Проект о внесении изменений в ряд статей Трудового кодекса был разработан в рамках трехсторонней рабочей группы, созданной под эгидой Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты. В настоящее время документ вынесен на публичные консультации.
Законопроект предусматривает изменение свыше 30 статей Трудового кодекса и касается:
- уточнения и улучшения нормативного содержания ряда правовых норм;
- учреждения Электронногорегистра работников в связи с упразднением трудовых книжек;
- обеспечения возможности применять гибкие графики работы;
- предоставления права компенсировать часы сверхурочной работы дополнительным временем отдыха;
- обеспечения правильного и единообразного применения норм Трудового кодекса;
- освобождения работников от обязанности представлять при трудоустройстве документы, нерелевантные для работодателя;
- обеспечения соблюдения прав и интересов работников в области охраны здоровья и безопасности труда;
- реализации права работодателя временно переводить работника – с письменного согласия последнего – на другую работу в рамках того же учреждения с сохранением основного рабочего места;
- согласования некоторых норм Трудового кодекса с нормами Кодекса об образовании;
- обеспечения права руководителя предприятия переносить некоторые выходные (рабочие) дни на другие дни;
- предоставления работнику, который намеревается усыновить ребенка, права ходатайствовать о неоплачиваемом отпуске продолжительностью до 90 дней.
В состав указанной рабочей группы входят представители профильного министерства, Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, Национальной конфедерации патроната и Государственной инспекции труда. По утверждениям авторов, проект закона содержит предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс, которые по большому счету составляют предмет компромисса, достигнутого между социальными партнерами в ходе 13 заседаний рабочей группы.
Кроме того, в документ входят и нормы, по которым социальные партнеры пока еще не пришли к консенсусу, сообщил газете «Vocea poporului» вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук. Они, в частности, касаются гибкости трудовых отношений и изменений порядка предоставления гарантий за сверхурочную работу.
В настоящее время за сверхурочную работу предоставляют только вознаграждение в виде оплаты за труд, в будущем же предлагается компенсировать ее дополнительным временем для отдыха, но профсоюзы с таким подходом не согласны.
Представителям CNSM предстоит разработать и представить обоснованное заключение по законопроекту и изложить в нем доводы относительно аспектов, по которым еще не удалось добиться консенсуса.
В соответствии с действующим законодательством, дальнейшее продвижение соответствующе гоcзаконопроекта станет возможным только после того, как стороны придут к единому знаменателю по всем нормам Трудового кодекса, которые предлагается изменить либо дополнить.
Проект о внесении изменений в ряд статей Трудового кодекса был разработан в рамках трехсторонней рабочей группы, созданной под эгидой Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты. В настоящее время документ вынесен на публичные консультации.
Законопроект предусматривает изменение свыше 30 статей Трудового кодекса и касается:
- уточнения и улучшения нормативного содержания ряда правовых норм;
- учреждения Электронногорегистра работников в связи с упразднением трудовых книжек;
- обеспечения возможности применять гибкие графики работы;
- предоставления права компенсировать часы сверхурочной работы дополнительным временем отдыха;
- обеспечения правильного и единообразного применения норм Трудового кодекса;
- освобождения работников от обязанности представлять при трудоустройстве документы, нерелевантные для работодателя;
- обеспечения соблюдения прав и интересов работников в области охраны здоровья и безопасности труда;
- реализации права работодателя временно переводить работника – с письменного согласия последнего – на другую работу в рамках того же учреждения с сохранением основного рабочего места;
- согласования некоторых норм Трудового кодекса с нормами Кодекса об образовании;
- обеспечения права руководителя предприятия переносить некоторые выходные (рабочие) дни на другие дни;
- предоставления работнику, который намеревается усыновить ребенка, права ходатайствовать о неоплачиваемом отпуске продолжительностью до 90 дней.
В состав указанной рабочей группы входят представители профильного министерства, Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, Национальной конфедерации патроната и Государственной инспекции труда. По утверждениям авторов, проект закона содержит предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс, которые по большому счету составляют предмет компромисса, достигнутого между социальными партнерами в ходе 13 заседаний рабочей группы.
Кроме того, в документ входят и нормы, по которым социальные партнеры пока еще не пришли к консенсусу, сообщил газете «Vocea poporului» вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук. Они, в частности, касаются гибкости трудовых отношений и изменений порядка предоставления гарантий за сверхурочную работу.
В настоящее время за сверхурочную работу предоставляют только вознаграждение в виде оплаты за труд, в будущем же предлагается компенсировать ее дополнительным временем для отдыха, но профсоюзы с таким подходом не согласны.
Представителям CNSM предстоит разработать и представить обоснованное заключение по законопроекту и изложить в нем доводы относительно аспектов, по которым еще не удалось добиться консенсуса.
В соответствии с действующим законодательством, дальнейшее продвижение соответствующе гоcзаконопроекта станет возможным только после того, как стороны придут к единому знаменателю по всем нормам Трудового кодекса, которые предлагается изменить либо дополнить.