Говорят, что это самое прекрасное время года, звучат колядки и колокольчики, все думают о подарках, елках, поздравлениях, отдыхе и дорогих людях. Мы хотим подготовить все заранее и наслаждаться временем, проведенным со своими близкими, не думая о работе, офисе или начальнике. Чтобы не позволить начальству беспокоить и портить вам праздники, вы должны знать некоторые юридические тонкости, пишет портал BizLaw.md.
Итак, как же мы работаем в праздники? В Трудовом кодексе (ст. 111) прямо названы нерабочие праздничные дни, за которые нам платят зарплату. Вот они, с акцентом на те, которые важны для нас в этот период:
a) 1 января - Новый год;
b) 7 и 8 января - Рождество Христово по старому стилю;
c) 8 марта - Международный женский день;
d) первый и второй дни Пасхи по церковному календарю;
e) второй понедельник после Пасхи (Радуница);
f) 1 мая - День международной солидарности трудящихся;
g) 9 мая - День Победы и памяти героев, павших за независимость Родины;
h) 27 августа - День независимости;
i) 31 августа - праздник "Лимба ноастрэ";
i-1) 25 декабря - Рождество Христово по новому стилю;
j) престольный праздник населенного пункта, установленный согласно закону местным советом муниципия, города, коммуны, села.
Вы, наверное, знаете, что правительство вправе переносить выходные (рабочие) дни на другие дни, чтобы сотрудники могли наслаждаться коротким отпуском.
Обычно программа работы в государственном секторе отличается от частного сектора, поэтому правительственные решения в отношении нерабочих дней не применимы к частному сектору, и зависит только от работодателя, по какому графику будут работать сотрудники, конечно же соблюдении императивных норм Трудового кодекса (ст. 111).
Тем не менее, не обязаны выходить на работу в день, объявленный рабочим днем:
- работники, которые в день, объявленный выходным днем, еще не состояли в трудовых отношениях с данным предприятием; работники, действие индивидуальных трудовых договоров которых было приостановлено на соответствующий день;
- работники, которые в соответствующий день находились в медицинском отпуске, в отпуске по беременности и родам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет, в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и в учебном отпуске.
Кто работает в официальные праздники?
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна в связи с производственно-техническими условиями (непрерывно действующие предприятия), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Эта категория также включает магазины, которые продают в небольших количествах непродовольственные товары, такие как, например, одежда, обувь, аксессуары, книги или игрушки. В ресторанах и в транспортной сфере работодатели тоже имеют право вызвать сотрудников на работу в дни, объявленные выходными.
Кого нельзя привлечь к работе в нерабочие праздничные дни?
В соответствии с Трудовым кодексом, ст. 111 п. (3) не допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни:
- работников в возрасте до восемнадцати лет;
- беременных женщин;
- женщин, находящихся в послеродовом отпуске.
В то же время необходимо знать, что следующие категории лиц могут работать в нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия:
- лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий детей в возрасте до шести лет или детей с ограниченными возможностями;
- лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные ст. 126 и п. (2) ст. 127, с работой;
- работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения.
При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в нерабочие праздничные дни. Кроме того, работодатель не может заставить их работать под угрозой увольнения. Такой подход является незаконным.
И, наконец, еще одно правило, написанное черным по белому в законе, которым нельзя пренебрегать работодателям: продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается не менее чем на один час для всех работников, кроме тех, кому были установлены сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст. 96 или неполное рабочее время согласно ст. 97. В случае, когда рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, переносится на другой день, сохраняется та же сокращенная продолжительность рабочего дня.
Хорошо информированными юридически, проведите праздники спокойно и забудьте о работе хотя бы на несколько дней.
Говорят, что это самое прекрасное время года, звучат колядки и колокольчики, все думают о подарках, елках, поздравлениях, отдыхе и дорогих людях. Мы хотим подготовить все заранее и наслаждаться временем, проведенным со своими близкими, не думая о работе, офисе или начальнике. Чтобы не позволить начальству беспокоить и портить вам праздники, вы должны знать некоторые юридические тонкости, пишет портал BizLaw.md.
Итак, как же мы работаем в праздники? В Трудовом кодексе (ст. 111) прямо названы нерабочие праздничные дни, за которые нам платят зарплату. Вот они, с акцентом на те, которые важны для нас в этот период:
a) 1 января - Новый год;
b) 7 и 8 января - Рождество Христово по старому стилю;
c) 8 марта - Международный женский день;
d) первый и второй дни Пасхи по церковному календарю;
e) второй понедельник после Пасхи (Радуница);
f) 1 мая - День международной солидарности трудящихся;
g) 9 мая - День Победы и памяти героев, павших за независимость Родины;
h) 27 августа - День независимости;
i) 31 августа - праздник "Лимба ноастрэ";
i-1) 25 декабря - Рождество Христово по новому стилю;
j) престольный праздник населенного пункта, установленный согласно закону местным советом муниципия, города, коммуны, села.
Вы, наверное, знаете, что правительство вправе переносить выходные (рабочие) дни на другие дни, чтобы сотрудники могли наслаждаться коротким отпуском.
Обычно программа работы в государственном секторе отличается от частного сектора, поэтому правительственные решения в отношении нерабочих дней не применимы к частному сектору, и зависит только от работодателя, по какому графику будут работать сотрудники, конечно же соблюдении императивных норм Трудового кодекса (ст. 111).
Тем не менее, не обязаны выходить на работу в день, объявленный рабочим днем:
- работники, которые в день, объявленный выходным днем, еще не состояли в трудовых отношениях с данным предприятием; работники, действие индивидуальных трудовых договоров которых было приостановлено на соответствующий день;
- работники, которые в соответствующий день находились в медицинском отпуске, в отпуске по беременности и родам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет, в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и в учебном отпуске.
Кто работает в официальные праздники?
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна в связи с производственно-техническими условиями (непрерывно действующие предприятия), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Эта категория также включает магазины, которые продают в небольших количествах непродовольственные товары, такие как, например, одежда, обувь, аксессуары, книги или игрушки. В ресторанах и в транспортной сфере работодатели тоже имеют право вызвать сотрудников на работу в дни, объявленные выходными.
Кого нельзя привлечь к работе в нерабочие праздничные дни?
В соответствии с Трудовым кодексом, ст. 111 п. (3) не допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни:
- работников в возрасте до восемнадцати лет;
- беременных женщин;
- женщин, находящихся в послеродовом отпуске.
В то же время необходимо знать, что следующие категории лиц могут работать в нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия:
- лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий детей в возрасте до шести лет или детей с ограниченными возможностями;
- лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные ст. 126 и п. (2) ст. 127, с работой;
- работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения.
При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в нерабочие праздничные дни. Кроме того, работодатель не может заставить их работать под угрозой увольнения. Такой подход является незаконным.
И, наконец, еще одно правило, написанное черным по белому в законе, которым нельзя пренебрегать работодателям: продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается не менее чем на один час для всех работников, кроме тех, кому были установлены сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст. 96 или неполное рабочее время согласно ст. 97. В случае, когда рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, переносится на другой день, сохраняется та же сокращенная продолжительность рабочего дня.
Хорошо информированными юридически, проведите праздники спокойно и забудьте о работе хотя бы на несколько дней.