Некоторые компании, чтобы удержать ценных сотрудников и спасти их от выгорания, предлагают оригинальные бенефиты (часть компенсационного пакета в виде дополнительных соцльгот и выплат персоналу, сверх предусмотренных ТК. Это может быть членство в спортивных клубах, оплата питания, обучение, возмещение расходов по оплате содержания детей в детсадах и другое).
Кто откажется работать там, где вкусно кормят завтраками, предлагают корпоративные скидки в фитнес-центры и ДМС? Но такими привилегиями уже не каждого можно удержать, поэтому работодателям приходится креативить по полной и предлагать необычные бонусы, а не только «кофе и печенюшки».
Массаж, каток и личный фреш-бар
Дмитрий Смыслов, вице-президент Mail.Ru Group по персоналу и образовательным проектам, отметил, что сотрудники — самый главный актив компании. Так как конкуренция на IT-рынке очень высокая, талантливому специалисту не составляет проблемы найти работу, поэтому для сотрудников создают максимально комфортные условия.
— У нас гибкий график, офис открыт 24 часа в сутки и без выходных, есть собственный фитнес-центр и фреш-бар со смузи и свежевыжатыми соками. На первом этаже расположен спортивный зал, который используется для футбола, волейбола и других игровых видов спорта — в компании множество спортивных команд и клубов. Мы заботимся о здоровье наших коллег — с первых дней работы даем отличную программу ДМС, включающую стоматологию и массаж. Сотрудники имеют возможность посещать управленческие курсы, развивать hard-skills и навыки публичных выступлений, участвовать во внешних конференциях. Мы регулярно проводим в офисе собственные мероприятия для разработчиков, — рассказал Дмитрий Смыслов.
Константин Мордань, iOS разработчик в юизнес-юните Instant Messengers Mail.Ru Group:
— Я активно пользуюсь салоном красоты, который есть у нас в офисе, — стригусь и бреюсь только там, цены адекватные. ДМС включает в себя, помимо стоматолога, психолога еще и страховку выезжающего за рубеж. Массаж делается в офисе по предварительной записи, но запись идет на несколько месяцев вперед. Всем нравится собственный фреш-бар, где стоят еще и массажные кресла. В офисе есть прокат велосипедов, самокатов, лонгбордов — бронируешь нужную тебе вещь, идешь на парковку и забираешь. Есть разные спортивные секции: растяжки, бокс, йога, я хожу на кроссфит. В офисе имеется универсальное пространство — атриум, которое можно использовать как площадку для игры в баскетбол, футбол, волейбол, большой теннис. А зимой он превращается в каток, и также там проводят конференции и детские праздники.
Бегаем всей компанией
Как рассказали в компании «Обувь России», организация с 2012 года принимает участие в Сибирском фестивале бега, а также выступает партнером мероприятия. Ежегодно проходит сбор команды из неравнодушных к спорту сотрудников. Для них организуют тренировки, которые начинаются за три месяца до соревнований. Занятия проводит профессиональный тренер, как правило, два раза в неделю.
— Здорово, что в компании есть такая возможность — предложить бонусы своим сотрудникам. Бесплатные занятия с тренером в рамках подготовки к Сибирскому фестивалю бега, который ежегодно проходит в Новосибирске, тому пример. Это и польза от физических нагрузок, и взаимодействие с коллегами: с некоторыми из-за большого количества отделов в компании и занятости знакомишься только на тренировках. Так в итоге складывается взаимная система мотивации посещения занятий, мы еще больше узнаем друг о друге, о специфике работы каждого, общаемся менее формально, — подчеркнула Анна Тыщенко, PR-менеджер, ГК «Обувь России».
Диета сближает
Александр Хамидулин, генеральный директор «ИНВИТРО-Сибирь»:
— В «ИНВИТРО» было несколько комплексов анализов для оценки готовности к разным диетам, которые хотелось подкрепить каким-то примером. Мы придумали проект, в котором участники должны худеть под контролем врача, диетолога, тренера. Безусловно, все рекомендации должны были быть основаны на результатах лабораторных исследований. Прежде чем транслировать проект в массы, мы решили попробовать всё на себе. Сразу откликнулось 10 добровольцев, которые и стали участниками двухмесячного проекта «"ИНВИТРО" сокращает объемы». Проект серьезно повлиял на развитие HR-бренда компании. Коллектив сплотился, коллеги в офисе постоянно поддерживали друг друга, обменивались идеями, новыми рецептами в рамках диеты. Думая над нашим проектом, мы хотели решить не только корпоративные цели, но и помочь с личностным развитием сотрудников.
Константин Корнев, инженер технической поддержки «ИНВИТРО-Сибирь», победитель проекта:
— Я давно хотел сбросить вес, но постоянно чего-то не хватало: времени, воли, желания. Когда узнал о проекте — тут же записался. Тогда мой вес был 113 кг, было тяжело. Но под конец проекта я весил уже 98,5 кг, то есть скинул 14,5 кг и стал победителем, за два месяца избавившись от максимального количества веса по сравнению с другими участниками. В ходе проекта мы узнали много нового о себе и о здоровом образе жизни. Например, благодаря диагностике и правильному питанию у меня сильно снизился риск заболевания диабетом. Проект повлиял на отношения внутри коллектива: общая цель создала атмосферу, в которой участники соперничали и поддерживали друг друга одновременно.
«Мы вас научим»
Вера Маневич, HR-директор компании «Зарплата.ру»:
— Уже не один год у нас действует принцип «умеешь сам — научи коллегу», причем это касается не только профессиональных навыков, но и других скиллов, которыми владеют сотрудники. Это могут быть и танцы, и обучение игре в настолки, которые, как известно, хорошо прокачивают стратегическое мышление. Например, один из наших дизайнеров умеет отлично рисовать маслом и готов поделиться знаниями со всеми желающими. Мы помогли с материалами — купили краски, бумагу и т. д., предоставили одну из переговорок для проведения урока живописи.
Для запуска воркшопа или другого варианта внутреннего обучения необходимы только желание и способности — в остальном поддержит компания.
Полина Ванькова, PR-менеджер компании «Зарплата.ру»:
— Мне интересны мастер-классы в разных областях, так как они помогают переключиться на другую деятельность, но при этом стимулируют те качества и навыки, которые пригодятся в работе — креативность, коммуникации. Даже обычную усидчивость полезно потренировать. На мастер-классы коллег ходить интересно: позволяет по-другому взглянуть на тех, с кем работаешь каждый день. Это помогает в плане общения и повышает уровень доверия к ним, как к специалистам. Конечно, появляется мотивация: хочется не отставать от коллег и прокачивать свои знания до такого же уровня, чтобы в следующий раз они пришли у тебя чему-нибудь поучиться.
Если вы каждый день устаете от своей работы, то это повод задуматься о поиске более комфортного места. На рынке вакансий довольно много компаний с приятными бонусами. Начнете поиск прямо сейчас?
© Лилия Ильина
Некоторые компании, чтобы удержать ценных сотрудников и спасти их от выгорания, предлагают оригинальные бенефиты (часть компенсационного пакета в виде дополнительных соцльгот и выплат персоналу, сверх предусмотренных ТК. Это может быть членство в спортивных клубах, оплата питания, обучение, возмещение расходов по оплате содержания детей в детсадах и другое).
Кто откажется работать там, где вкусно кормят завтраками, предлагают корпоративные скидки в фитнес-центры и ДМС? Но такими привилегиями уже не каждого можно удержать, поэтому работодателям приходится креативить по полной и предлагать необычные бонусы, а не только «кофе и печенюшки».
Массаж, каток и личный фреш-бар
Дмитрий Смыслов, вице-президент Mail.Ru Group по персоналу и образовательным проектам, отметил, что сотрудники — самый главный актив компании. Так как конкуренция на IT-рынке очень высокая, талантливому специалисту не составляет проблемы найти работу, поэтому для сотрудников создают максимально комфортные условия.
— У нас гибкий график, офис открыт 24 часа в сутки и без выходных, есть собственный фитнес-центр и фреш-бар со смузи и свежевыжатыми соками. На первом этаже расположен спортивный зал, который используется для футбола, волейбола и других игровых видов спорта — в компании множество спортивных команд и клубов. Мы заботимся о здоровье наших коллег — с первых дней работы даем отличную программу ДМС, включающую стоматологию и массаж. Сотрудники имеют возможность посещать управленческие курсы, развивать hard-skills и навыки публичных выступлений, участвовать во внешних конференциях. Мы регулярно проводим в офисе собственные мероприятия для разработчиков, — рассказал Дмитрий Смыслов.
Константин Мордань, iOS разработчик в юизнес-юните Instant Messengers Mail.Ru Group:
— Я активно пользуюсь салоном красоты, который есть у нас в офисе, — стригусь и бреюсь только там, цены адекватные. ДМС включает в себя, помимо стоматолога, психолога еще и страховку выезжающего за рубеж. Массаж делается в офисе по предварительной записи, но запись идет на несколько месяцев вперед. Всем нравится собственный фреш-бар, где стоят еще и массажные кресла. В офисе есть прокат велосипедов, самокатов, лонгбордов — бронируешь нужную тебе вещь, идешь на парковку и забираешь. Есть разные спортивные секции: растяжки, бокс, йога, я хожу на кроссфит. В офисе имеется универсальное пространство — атриум, которое можно использовать как площадку для игры в баскетбол, футбол, волейбол, большой теннис. А зимой он превращается в каток, и также там проводят конференции и детские праздники.
Бегаем всей компанией
Как рассказали в компании «Обувь России», организация с 2012 года принимает участие в Сибирском фестивале бега, а также выступает партнером мероприятия. Ежегодно проходит сбор команды из неравнодушных к спорту сотрудников. Для них организуют тренировки, которые начинаются за три месяца до соревнований. Занятия проводит профессиональный тренер, как правило, два раза в неделю.
— Здорово, что в компании есть такая возможность — предложить бонусы своим сотрудникам. Бесплатные занятия с тренером в рамках подготовки к Сибирскому фестивалю бега, который ежегодно проходит в Новосибирске, тому пример. Это и польза от физических нагрузок, и взаимодействие с коллегами: с некоторыми из-за большого количества отделов в компании и занятости знакомишься только на тренировках. Так в итоге складывается взаимная система мотивации посещения занятий, мы еще больше узнаем друг о друге, о специфике работы каждого, общаемся менее формально, — подчеркнула Анна Тыщенко, PR-менеджер, ГК «Обувь России».
Диета сближает
Александр Хамидулин, генеральный директор «ИНВИТРО-Сибирь»:
— В «ИНВИТРО» было несколько комплексов анализов для оценки готовности к разным диетам, которые хотелось подкрепить каким-то примером. Мы придумали проект, в котором участники должны худеть под контролем врача, диетолога, тренера. Безусловно, все рекомендации должны были быть основаны на результатах лабораторных исследований. Прежде чем транслировать проект в массы, мы решили попробовать всё на себе. Сразу откликнулось 10 добровольцев, которые и стали участниками двухмесячного проекта «"ИНВИТРО" сокращает объемы». Проект серьезно повлиял на развитие HR-бренда компании. Коллектив сплотился, коллеги в офисе постоянно поддерживали друг друга, обменивались идеями, новыми рецептами в рамках диеты. Думая над нашим проектом, мы хотели решить не только корпоративные цели, но и помочь с личностным развитием сотрудников.
Константин Корнев, инженер технической поддержки «ИНВИТРО-Сибирь», победитель проекта:
— Я давно хотел сбросить вес, но постоянно чего-то не хватало: времени, воли, желания. Когда узнал о проекте — тут же записался. Тогда мой вес был 113 кг, было тяжело. Но под конец проекта я весил уже 98,5 кг, то есть скинул 14,5 кг и стал победителем, за два месяца избавившись от максимального количества веса по сравнению с другими участниками. В ходе проекта мы узнали много нового о себе и о здоровом образе жизни. Например, благодаря диагностике и правильному питанию у меня сильно снизился риск заболевания диабетом. Проект повлиял на отношения внутри коллектива: общая цель создала атмосферу, в которой участники соперничали и поддерживали друг друга одновременно.
«Мы вас научим»
Вера Маневич, HR-директор компании «Зарплата.ру»:
— Уже не один год у нас действует принцип «умеешь сам — научи коллегу», причем это касается не только профессиональных навыков, но и других скиллов, которыми владеют сотрудники. Это могут быть и танцы, и обучение игре в настолки, которые, как известно, хорошо прокачивают стратегическое мышление. Например, один из наших дизайнеров умеет отлично рисовать маслом и готов поделиться знаниями со всеми желающими. Мы помогли с материалами — купили краски, бумагу и т. д., предоставили одну из переговорок для проведения урока живописи.
Для запуска воркшопа или другого варианта внутреннего обучения необходимы только желание и способности — в остальном поддержит компания.
Полина Ванькова, PR-менеджер компании «Зарплата.ру»:
— Мне интересны мастер-классы в разных областях, так как они помогают переключиться на другую деятельность, но при этом стимулируют те качества и навыки, которые пригодятся в работе — креативность, коммуникации. Даже обычную усидчивость полезно потренировать. На мастер-классы коллег ходить интересно: позволяет по-другому взглянуть на тех, с кем работаешь каждый день. Это помогает в плане общения и повышает уровень доверия к ним, как к специалистам. Конечно, появляется мотивация: хочется не отставать от коллег и прокачивать свои знания до такого же уровня, чтобы в следующий раз они пришли у тебя чему-нибудь поучиться.
Если вы каждый день устаете от своей работы, то это повод задуматься о поиске более комфортного места. На рынке вакансий довольно много компаний с приятными бонусами. Начнете поиск прямо сейчас?
© Лилия Ильина