как правильно выбрать раздел для подачи объявления и как написать заголовок, на который обратят внимание соискатели. Сегодня мы попробуем разъяснить основные аспекты написания самой важной части объявления – его текста.
Не ленитесь потратить полчаса своего времени (или чуть больше) и составить хороший текст объявления. “Детали по телефону/ на собеседовании” или и вовсе пустой текст объявления – так вы только затянете поиски кандидата на вакантную должность.
Запомните, текст объявления должен быть составлен так, чтобы сразу отсеивать неподходящих кандидатов и привлекать специалистов. Здесь есть несколько ключевых правил:
Конкретика
Точно указывайте название должности, без приукрашивания. Если вы ищете бармена, так об этом и пишите. Назовёте должность “менеджер для бара” и всё – обеспечите себе поток звонков от тех, кто хочет устроиться, допустим, администратором барной зоны, тем самым добавив себе работы.
Определитесь с главными требованиями к искомой должности. Зачем, например, в объявлении о поиске грузчика указывать, что он должен быть коммуникабельным? Разве это действительно так важно? Внимательно просмотрите список требований и отсейте ненужные.
Или, к примеру, вам нужен офис-менеджер с навыками владения Word-ом и Excel-ом. Укажите именно это. Не нужно в требованиях к вакансии писать обобщенное “с хорошими навыками владения PC”. Это значительно сузит вам фронт работы и поможет найти именно того, в ком нуждается ваша компания.
Доступность
Постарайтесь высказываться на доступном языке. Безусловно, уместно употребление профессиональных терминов (особенно в вакансиях для сферы IT). Они помогут вам отличить специалиста от профана, но злоупотреблять ими не стоит. Текст объявления должен быть грамотным, максимально понятным и не содержать ошибок. Также, старайтесь избегать использование верхнего регистра.
Структура объявления
Грамотно структурированное объявление лучше воспринимается соискателями и больше располагает их к вашей компании, тем самым повышая ваши шансы нанять достойного кандидата.
1) Несколько слов о компании;
Род деятельности, несколько слов о коллективе, график работы, различные льготы – словом, всё, что даст соискателю минимальное представление об условиях работы в вашей компании. Если вы ищете не просто работника, а человека который вольется в коллектив, добавьте несколько слов о корпоративных ценностях - что вы действительно ищете: профессионализм или честность, творчество или ответственность. Это увеличит шансы на отклик подходящих именно вам кандидатов.
2) Причина освобождения вакансии;
“В связи с открытием нового филиала, требуется…”, “Компания Х расширяет отдел рекрутинга и нуждается в HR-менеджере” – формулировок масса. Очень важно указывать причину освобождения должности. Это развеет сомнения соискателей относительно причин ухода предыдущего работника.
3) Основные обязанности;
Максимально точно выделите основные обязанности сотрудника на этой должности. Списка из 5-6 пунктов вполне достаточно, чтобы описать любую должность, если только вы не ищете человека, который заменит вам половину сотрудников.
4) Требования к кандидату;
Только основные требования, относящиеся непосредственно к должности. Несколько раз критически просмотрите составленный список и подумайте: действительно ли данное качество так важно в выполнении непосредственных обязанностей сотрудника, или можно без него обойтись, не потеряв в профессионализме?
5) Что предоставляет ваша компания взамен;
Корпоративный номер, бесплатные обеды, соц. пакет, организованный транспорт до офиса, возможность быстрого карьерного роста, бесплатные тренинги – всё, что мотивирует соискателя выбрать именно вашу компанию.
6) Контакты рекрутера или человека, который занимается подбором персонала;
Номер телефона или e-mail, на который нужно отправить резюме. Также, уместным будет указать местоположение вашего офиса на карте – это избавит вас от необходимости каждый раз объяснять по телефону, как до вас добраться.
Если вы хотите, чтобы объявление было ярким и запомнилось соискателю, можете добавить ему некую “изюминку” – нестандартная подача покажет ваш коллектив творческим и неординарным, в котором точно захочется работать.
Важно! Согласно Трудовому Кодексу РМ, в объявлениях запрещается любой вид дискриминации: указание пола, возраста, национальности, места жительства и т.д. Исключением являются только должности, обязывающие устанавливать определенные предпочтения в связи со спецификой рабочих условий. Например, если должность подразумевает большой объем физических нагрузок, можно указать, что требуются молодые люди с хорошей физической подготовкой.
Готовый текст объявления должен выглядеть примерно так:
Компания «Межпланетный экспресс», являющаяся ведущей в области межпланетных перевозок, в связи с открытием новых направлений перелетов, ищет штатного капитана космического судна.
Основные обязанности:
Управление межпланетным пассажирским судном типа «Марс-8»
Организация полетов в соответствии с графиком
Управление персоналом судна
Требования к кандидатам:
Образование: высшее/среднее авиационное с квалификацией «пилот межпланетных судов»
Знание марсианского языка не ниже 4 уровня
Свидетельство пилота межпланетного судна
Перерыв в летной работе не более 2 лет
Мы предлагаем следующие условия работы:
Высокая заработная плата.
Корпоративные билеты для сотрудников и членов их семей (супруги, дети, родители) на рейсы «Межпланетного экспресса»
Ежегодный оплачиваемый отпуск на Меркурии, где у нас есть собственная база отдыха для сотрудников.
Свои CV можете присылать на электронный адрес hr@planetexpress.com. Для дополнительной информации звоните по телефону 321-589-621. Наш офис находится на планете Земля, улица Космонавтов 378/12.
Надеемся, что наши советы помогут вам избежать распространенных ошибок и составить объявление, которое привлечет действительно достойных сотрудников.
Удачи в поисках!