Увольнение – событие не самое приятное, и, как неоднократно мы писали, обосновано самыми разными обстоятельствами.
Однако, существуют такие типы сотрудников, от которых работодатели пытаются избавиться в числе первых.
Одним из таких типов, является так называемый «противник нового».
В какой бы сфере вы не работали, современные тенденции обновлений, однозначно, зацепили и ваше направление. Однако, сегодня, еще немало тех, кто противится новшествам, предпочитая работать по старинке. Тем не менее, начавшиеся процессы следует принимать, как факт неоспоримый и не противиться ему, а следовать.
В противном случае, вы будете признаны «слабым звеном в команде» и уволены в первую очередь.
Не менее подвержены рискам быстрых увольнений и те, кто попадает в категорию «нелояльных работников».
Конечно, такие нюансы, как своевременная выплата зарплаты, не должны напрягать наемных работников, однако, есть периоды, когда сотрудник просто обязан проявить понимание и дать компании время на выполнение таких своих обязательств.
Те же, кто демонстративно подчеркивают, что приходят на работу исключительно ради получения зарплаты и не собираются делать больше, чем прописано в их обязанностях, рискуют быть уволены при первом удобном случае.
«Непередаваемые» лентяи еще одна категория работников, к которым может быть применено увольнение.
Конечно, многие из таких лодырей могут оказаться теми самыми работниками «рывкового» типа, способными ничего не делать 90% своего времени. Но за оставшееся – наверстать с лихвой упущенное. Однако, ваш работодатель может не разбираться в таких нюансах, поэтому увольнять будут всех, на кого пало подозрение в недобросовестности.
Несмотря на то, что работу сегодня можно найти - потерять долгожданное место, еще проще. Подумайте над этим и исключите из своей работы все возможные аспекты, которые приводят к такому нежелательному результату.
Увольнение – событие не самое приятное, и, как неоднократно мы писали, обосновано самыми разными обстоятельствами.
Однако, существуют такие типы сотрудников, от которых работодатели пытаются избавиться в числе первых.
Одним из таких типов, является так называемый «противник нового».
В какой бы сфере вы не работали, современные тенденции обновлений, однозначно, зацепили и ваше направление. Однако, сегодня, еще немало тех, кто противится новшествам, предпочитая работать по старинке. Тем не менее, начавшиеся процессы следует принимать, как факт неоспоримый и не противиться ему, а следовать.
В противном случае, вы будете признаны «слабым звеном в команде» и уволены в первую очередь.
Не менее подвержены рискам быстрых увольнений и те, кто попадает в категорию «нелояльных работников».
Конечно, такие нюансы, как своевременная выплата зарплаты, не должны напрягать наемных работников, однако, есть периоды, когда сотрудник просто обязан проявить понимание и дать компании время на выполнение таких своих обязательств.
Те же, кто демонстративно подчеркивают, что приходят на работу исключительно ради получения зарплаты и не собираются делать больше, чем прописано в их обязанностях, рискуют быть уволены при первом удобном случае.
«Непередаваемые» лентяи еще одна категория работников, к которым может быть применено увольнение.
Конечно, многие из таких лодырей могут оказаться теми самыми работниками «рывкового» типа, способными ничего не делать 90% своего времени. Но за оставшееся – наверстать с лихвой упущенное. Однако, ваш работодатель может не разбираться в таких нюансах, поэтому увольнять будут всех, на кого пало подозрение в недобросовестности.
Несмотря на то, что работу сегодня можно найти - потерять долгожданное место, еще проще. Подумайте над этим и исключите из своей работы все возможные аспекты, которые приводят к такому нежелательному результату.