Joblist

Lecție publică: Calități necesare pentru a deveni judecător, procuror, avocat

Într-un articol din Harvard Business Review se preciza că diferența dintre un lider și un manager „este abilitatea de a-și da seama în ce direcție să meargă și înspre care să angajeze oamenii și echipele, adică toți pașii necesari pentru a atinge ținta propusă”... Desigur, pentru acest lucru este necesar talentul.

Au mai rămas două săptămâni până la Conferința de Resurse Umane, HR Summit Iași, iar agenda evenimentului ne oferă tematici interesante și abordări curioase a unor subiecte de care ne lovim zilnic în industria HR.

Declarația a fost făcută miercuri la un briefing de către președintele FIA, Alexandr Koss. El a menționat că, astfel, mult din problemele și propunerile businessului de îmbunătățire a activității ar putea fi examinate mai repede de autorități.

În cadrul vizitei, oficialul ceh va avea o întrevedere cu vicepremierul, ministrul Economiei și Infrastructurii, Octavian Calmîc, va participa la cea de-a 3-a ședință a comisiei interguvernamentale moldo-cehe de cooperare economică și la forumul de afaceri moldo-ceh, organizat în premieră la Chișinău pe 21 septembrie.

Cinci producători agricoli din Ceadâr-Lunga au fondat o cooperativă pentru a vinde mai uşor fructele. Întreprinderea a fost creată în cadrul unui proiect susţinut de Guvernul Cehiei şi le-a permis fermierilor să-şi dezvolte capacităţile logistice de sortare, ambalare şi păstrare a fructelor, precum şi să obţină acces la mai multe pieţe de desfacere, transmite MOLDPRES.

Există momente în viața fiecărui angajat când începe să simtă că nu se mai află în locul pe care și-l mai dorește sau că promisiunile de la un interviu nu sunt neapărat aceleași pe care le oferă în final compania sau când începe să simtă că nu mai merge cu drag la muncă.

Studiu al eJobs, cea mai importantă platformă de recrutare online: 35% dintre angajaţii români spun că au o relaţie tensionată cu şeful lor. 8 din 10 angajaţi spun că relaţia defectuoasă cu şeful lor le afectează productivitatea şi viaţa personală.

Respectarea dreptului la viață privată la locul de muncă nu-i împiedică pe angajatori, în teorie, să monitorizeze salariații la locul de muncă. E o clarificare adusă recent de Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO), într-un caz de o importanță deosebită pentru raporturile de muncă. Dar asta înseamnă că angajatorul trebuie să se joace după niște reguli foarte stricte, analizate de CEDO pe scurt, scrie avocatnet.ro.

Cu totii avem fantezii in care mergem la serviciu si ii spunem acelui sef mincinos, lenes sau pur si simplu rau ca isi poate lua slujba si face lucruri nementionabile cu ea, dar o fantezie trebuie sa ramana acest lucru.

Frica. O putem defini ca fiind un cuvant amuzant format din cinci litere. Frica functioneaza ca un sistem defensiv atunci cand infruntam pericole reale (cum ar fi amenintarea unui urs care este pe urmele noastre), dar ne pune piedici in atingerea obiectivelor setate.

În ciuda automatizării, lucrătorii cred că abilităţile personale vor fi în continuare apreciate de angajatori

Numărul șomerilor, în trimestrul II al anului curent, conform Biroului Național de Statistică, a fost de 45,7 mii, în scădere față de nivelul trimestrului II 2016, când au fost înregistrate circa 55,0 mii de persoane fără un loc de muncă.

Omenirea se află în fața unei perioade de tranziție în ceea ce privește munca. În contextul creșterii aportului tehnologiei la job, vom fi nevoiți să ne reinventăm și să ne dezvoltăm abilități noi pentru a putea face față schimbărilor.