Персональное разрешение на допуск к рабочему месту
Я попросила работодателя выдать мне персональное разрешение на допуск к рабочему месту, но он отказал, сославшись на то, что законодательством такое не предусмотрено. Что же говорит закон на этот счет?
Серафима Кошлец, Кишинэу
Подобные вопросы нам задают часто, поэтому мы предлагаем более развернутый ответ. Так, п. d) ч. (2) ст. 10 Трудового кодекса в редакции Закона № 188 от 21.09.2017 уже не предусматривает выдачу работнику персонального разрешения на допуск к рабочему месту, однако это отнюдь не означает, что у работодателя нет подобной обязанности. Обязанности работодателя закреплены не только в ч. (2) ст. 10 Трудового кодекса. В частности, п. r) ч. (2) ст. 10 Трудового кодекса гласит, что работодателю надлежит «исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами…».
В качестве примера в этой связи можно привести целый ряд норм Трудового кодекса, в том числе статьи 48, 551 и 106 ТК, которые гласят следующее: «До приема на работу или перевода на новую должность работодатель обязан проинформировать лицо, которое будет принято на работу или переведено, об условиях деятельности в предложенной должности…», «Работодатель обязан проинформировать работников, принятых на работу на определенный срок, о вакантных должностях, появившихся на предприятии…», «Работодатель обязан вести в установленном порядке учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником…» и т. д.
Что касается вопроса, заданного в письме, адресованном редакции, отметим следующее: п. c) ч. (2) ст. 9 Трудового кодекса предусматривает, что работник обязан… «постоянно носить при себе персональное разрешение на допуск к рабочему месту, выданное работодателем». Указанная норма устанавливает обязанность как работника (постоянно носить при себе персональное разрешение на допуск к рабочему месту), так и работодателя (выдать работнику персональное разрешение на допуск к рабочему месту). Выполнение работодателем данной правовой нормы служит условием для ее соблюдения и работником.
Внедрение ратифицированных конвенций
Каков порядок профсоюзного контроля за соблюдением конвенций, ратифицированных Республикой Молдова?
Анатол Брэилян, Кахул
Профсоюзный контроль за соблюдением конвенций, ратифицированных Республикой Молдова, реализуется путем применения специального механизма надзора, предусмотренного ч. 2 ст. 23 Конституции Международной организации труда (МОТ). Согласно этому механизму, доклады о применении конвенций, которые передаются в МОТ правительствами стран-членов, доводятся до сведения представительных организаций, то есть профсоюзов и патроната, с тем, чтобы они, в свою очередь, высказались по ним посредством комментариев.
В этих комментариях к докладам правительства Республики Молдова Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) часто обращает внимание компетентных органов на противоречия между отдельными законами Р. Молдова и конвенциями МОТ, к примеру № 81/1947 и № 129/1969, целью которых является инспекция труда в промышленности, торговле и, соответственно, сельском хозяйстве.
Комментарии CNSM к докладам относительно принятых мер для применения конвенций передаются Экспертному комитету по применению конвенций и рекомендаций, который, в свою очередь, запрашивает дополнительную информацию у правительства касательно применения ратифицированных конвенций. Важно отметить, что правительство не всегда представляет профсоюзам копии докладов, чтобы у них было достаточно времени для написания соответствующих комментариев.
Персональное разрешение на допуск к рабочему месту
Я попросила работодателя выдать мне персональное разрешение на допуск к рабочему месту, но он отказал, сославшись на то, что законодательством такое не предусмотрено. Что же говорит закон на этот счет?
Серафима Кошлец, Кишинэу
Подобные вопросы нам задают часто, поэтому мы предлагаем более развернутый ответ. Так, п. d) ч. (2) ст. 10 Трудового кодекса в редакции Закона № 188 от 21.09.2017 уже не предусматривает выдачу работнику персонального разрешения на допуск к рабочему месту, однако это отнюдь не означает, что у работодателя нет подобной обязанности. Обязанности работодателя закреплены не только в ч. (2) ст. 10 Трудового кодекса. В частности, п. r) ч. (2) ст. 10 Трудового кодекса гласит, что работодателю надлежит «исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами…».
В качестве примера в этой связи можно привести целый ряд норм Трудового кодекса, в том числе статьи 48, 551 и 106 ТК, которые гласят следующее: «До приема на работу или перевода на новую должность работодатель обязан проинформировать лицо, которое будет принято на работу или переведено, об условиях деятельности в предложенной должности…», «Работодатель обязан проинформировать работников, принятых на работу на определенный срок, о вакантных должностях, появившихся на предприятии…», «Работодатель обязан вести в установленном порядке учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником…» и т. д.
Что касается вопроса, заданного в письме, адресованном редакции, отметим следующее: п. c) ч. (2) ст. 9 Трудового кодекса предусматривает, что работник обязан… «постоянно носить при себе персональное разрешение на допуск к рабочему месту, выданное работодателем». Указанная норма устанавливает обязанность как работника (постоянно носить при себе персональное разрешение на допуск к рабочему месту), так и работодателя (выдать работнику персональное разрешение на допуск к рабочему месту). Выполнение работодателем данной правовой нормы служит условием для ее соблюдения и работником.
Внедрение ратифицированных конвенций
Каков порядок профсоюзного контроля за соблюдением конвенций, ратифицированных Республикой Молдова?
Анатол Брэилян, Кахул
Профсоюзный контроль за соблюдением конвенций, ратифицированных Республикой Молдова, реализуется путем применения специального механизма надзора, предусмотренного ч. 2 ст. 23 Конституции Международной организации труда (МОТ). Согласно этому механизму, доклады о применении конвенций, которые передаются в МОТ правительствами стран-членов, доводятся до сведения представительных организаций, то есть профсоюзов и патроната, с тем, чтобы они, в свою очередь, высказались по ним посредством комментариев.
В этих комментариях к докладам правительства Республики Молдова Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) часто обращает внимание компетентных органов на противоречия между отдельными законами Р. Молдова и конвенциями МОТ, к примеру № 81/1947 и № 129/1969, целью которых является инспекция труда в промышленности, торговле и, соответственно, сельском хозяйстве.
Комментарии CNSM к докладам относительно принятых мер для применения конвенций передаются Экспертному комитету по применению конвенций и рекомендаций, который, в свою очередь, запрашивает дополнительную информацию у правительства касательно применения ратифицированных конвенций. Важно отметить, что правительство не всегда представляет профсоюзам копии докладов, чтобы у них было достаточно времени для написания соответствующих комментариев.