Бренд потенциального работодателя важен всего для 14% представителей поколения Z , а для 60% опрошенных главное – возможность профессионально развиваться.
Международная рекрутинговая компания Hays провела новое исследование «Поколение Z», в котором приняли участие 2217 молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет.
С февраля по апрель респонденты отвечали на актуальные вопросы об отношении к работе и карьере, привлекательности потенциальных работодателей и текущего места работы, а также про личность идеального руководителя. Результаты опроса представляют отношение молодежи к смене работы и профессии, а также актуальные вопросы об использовании социальных сетей в рабочее время и возможности отказа от них.
«Главным критерием при выборе работодателя по умолчанию остается заработная плата – это то, что объединяет Z с представителями старших поколений. Зато традиционно важные социальный пакет, хороший офис и четкий карьерный путь отходят на второй план. Считается, что бренд работодателя, на который еще обращали внимание Y, для молодых сотрудников перестал быть одним из определяющих факторов при выборе компании. Наше исследование это подтверждает – громкий бренд в списке приоритетных критериев на одном из последних мест. В качестве важного критерия его указали всего 14% респондентов», – комментирует результаты исследования Алексей Штейнгардт, генеральный директор Hays.
Для поиска работы молодые люди выбирают специализированные сайты. Этот способ поиска намного опережает все остальные возможности. Сайтам и интернету отдают предпочтение 72% опрошенных. Чуть меньше половины – 43% будут искать работу при помощи друзей и родственников, а 32% собираются использовать социальные сети. Остальные предложенные варианты выбирают намного меньше молодых людей, например, специальные ярмарки и выставки посещают только 14% респондентов, к помощи преподавателей прибегнут 12% вчерашних студентов, а карьерные ассоциации (Futuretoday и т. п.) используют всего 6% опрошенных.
Ключевые выводы исследования:
- 54% респондентов хотят на своей работе решать интересные задачи.
- 72% респондентов готовы кардинально сменить профессию, если поймут, что текущая им не нравится.
- 87% респондентов хотят иметь возможность работать по гибкому графику.
- 36% молодых людей хотят видеть в своем руководителе ментора и наставника.
- 46% представителей поколения Z хотели бы получить опыт работы в другом городе или другой стране, а потом вернуться работать обратно.
- 80% представителей поколения Z пользуются социальными сетями в рабочее время, из них 27% используют их в рабочих целях.
- 59% опрошенных хотят сменить работу в ближайшее время.
- 60% молодых людей при выборе работодателя учитывают возможность карьерного роста.
- 62% респондентов считают основным мотиватором дружелюбный коллектив и комфортную атмосферу на работе.
- Главным демотиватором для 61% опрошенных является недружелюбная корпоративная культура.
- 34% молодых людей демотивирует строгий дресс-код.
- 7% представителей молодого поколения не верят в лояльность к руководителю
- 46% представителей поколения Z хотели бы временно поработать в другом городе или другой стране.
Бренд потенциального работодателя важен всего для 14% представителей поколения Z , а для 60% опрошенных главное – возможность профессионально развиваться.
Международная рекрутинговая компания Hays провела новое исследование «Поколение Z», в котором приняли участие 2217 молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет.
С февраля по апрель респонденты отвечали на актуальные вопросы об отношении к работе и карьере, привлекательности потенциальных работодателей и текущего места работы, а также про личность идеального руководителя. Результаты опроса представляют отношение молодежи к смене работы и профессии, а также актуальные вопросы об использовании социальных сетей в рабочее время и возможности отказа от них.
«Главным критерием при выборе работодателя по умолчанию остается заработная плата – это то, что объединяет Z с представителями старших поколений. Зато традиционно важные социальный пакет, хороший офис и четкий карьерный путь отходят на второй план. Считается, что бренд работодателя, на который еще обращали внимание Y, для молодых сотрудников перестал быть одним из определяющих факторов при выборе компании. Наше исследование это подтверждает – громкий бренд в списке приоритетных критериев на одном из последних мест. В качестве важного критерия его указали всего 14% респондентов», – комментирует результаты исследования Алексей Штейнгардт, генеральный директор Hays.
Для поиска работы молодые люди выбирают специализированные сайты. Этот способ поиска намного опережает все остальные возможности. Сайтам и интернету отдают предпочтение 72% опрошенных. Чуть меньше половины – 43% будут искать работу при помощи друзей и родственников, а 32% собираются использовать социальные сети. Остальные предложенные варианты выбирают намного меньше молодых людей, например, специальные ярмарки и выставки посещают только 14% респондентов, к помощи преподавателей прибегнут 12% вчерашних студентов, а карьерные ассоциации (Futuretoday и т. п.) используют всего 6% опрошенных.
Ключевые выводы исследования: