Для профсоюзов 2018 год был временем, отмеченным неопределенностью. Не все проблемы трудящихся удалось решить. Остается еще немало недоработок в законодательном, социальном и экономическом планах, которые связаны с оплатой труда, величиной пенсий, вот почему профсоюзам надлежит активнее и принципиальнее включаться в решение сложностей, с которыми сталкиваются работники, отметил вице-председатель CNSM Петру Кирияк.
Вместе с тем, предприняты решительные шаги по реализации стратегии CNSM на 2017- 2022 годы с точки зрения заключения коллективных трудовых договоров. Уходящий год был посвящен именно этой цели, а к ее достижению подключились все профсоюзы, главным образом, первого и второго, а также отраслевого уровней. Профсоюзы поставили перед собой задачу, чтобы коллективные трудовые договоры были заключены во всех профсоюзных организациях.
Профсоюзное движение добилось определенных успехов в том, что касается подготовки профсоюзных инструкторов. Порядка 25 молодых людей приняли участие в обучающих мероприятиях, чтобы стать затем профсоюзными активистами и профсоюзными лидерами различных уровней. Это шаг на пути к обновлению и омоложению профдвижения.
Кроме того, недавно 23 человека, которые были делегированы отраслевыми профсоюзами, закончили Школу профсоюзного переговорщика. Они прошли обучение в рамках трех сессий, организованных в октябре-декабре.
Не менее знаменательно и то, что в ноябре Конфедеральный комитет принял постановление об учреждении должности представителя CNSM на местах, а в настоящее время завершается процедура выдвижения соответствующих представителей. В результате этого профсоюзное движение получит новый импульс, можно будет чаще организовывать встречи с профсоюзным активом на местах, удастся изучать проблемы членов профсоюза с целью их перенаправления профсоюзным структурам третьего и четвертого уровней, сказал Петру Кирияк.
В 2018 году Женская комиссия CNSM провела переговоры с представителями парламента, правительства по улучшению социально-экономической ситуации женщин на рабочем месте. Была достигнута договоренность активно задействовать в будущем в эти процессы и женские организации отраслевых профсоюзов.
Также молодые люди побывали в заграничных командировках, провели различные форумы, флешмобы, организовали встречи со студентами и информировали их о сути синдикализма, об основных мероприятиях, преимуществах членства в профсоюзе.
Мы выступаем за то, чтобы 2019 год был годом привлечения новых членов, поскольку по разным объективным и субъективным причинам количество состоящих в рядах профсоюза работников уменьшается.
В то же время следующий год будет посвящен продолжению процесса заключения коллективных трудовых договоров. Этот нормативный акт способствует преодолению проблем и является обязательным как для работодателя, так и для работников.
Мы намерены и далее содействовать сокращению числа несчастных случаев на производстве путем внедрения норм охраны здоровья и безопасности труда, а также гигиены труда на предприятиях.
Нам бы хотелось, чтобы и молодые люди чувствовали больше поддержки со стороны профсоюзов. Когда говорим, что они – будущее страны, мы должны понимать, что их надо поддерживать и продвигать сегодня.
Профсоюзам нашей страны удалось наладить хорошие международные отношения, что материализовалось в проектах, программах обучения, обмене визитами, передовыми практиками с профсоюзниками других стран.
В контексте проблематики, затронутой на прошедшем в декабре IV Всемирном конгрессе Международной конфедерации профсоюзов, профессиональные союзы должны сделать все, что в их силах, а приоритетом является воздействие на процессы, связанные с привлечением инвестиций, создание рабочих мест, снижение уровня миграции, повышение зарплат, введение новых льгот, защита работников и обеспечение будущего на родине, подытожил Петру Кирияк.
Для профсоюзов 2018 год был временем, отмеченным неопределенностью. Не все проблемы трудящихся удалось решить. Остается еще немало недоработок в законодательном, социальном и экономическом планах, которые связаны с оплатой труда, величиной пенсий, вот почему профсоюзам надлежит активнее и принципиальнее включаться в решение сложностей, с которыми сталкиваются работники, отметил вице-председатель CNSM Петру Кирияк.
Вместе с тем, предприняты решительные шаги по реализации стратегии CNSM на 2017- 2022 годы с точки зрения заключения коллективных трудовых договоров. Уходящий год был посвящен именно этой цели, а к ее достижению подключились все профсоюзы, главным образом, первого и второго, а также отраслевого уровней. Профсоюзы поставили перед собой задачу, чтобы коллективные трудовые договоры были заключены во всех профсоюзных организациях.
Профсоюзное движение добилось определенных успехов в том, что касается подготовки профсоюзных инструкторов. Порядка 25 молодых людей приняли участие в обучающих мероприятиях, чтобы стать затем профсоюзными активистами и профсоюзными лидерами различных уровней. Это шаг на пути к обновлению и омоложению профдвижения.
Кроме того, недавно 23 человека, которые были делегированы отраслевыми профсоюзами, закончили Школу профсоюзного переговорщика. Они прошли обучение в рамках трех сессий, организованных в октябре-декабре.
Не менее знаменательно и то, что в ноябре Конфедеральный комитет принял постановление об учреждении должности представителя CNSM на местах, а в настоящее время завершается процедура выдвижения соответствующих представителей. В результате этого профсоюзное движение получит новый импульс, можно будет чаще организовывать встречи с профсоюзным активом на местах, удастся изучать проблемы членов профсоюза с целью их перенаправления профсоюзным структурам третьего и четвертого уровней, сказал Петру Кирияк.
В 2018 году Женская комиссия CNSM провела переговоры с представителями парламента, правительства по улучшению социально-экономической ситуации женщин на рабочем месте. Была достигнута договоренность активно задействовать в будущем в эти процессы и женские организации отраслевых профсоюзов.
Также молодые люди побывали в заграничных командировках, провели различные форумы, флешмобы, организовали встречи со студентами и информировали их о сути синдикализма, об основных мероприятиях, преимуществах членства в профсоюзе.
Мы выступаем за то, чтобы 2019 год был годом привлечения новых членов, поскольку по разным объективным и субъективным причинам количество состоящих в рядах профсоюза работников уменьшается.
В то же время следующий год будет посвящен продолжению процесса заключения коллективных трудовых договоров. Этот нормативный акт способствует преодолению проблем и является обязательным как для работодателя, так и для работников.
Мы намерены и далее содействовать сокращению числа несчастных случаев на производстве путем внедрения норм охраны здоровья и безопасности труда, а также гигиены труда на предприятиях.
Нам бы хотелось, чтобы и молодые люди чувствовали больше поддержки со стороны профсоюзов. Когда говорим, что они – будущее страны, мы должны понимать, что их надо поддерживать и продвигать сегодня.
Профсоюзам нашей страны удалось наладить хорошие международные отношения, что материализовалось в проектах, программах обучения, обмене визитами, передовыми практиками с профсоюзниками других стран.
В контексте проблематики, затронутой на прошедшем в декабре IV Всемирном конгрессе Международной конфедерации профсоюзов, профессиональные союзы должны сделать все, что в их силах, а приоритетом является воздействие на процессы, связанные с привлечением инвестиций, создание рабочих мест, снижение уровня миграции, повышение зарплат, введение новых льгот, защита работников и обеспечение будущего на родине, подытожил Петру Кирияк.