Выплата выходного пособия
За какой период мне будет выплачено выходное пособие, если ранее предприятие было правопреемником реорганизованной компании?
Борис Бережан, Кишинэу
Период, за который вам будет выплачено выходное пособие, обусловлен, то есть зависит от того, был ли прекращен предыдущий индивидуальный трудовой договор или нет.
А именно, если предприятие, на котором вы работаете, было правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор не был прекращен (по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса), будут учитываться все годы работы. Другими словами, в таком случае в момент увольнения в связи с сокращением численности или штата работников (п. c) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса) в период работы на предприятии будут включены все проработанные годы как на предприятии, на котором вы работаете, так и годы, отработанные на ранее реорганизованных предприятиях, правопреемником которых является предприятие, которое вас увольняет. В противном случае учитывается только период последнего индивидуального трудового договора с предприятием, которое прекращает с вами трудовые отношения.
Невозможность уведомления работодателя
Может ли быть уволен работник за то, что не сообщил работодателю о невозможности прийти на работу?
Николай Тигиняну, Бэлць
Часть (2) статьи 9 Трудового кодекса предусматривает подобную обязанность работника. Однако применение этой нормы работодателем может вызвать определенные трудности по причине того, что работник не всегда имеет возможность соблюдать данное законное положение. Увольнение работника, который не уведомил незамедлительно работодателя, без соблюдения других условий процедуры применения взысканий в отношении работника, может вызвать спорные ситуации по причине отсутствия виновности работника в совершении дисциплинарного проступка.
Выплата выходного пособия
За какой период мне будет выплачено выходное пособие, если ранее предприятие было правопреемником реорганизованной компании?
Борис Бережан, Кишинэу
Период, за который вам будет выплачено выходное пособие, обусловлен, то есть зависит от того, был ли прекращен предыдущий индивидуальный трудовой договор или нет.
А именно, если предприятие, на котором вы работаете, было правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор не был прекращен (по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса), будут учитываться все годы работы. Другими словами, в таком случае в момент увольнения в связи с сокращением численности или штата работников (п. c) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса) в период работы на предприятии будут включены все проработанные годы как на предприятии, на котором вы работаете, так и годы, отработанные на ранее реорганизованных предприятиях, правопреемником которых является предприятие, которое вас увольняет. В противном случае учитывается только период последнего индивидуального трудового договора с предприятием, которое прекращает с вами трудовые отношения.
Невозможность уведомления работодателя
Может ли быть уволен работник за то, что не сообщил работодателю о невозможности прийти на работу?
Николай Тигиняну, Бэлць
Часть (2) статьи 9 Трудового кодекса предусматривает подобную обязанность работника. Однако применение этой нормы работодателем может вызвать определенные трудности по причине того, что работник не всегда имеет возможность соблюдать данное законное положение. Увольнение работника, который не уведомил незамедлительно работодателя, без соблюдения других условий процедуры применения взысканий в отношении работника, может вызвать спорные ситуации по причине отсутствия виновности работника в совершении дисциплинарного проступка.