Перерыв для питания, включенный в рабочее время
Хотелось бы узнать, в каких случаях перерыв для питания включается в рабочее время?
Николае Боаге, Бэлць
Действующее законодательство не предусматривает конкретные случаи, когда перерыв для питания включается в рабочее время. Часть (2) ст. 107 Трудового кодекса гласит, что конкретная продолжительность перерыва и время его предоставления устанавливаются коллективным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предприятия. Перерывы для питания не включаются в рабочее время, за исключением случаев, предусмотренных коллективным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предприятия. Таким образом, коллективный трудовой договор и/или правила внутреннего распорядка предприятия могут указывать случаи, когда перерыв для питания включается в рабочее время. В то же время часть (3) ст. 107 Трудового кодекса оговаривает, что на непрерывно действующих предприятиях работодатель обязан обеспечить работнику условия для приема пищи во время работы на рабочем месте. Это правовое положение является гарантией для работников непрерывно действующих предприятий, оно обязывает работодателя предоставить им необходимые условия для приема пищи во время работы на рабочем месте, то есть без исключения времени на прием пищи из рабочего времени.
Отказ работника от своих прав
Хотелось бы узнать, возможно ли сокращение двухмесячного срока предварительного извещения об увольнении на основе соглашения, подписанного работником и работодателем?
Диана Сырбу, Флорешть
Согласно ст. 12 Трудового кодекса, условия индивидуальных трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными и не имеют юридических последствий. Часть (1) статьи 88 того же кодекса четко указывает, что работодатель обязан издать приказ (распоряжение, решение, постановление) об извещении работников под расписку за два месяца до ликвидации предприятия либо сокращения численности или штата работников.
В свою очередь работники, согласно ст. 9 Трудового кодекса, не могут отказаться от прав, предусмотренных Трудовым кодексом. Более того, та же норма ТК оговаривает, что любое соглашение, направленное на отказ работника от своих трудовых прав или на их ограничение, является недействительным.
Перерыв для питания, включенный в рабочее время
Хотелось бы узнать, в каких случаях перерыв для питания включается в рабочее время?
Николае Боаге, Бэлць
Действующее законодательство не предусматривает конкретные случаи, когда перерыв для питания включается в рабочее время. Часть (2) ст. 107 Трудового кодекса гласит, что конкретная продолжительность перерыва и время его предоставления устанавливаются коллективным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предприятия. Перерывы для питания не включаются в рабочее время, за исключением случаев, предусмотренных коллективным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предприятия. Таким образом, коллективный трудовой договор и/или правила внутреннего распорядка предприятия могут указывать случаи, когда перерыв для питания включается в рабочее время. В то же время часть (3) ст. 107 Трудового кодекса оговаривает, что на непрерывно действующих предприятиях работодатель обязан обеспечить работнику условия для приема пищи во время работы на рабочем месте. Это правовое положение является гарантией для работников непрерывно действующих предприятий, оно обязывает работодателя предоставить им необходимые условия для приема пищи во время работы на рабочем месте, то есть без исключения времени на прием пищи из рабочего времени.
Отказ работника от своих прав
Хотелось бы узнать, возможно ли сокращение двухмесячного срока предварительного извещения об увольнении на основе соглашения, подписанного работником и работодателем?
Диана Сырбу, Флорешть
Согласно ст. 12 Трудового кодекса, условия индивидуальных трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными и не имеют юридических последствий. Часть (1) статьи 88 того же кодекса четко указывает, что работодатель обязан издать приказ (распоряжение, решение, постановление) об извещении работников под расписку за два месяца до ликвидации предприятия либо сокращения численности или штата работников.
В свою очередь работники, согласно ст. 9 Трудового кодекса, не могут отказаться от прав, предусмотренных Трудовым кодексом. Более того, та же норма ТК оговаривает, что любое соглашение, направленное на отказ работника от своих трудовых прав или на их ограничение, является недействительным.