В Молдове работники бюджетного сектора будут получать более высокую заработную плату, а нынешняя система оплаты их труда будет реформирована, чтобы обеспечить постоянный рост доходов бюджетников.
Это предусматривает проект закона о единой системе оплаты труда в бюджетном секторе, который одобрило правительство. Документ призван способствовать созданию прозрачной, справедливой и привлекательной системы оплаты труда, способной вознаградить профессиональные достижения работников каждой сфере деятельности.
«Для устойчивой конструкции нужен и прочный фундамент - этот закон станет таким фундаментом для повышения заработной платы для тех, кто получает зарплату из государственного бюджета, фактически предоставляя им справедливую систему. В то же время у нас будет возможность каждый год производить повышение зарплат», – сказал премьер-министр.
Новый закон регламентирует структуру системы оплаты труда, права на зарплату, порядок установления заработной платы – работники будут получать ее на основе системы градации, состоящей из уровней и ступеней оплаты труда, а сама зарплата будет состоять из фиксированной и переменной части. При этом, переменная часть будет зависеть от достижений сотрудника и конкретных аспектов работы.
Закон гарантирует полное сохранение зарплаты, если по новым правилам работнику полагается более низкая заработная плата, чем ранее. Таким образом, рабоники как минимум сохранят те доходы, которые у них есть сейчас.
В то же время, после реализации реформы, ни один из работников бюджетного сектора не будет получать зарплату ниже 2000 леев, а разница между первой и последней ступенью оплаты труда будет составлять всего 15 степеней, а не 33, как в настоящее время.
Зарплата будет увеличена бюджетникам во всех областях, включая образование, здравоохранение и соцобеспечение. Стоимость реализации проекта на 2019-2021 гг. составляет 3,9 млрд леев. К 2021 г. ожидается рост примерно на 30% средней ежемесячной зарплаты сотрудников учреждений, финансируемых из госбюджета, и более чем на 55% - зарплаты работников учреждений, финансируемых из местных бюджетов.
В Молдове работники бюджетного сектора будут получать более высокую заработную плату, а нынешняя система оплаты их труда будет реформирована, чтобы обеспечить постоянный рост доходов бюджетников.
Это предусматривает проект закона о единой системе оплаты труда в бюджетном секторе, который одобрило правительство. Документ призван способствовать созданию прозрачной, справедливой и привлекательной системы оплаты труда, способной вознаградить профессиональные достижения работников каждой сфере деятельности.
«Для устойчивой конструкции нужен и прочный фундамент - этот закон станет таким фундаментом для повышения заработной платы для тех, кто получает зарплату из государственного бюджета, фактически предоставляя им справедливую систему. В то же время у нас будет возможность каждый год производить повышение зарплат», – сказал премьер-министр.
Новый закон регламентирует структуру системы оплаты труда, права на зарплату, порядок установления заработной платы – работники будут получать ее на основе системы градации, состоящей из уровней и ступеней оплаты труда, а сама зарплата будет состоять из фиксированной и переменной части. При этом, переменная часть будет зависеть от достижений сотрудника и конкретных аспектов работы.
Закон гарантирует полное сохранение зарплаты, если по новым правилам работнику полагается более низкая заработная плата, чем ранее. Таким образом, рабоники как минимум сохранят те доходы, которые у них есть сейчас.
В то же время, после реализации реформы, ни один из работников бюджетного сектора не будет получать зарплату ниже 2000 леев, а разница между первой и последней ступенью оплаты труда будет составлять всего 15 степеней, а не 33, как в настоящее время.
Зарплата будет увеличена бюджетникам во всех областях, включая образование, здравоохранение и соцобеспечение. Стоимость реализации проекта на 2019-2021 гг. составляет 3,9 млрд леев. К 2021 г. ожидается рост примерно на 30% средней ежемесячной зарплаты сотрудников учреждений, финансируемых из госбюджета, и более чем на 55% - зарплаты работников учреждений, финансируемых из местных бюджетов.