Согласно п.19 Положения об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других пособий социального страхования , утвержденного Постановлением Правительства N 108 от 3 февраля 2005 года (далее по тексту — Положение), пособие по материнству застрахованным женщинам, женщинам-ученикам и женам, находящимся на содержании у застрахованных мужей (в дальнейшем – застрахованные женщины), назначается территориальными органами социального страхования.
Следует отметить, что в соответствии с п. 49 Положения, жена считается находящейся на содержании у застрахованного мужа, если в течение 9 месяцев подряд, предшествовавших месяцу предоставления отпуска по беременности и родам, она не находилась ни в одной из ситуаций, предусмотренных в ст. 4 Закона о государственной системе социального страхования, или если она утратила в этот период статус застрахованного лица по не зависящим от нее обстоятельствам (пункты b), c), d), f), x) и y) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса), что подтверждается трудовой книжкой и письменной декларацией под личную ответственность о том, что она не является застрахованным лицом и не имеет застрахованного дохода.
Таким образом, женщина, в связи с увольнением по независящим от нее причинам, может считаться находящейся на содержании у застрахованного мужа. Тот факт, что она на момент получения декретного отпуска уже не является работающим по индивидуальному трудовому договору лицом в связи с ликвидацией предприятия, подтверждается соответствующей записью в ее трудовой книжке.
Соответственно, она имеет право на получения пособия по материнству с учетом застрахованных доходов мужа. В то же время, следует отметить, что, в соответствии с п.9 приложения 5 к Закону о бюджете государственного социального страхования на 2017 год № 286 от 16.12.2016 г. установлено, что из выходного пособия при увольнении, выплаченного согласно ст.186 ТК, взносы не исчисляются. Справка из ТКСС будет свидетельствовать о том, что на момент получения больничного листка по беременности и родам данное лицо уже не является застрахованным лицом.
Таким образом, полученное в соответствии с положениями ст.186 ТК выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия не является препятствием для получения пособия по материнству как жене, находящейся на содержании у застрахованного мужа.
Следует отметить, что в соответствии с п. 47 Положения, в случае жен, находящихся на содержании у застрахованных мужей, медицинский листок предоставляется по основному месту работы мужа, который в тот же день с обратной стороны заполняет медицинский листок в разделе«Заполняется табельщиком» и «Заполняется отделом кадров согласно трудовой книжке» на основании трудовой книжки мужа, и возвращается им для подачи в ТКСС.
Пособие по материнству исчисляется с учетом застрахованных доходов мужа и составляет 100% основы расчета. В то же время, п. 48 Положения установлено, что если жена находится на содержании у застрахованного мужа, пособие по материнству назначается на имя жены. Факт, что данное лицо является женой работающего мужа, подтверждается удостоверением личности и свидетельством о браке.
Согласно п.19 Положения об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других пособий социального страхования , утвержденного Постановлением Правительства N 108 от 3 февраля 2005 года (далее по тексту — Положение), пособие по материнству застрахованным женщинам, женщинам-ученикам и женам, находящимся на содержании у застрахованных мужей (в дальнейшем – застрахованные женщины), назначается территориальными органами социального страхования.
Следует отметить, что в соответствии с п. 49 Положения, жена считается находящейся на содержании у застрахованного мужа, если в течение 9 месяцев подряд, предшествовавших месяцу предоставления отпуска по беременности и родам, она не находилась ни в одной из ситуаций, предусмотренных в ст. 4 Закона о государственной системе социального страхования, или если она утратила в этот период статус застрахованного лица по не зависящим от нее обстоятельствам (пункты b), c), d), f), x) и y) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса), что подтверждается трудовой книжкой и письменной декларацией под личную ответственность о том, что она не является застрахованным лицом и не имеет застрахованного дохода.
Таким образом, женщина, в связи с увольнением по независящим от нее причинам, может считаться находящейся на содержании у застрахованного мужа. Тот факт, что она на момент получения декретного отпуска уже не является работающим по индивидуальному трудовому договору лицом в связи с ликвидацией предприятия, подтверждается соответствующей записью в ее трудовой книжке.
Соответственно, она имеет право на получения пособия по материнству с учетом застрахованных доходов мужа. В то же время, следует отметить, что, в соответствии с п.9 приложения 5 к Закону о бюджете государственного социального страхования на 2017 год № 286 от 16.12.2016 г. установлено, что из выходного пособия при увольнении, выплаченного согласно ст.186 ТК, взносы не исчисляются. Справка из ТКСС будет свидетельствовать о том, что на момент получения больничного листка по беременности и родам данное лицо уже не является застрахованным лицом.
Таким образом, полученное в соответствии с положениями ст.186 ТК выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия не является препятствием для получения пособия по материнству как жене, находящейся на содержании у застрахованного мужа.
Следует отметить, что в соответствии с п. 47 Положения, в случае жен, находящихся на содержании у застрахованных мужей, медицинский листок предоставляется по основному месту работы мужа, который в тот же день с обратной стороны заполняет медицинский листок в разделе«Заполняется табельщиком» и «Заполняется отделом кадров согласно трудовой книжке» на основании трудовой книжки мужа, и возвращается им для подачи в ТКСС.
Пособие по материнству исчисляется с учетом застрахованных доходов мужа и составляет 100% основы расчета. В то же время, п. 48 Положения установлено, что если жена находится на содержании у застрахованного мужа, пособие по материнству назначается на имя жены. Факт, что данное лицо является женой работающего мужа, подтверждается удостоверением личности и свидетельством о браке.