Республиканский совет Федерации профсоюзов работников культуры (ФПРК) провел недавно очередное заседание. В повестку дня был включен ряд вопросов, в том числе оценка деятельности федерации в 2018 году и приоритеты на 2019 год.
Председатель ФПРК Николае Гараз представил обстоятельный отчет о деятельности профсоюзных органов на национально-отраслевом уровне. Он коснулся условий оплаты труда в данной области, защиты работников, занятых во вредных условиях труда, образовательной и информационной деятельности, развития международных отношений, организации культурных и спортивных мероприятий и др.
Профсоюзный лидер подчеркнул, что «в поле зрения профсоюзных органов в отчетный период по-прежнему находилась деятельность по мониторингу соблюдения положений трудового законодательства, охраны здоровья и безопасности труда и Коллективного соглашения на уровне отрасли». В этих целях специалисты ФПРК побывали с рабочим визитом в более 20 экономических единицах, в которых действуют профсоюзные организации – члены
ФПРК, предоставляя консультации администрации и профсоюзным лидерам этих учреждений. В 2018 году большинство обучающих мероприятий, организованных на национально-отраслевом уровне, проходили под названием «Ведение переговоров по коллективному трудовому договору». В них приняли участие большая часть лидеров территориальных отраслевых профсоюзных центров и организаций – членов ФПРК.
На заседании совета было отмечено, что проблема оплаты труда работников культуры неоднократно затрагивалась профсоюзными лидерами отрасли. Долгожданная реформа оплаты труда, вступившая в силу с 1 декабря 2018 года, устанавливает единый механизм оплаты труда в бюджетном секторе и включает новые правила установления заработной платы в соотношении с иерархией должностей, которые должны гарантировать минимальную зарплату в 2000 леев. Но с вводом в действие Закона № 270 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере в отрасли культуры возникли проблемы, связанные с замещением должностей, неправильным расчетом надбавок за выслугу лет и за достижения, установлением квалификационной категории, компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных условиях.
Отдельные профсоюзные лидеры отрасли отметили, что при внедрении реформы оплаты труда в некоторых случаях местное публичное управление действует без учета правовых положений, нарушая при этом права и интересы работников культуры. В этом контексте Республиканский совет установил в качестве приоритетных действий ФПРК на 2019 год: оказание методической и консультативной поддержки отраслевым советам и организациям — членам ФПРК в соблюдении прав и интересов, предусмотренных действующим законодательством,
Коллективным соглашением на уровне отрасли и коллективными трудовыми договорами на уровне учреждения. Кроме того, речь идет об обеспечении соблюдения профсоюзных прав, восстановлении прав членов профсоюза во всех случаях, когда установлено, что были нарушены соответствующие правовые положения.
© Надежда АНДРОНИК, вице-председатель Федерации профсоюзов работников культуры.
Республиканский совет Федерации профсоюзов работников культуры (ФПРК) провел недавно очередное заседание. В повестку дня был включен ряд вопросов, в том числе оценка деятельности федерации в 2018 году и приоритеты на 2019 год.
Председатель ФПРК Николае Гараз представил обстоятельный отчет о деятельности профсоюзных органов на национально-отраслевом уровне. Он коснулся условий оплаты труда в данной области, защиты работников, занятых во вредных условиях труда, образовательной и информационной деятельности, развития международных отношений, организации культурных и спортивных мероприятий и др.
Профсоюзный лидер подчеркнул, что «в поле зрения профсоюзных органов в отчетный период по-прежнему находилась деятельность по мониторингу соблюдения положений трудового законодательства, охраны здоровья и безопасности труда и Коллективного соглашения на уровне отрасли». В этих целях специалисты ФПРК побывали с рабочим визитом в более 20 экономических единицах, в которых действуют профсоюзные организации – члены
ФПРК, предоставляя консультации администрации и профсоюзным лидерам этих учреждений. В 2018 году большинство обучающих мероприятий, организованных на национально-отраслевом уровне, проходили под названием «Ведение переговоров по коллективному трудовому договору». В них приняли участие большая часть лидеров территориальных отраслевых профсоюзных центров и организаций – членов ФПРК.
На заседании совета было отмечено, что проблема оплаты труда работников культуры неоднократно затрагивалась профсоюзными лидерами отрасли. Долгожданная реформа оплаты труда, вступившая в силу с 1 декабря 2018 года, устанавливает единый механизм оплаты труда в бюджетном секторе и включает новые правила установления заработной платы в соотношении с иерархией должностей, которые должны гарантировать минимальную зарплату в 2000 леев. Но с вводом в действие Закона № 270 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере в отрасли культуры возникли проблемы, связанные с замещением должностей, неправильным расчетом надбавок за выслугу лет и за достижения, установлением квалификационной категории, компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных условиях.
Отдельные профсоюзные лидеры отрасли отметили, что при внедрении реформы оплаты труда в некоторых случаях местное публичное управление действует без учета правовых положений, нарушая при этом права и интересы работников культуры. В этом контексте Республиканский совет установил в качестве приоритетных действий ФПРК на 2019 год: оказание методической и консультативной поддержки отраслевым советам и организациям — членам ФПРК в соблюдении прав и интересов, предусмотренных действующим законодательством,
Коллективным соглашением на уровне отрасли и коллективными трудовыми договорами на уровне учреждения. Кроме того, речь идет об обеспечении соблюдения профсоюзных прав, восстановлении прав членов профсоюза во всех случаях, когда установлено, что были нарушены соответствующие правовые положения.
© Надежда АНДРОНИК, вице-председатель Федерации профсоюзов работников культуры.