Какие альтернативные форматы резюме воспринимаются с интересом, и кому из специалистов допустимо присылать что-то необычное. Портал Зарплата.ру выяснял у работодателей, как они относятся к оригинальному резюме.
Формат зависит от профессии
Некоторые работодатели сознательно «идут на риск» и предлагают соискателям на такие позиции, как копирайтер, дизайнер, высылать нестандартное резюме. Это позволяет оценить уровень кандидата, и понять, насколько хорошо он вольется в коллектив.
«В нашей отрасли не столь ценны резюме, сколько — портфолио, особенно для творческих сотрудников. Нетворческий персонал по-прежнему оцениваем по резюме. Если портфолио нет, то креативно можно оформить и резюме, выполнить тестовое задание. Для копирайтера резюме, написанное хорошим русским языком, живо и с юмором, да еще и по делу будет отличным подспорьем при прочих равных. У нас был случай, когда мы взяли человека на работу только из-за того, как было написано резюме. Девушка написала рассказ о себе, что она немного умеет рисовать, немного по образованию экономист, и очень бы хотела у нас работать, но не знает кем. И мы взяли ее на редактора, писать тексты для наших публикаций — уж очень хорошо было написано резюме, мы зачитались. Не заинтересует излишне «креативное» резюме, из которого видно только, что человек стремился быть максимально оригинальным, а о его навыках ничего нет. Этим грешат многие соискатели на творческие вакансии — они думают, что раз присылают резюме в креативное агентство, то надо всех удивить максимально. Но креативом нас не удивишь, а вот заставить раздражаться от очередного непонятного опуса — вполне даже можно», — рассказал Данил Снитко, арт-директор агентства PUNK YOU BRANDS.
Сохраняйте адекватность
Далеко не в каждой профессии требуется проявлять креативность в создании резюме. Даже соискателям творческих специальностей нужно осторожнее использовать необычную самопрезентацию.
«Креативные резюме мешают сквозь них продраться — тяжело сравнивать с другими резюме, трудно быстро понять опыт человека. Даже некреативные, но очень нарядные резюме, где монографикой показано, сколько у соискателя процентов владения программой Photoshop, на сколько баллов пунктуальность, — тоже неудобно изучать. Вменяемый человек это понимает, и его резюме строго и стандартно оформлено. Так что я посоветовал бы всем специалистам отказаться от креативных резюме. Копирайтер, записывающий резюме стихом в аудиофайле (у нас такое было), скорее всего, просто сумасшедший. Одно дело оформить портфолио дизайнера в виде красивой презентации, а совсем другое — свой жизненный путь от кассира до ассистента отдела камеральных проверок в налоговой запилить в светомузыкальной феерии в PowerPoint— тоже признак той или иной степени неадекватности. В общем, только дух старой школы, только стандартно оформленные резюме», — считает Николай Глухих, директор digital-агентства Wow.
Структура на первом месте
Нестандартное резюме, как и стандартное, должно иметь структуру и быть легко читаемым. Иначе работодатель даже не станет его рассматривать.
«На любую должность соискателю желательно присылать стандартное резюме, так как его проще читать и анализировать. Если вакансия творческая и подразумевается, что будущему сотруднику нужно будет проявлять креативный подход, то показать свои навыки он может в тестовом задании. Немного юмора — это неплохо, но желательно проявить его в процессе собеседования, а не в резюме. В моей практике нестандартных резюме практически не было. Максимум, что присылали соискатели — pdf-файл с графикой, но не советую дизайнерам так делать: лучше скинуть ссылку на behance (сетевая платформа, на которой люди творческих профессий могут демонстрировать свои работы и просматривать результаты творчества других. прим. авт)», — отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.
Дела важнее слов
Если вы решили потратить все силы на создание креативного резюме, то должны понимать, что в первую очередь работодатель все равно будет смотреть на опыт работы, портфолио, тестовое задание.
«За шесть лет работы в креативе, я насмотрелся самых разных креативных и «креативных» резюме. Действительно хороших всего 3-5% от общей массы любителей выпендриться с порога почтового ящика. Остальные же в попытках удивить работодателя превращаются в макаку, которая катается на уницикле и жонглирует мандаринами. В креативных агентствах все очень искушены и циничны, поэтому нужно вылезти из кожи вон и мозг с душой наизнанку вывернуть, чтобы получилось что-то действительно впечатляющее. Из личной практики я не могу вспомнить ни одного креативного резюме, притом, что видел их десятки. На самом деле они все абсолютно одинаковые, потому и не запоминаются. «Дурной креатив в резюме, трешовый креатив, зачем тут вообще креатив, нарциссичный креатив, больной креатив, перекреатив, недокреатив. О! Некреатив! Интересно, кто это такой оригинальный?». Удивляют как раз простые резюме. Не тратьте своё и чужое время. Пишите короткие резюме по делу, подкрепляйте их сильным портфелем и не менее сильным тестовым заданием. Дела важнее слов», — уверен Влад Сидоров, креативный директор Idea Nova.
Мораль: работодатели допускают, что соискатель способен заинтересовать необычным резюме, но это не всегда приятное удивление. Сочетание хорошо написанного резюме, портфолио и тестового задания больше повлияет на принятие положительного решения по кандидату.
Какие альтернативные форматы резюме воспринимаются с интересом, и кому из специалистов допустимо присылать что-то необычное. Портал Зарплата.ру выяснял у работодателей, как они относятся к оригинальному резюме.
Формат зависит от профессии
Некоторые работодатели сознательно «идут на риск» и предлагают соискателям на такие позиции, как копирайтер, дизайнер, высылать нестандартное резюме. Это позволяет оценить уровень кандидата, и понять, насколько хорошо он вольется в коллектив.
«В нашей отрасли не столь ценны резюме, сколько — портфолио, особенно для творческих сотрудников. Нетворческий персонал по-прежнему оцениваем по резюме. Если портфолио нет, то креативно можно оформить и резюме, выполнить тестовое задание. Для копирайтера резюме, написанное хорошим русским языком, живо и с юмором, да еще и по делу будет отличным подспорьем при прочих равных. У нас был случай, когда мы взяли человека на работу только из-за того, как было написано резюме. Девушка написала рассказ о себе, что она немного умеет рисовать, немного по образованию экономист, и очень бы хотела у нас работать, но не знает кем. И мы взяли ее на редактора, писать тексты для наших публикаций — уж очень хорошо было написано резюме, мы зачитались. Не заинтересует излишне «креативное» резюме, из которого видно только, что человек стремился быть максимально оригинальным, а о его навыках ничего нет. Этим грешат многие соискатели на творческие вакансии — они думают, что раз присылают резюме в креативное агентство, то надо всех удивить максимально. Но креативом нас не удивишь, а вот заставить раздражаться от очередного непонятного опуса — вполне даже можно», — рассказал Данил Снитко, арт-директор агентства PUNK YOU BRANDS.
Сохраняйте адекватность
Далеко не в каждой профессии требуется проявлять креативность в создании резюме. Даже соискателям творческих специальностей нужно осторожнее использовать необычную самопрезентацию.
«Креативные резюме мешают сквозь них продраться — тяжело сравнивать с другими резюме, трудно быстро понять опыт человека. Даже некреативные, но очень нарядные резюме, где монографикой показано, сколько у соискателя процентов владения программой Photoshop, на сколько баллов пунктуальность, — тоже неудобно изучать. Вменяемый человек это понимает, и его резюме строго и стандартно оформлено. Так что я посоветовал бы всем специалистам отказаться от креативных резюме. Копирайтер, записывающий резюме стихом в аудиофайле (у нас такое было), скорее всего, просто сумасшедший. Одно дело оформить портфолио дизайнера в виде красивой презентации, а совсем другое — свой жизненный путь от кассира до ассистента отдела камеральных проверок в налоговой запилить в светомузыкальной феерии в PowerPoint— тоже признак той или иной степени неадекватности. В общем, только дух старой школы, только стандартно оформленные резюме», — считает Николай Глухих, директор digital-агентства Wow.
Структура на первом месте
Нестандартное резюме, как и стандартное, должно иметь структуру и быть легко читаемым. Иначе работодатель даже не станет его рассматривать.
«На любую должность соискателю желательно присылать стандартное резюме, так как его проще читать и анализировать. Если вакансия творческая и подразумевается, что будущему сотруднику нужно будет проявлять креативный подход, то показать свои навыки он может в тестовом задании. Немного юмора — это неплохо, но желательно проявить его в процессе собеседования, а не в резюме. В моей практике нестандартных резюме практически не было. Максимум, что присылали соискатели — pdf-файл с графикой, но не советую дизайнерам так делать: лучше скинуть ссылку на behance (сетевая платформа, на которой люди творческих профессий могут демонстрировать свои работы и просматривать результаты творчества других. прим. авт)», — отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.
Дела важнее слов
Если вы решили потратить все силы на создание креативного резюме, то должны понимать, что в первую очередь работодатель все равно будет смотреть на опыт работы, портфолио, тестовое задание.
«За шесть лет работы в креативе, я насмотрелся самых разных креативных и «креативных» резюме. Действительно хороших всего 3-5% от общей массы любителей выпендриться с порога почтового ящика. Остальные же в попытках удивить работодателя превращаются в макаку, которая катается на уницикле и жонглирует мандаринами. В креативных агентствах все очень искушены и циничны, поэтому нужно вылезти из кожи вон и мозг с душой наизнанку вывернуть, чтобы получилось что-то действительно впечатляющее. Из личной практики я не могу вспомнить ни одного креативного резюме, притом, что видел их десятки. На самом деле они все абсолютно одинаковые, потому и не запоминаются. «Дурной креатив в резюме, трешовый креатив, зачем тут вообще креатив, нарциссичный креатив, больной креатив, перекреатив, недокреатив. О! Некреатив! Интересно, кто это такой оригинальный?». Удивляют как раз простые резюме. Не тратьте своё и чужое время. Пишите короткие резюме по делу, подкрепляйте их сильным портфелем и не менее сильным тестовым заданием. Дела важнее слов», — уверен Влад Сидоров, креативный директор Idea Nova.
Мораль: работодатели допускают, что соискатель способен заинтересовать необычным резюме, но это не всегда приятное удивление. Сочетание хорошо написанного резюме, портфолио и тестового задания больше повлияет на принятие положительного решения по кандидату.