Joblist

Исследование показало, что грубость и хамство проявляются как простуда - это заразно и быстро распространяется, а носителем может стать кто угодно.

Для любого соискателя, будь то новичок или опытный профессионал, собеседование - это настоящее испытание. Почему люди так боятся собеседований? Потому, что рекрутеры оценивают соискателей по словам и действиям, вплоть до малейших деталей. Отправляясь на встречу, от которой зависит ваша дальнейшая карьера, успокойтесь, как бы банально это ни звучало, а затем постарайтесь представить, что хочет услышать от вас собеседник.

Три фразы, которые нужно сказать во время собеседования, чтобы выделиться из толпы конкурентов. Плюс бонус — три стоп-фразы, которые лучше никогда не произносить.

Все мы не раз слышали истории о работе под началом плохих руководителей. Некоторым даже приходилось испытывать это на себе.

Если на собеседовании работодатель говорит: «У Вас есть к нам вопросы?», это не значит, что собеседование вышло на финишную прямую. Это значит, что наступил момент добавить себе шансов и получить желаемую работу. Как?

Почему не стоит прибегать ко лжи, чтобы казаться лучше.

Работодатели, как и соискатели, часто совершают ошибки. Эти ошибки легко могут отпугнуть хорошего сотрудника, что не пойдет на пользу ни компании, ни кандидату на должность. Мы составили список действий работодателей, которые соискатели не любят больше всего.

Импровизация — ваш конек? Если нет, прочтите эти советы, чтобы не растеряться на собеседовании и получить желаемую должность.

«К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение о работе…» — такие слова обычно не вызывают у соискателя прилива оптимизма и веры в себя. Шанс упущен — почему? И как эту ситуацию изменить?

Делимся ответом на один из неожиданных вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании.

Когда нужно побороться за работу, а когда лучше отпустить «не свою» возможность.

Кому и зачем предлагают выполнить тестовое задание. И стоит ли за него браться.

Трудовой кодекс запрещает возрастную дискриминацию, но работодатели все равно не стесняются указывать в вакансиях пометку «до 35 лет», и кандидаты категории «за сорок» попадают в особую группу соискателей, которым сложно найти работу. Делимся полезными советами по трудоустройству людей среднего возраста.

Каждому, кто когда-либо устраивался на работу, во время собеседования задавали множество вопросов, пишет бывший специалист по набору персонала Стефан Тжаден в одном из постов в LinkedIn. “Многие вопросы являются действительно обоснованными, однако некоторые из них попросту съедают время и направлены на то, чтобы отвлечь вас”.