В каких случаях может возникнуть материальная ответственность работника и работодателя и в каком размере?
Материальная ответственность работника и работодателя (в качестве сторон индивидуального трудового договора) возникает только в случае причинения материального либо морального ущерба или же совокупного – и материального, и морального – в зависимости от обстоятельств дела в связи с выполнением обязательств, взятых на основании индивидуального трудового договора.
Обязательство по возмещению ущерба может возникнуть и в случаях невыполнения трудовых обязанностей, плохого либо несвоевременного их выполнения, если в результате одной из сторон договора был нанесен соответствующий ущерб.
Если материальная ответственность сторон договора закреплена в индивидуальном трудовом договоре, следует учитывать правило, согласно которому материальная ответственность работодателя не может быть ниже, а работника не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. (2) ст. 327 ТК). Следовательно, в содержании коллективного трудового договора, в также индивидуального трудового договора, не могут быть установлены ограниченные пределы ответственности работодателя перед работником или же повышенные пределы ответственности работника перед работодателем.
В каких случаях может возникнуть материальная ответственность работника и работодателя и в каком размере?
Материальная ответственность работника и работодателя (в качестве сторон индивидуального трудового договора) возникает только в случае причинения материального либо морального ущерба или же совокупного – и материального, и морального – в зависимости от обстоятельств дела в связи с выполнением обязательств, взятых на основании индивидуального трудового договора.
Обязательство по возмещению ущерба может возникнуть и в случаях невыполнения трудовых обязанностей, плохого либо несвоевременного их выполнения, если в результате одной из сторон договора был нанесен соответствующий ущерб.
Если материальная ответственность сторон договора закреплена в индивидуальном трудовом договоре, следует учитывать правило, согласно которому материальная ответственность работодателя не может быть ниже, а работника не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. (2) ст. 327 ТК). Следовательно, в содержании коллективного трудового договора, в также индивидуального трудового договора, не могут быть установлены ограниченные пределы ответственности работодателя перед работником или же повышенные пределы ответственности работника перед работодателем.