Чтобы не тратить времени даром, рекомендуем начать свой первый телефонный разговор с рекрутером фразой: «Да, вакансия мне очень интересна, меня привлекает возможность работать в вашей компании. Но мне бы хотелось уточнить кое-что еще до нашей встречи, найдете пару минут?».
Менеджер по персоналу наверняка согласиться. И тут важно за 3-5 минут выяснить не только принципиально важные для вас условия сотрудничества, но и произвести приятное впечатление на собеседника — вдруг вакансия окажется стоящей.
О самом главном
Будем откровенны: первое, что хочется узнать, — это, конечно, размер зарплаты. Особенно если работодатель использует расплывчатую формулировку «по итогам собеседования». Даже если вы знаете, сколько в среднем по рынку стоит специалист вашего уровня, работодатель может удивить. И не всегда приятно.
Но так как вопрос о вознаграждении не может звучать первым, более того, обсуждение заработной платы — это обычно финальный этап собеседования, начните со своих будущих обязанностей — уточните функционал. Вопрос подчеркнет вашу заинтересованность вакансией и добавит вам очков в глазах работодателя, а ответ поможет понять, интересна ли вам эта работа и насколько она «ваша».
Сомнительные «плюшки»
Выслушав ответ на предыдущий вопрос, переходите к условиям работы. Попытайтесь точнее понять, что скрывается за «гибким графиком», «офисом в трех минутах от центра», «комфортными условия работы» и «соцпакетом».
Ведь «гибкий график» может предполагать выбор рабочего графика с 9 до 18 или с 10 до 19, «три минуты от центра» — езду в переполненной маршрутке, а «комфортные условия работы» — наличие электрического чайника и тумбочки.
Особые предпочтения
Если у вас есть какие-то личные пожелания для сотрудничества, скажите об этом сразу. Собираетесь совмещать работу с учебой — спросите, готов ли работодатель предоставлять выходные в дни экзаменов и зачетов. Хотите совмещать несколько занятостей одновременно — выясните, как к этому относятся в компании. Рассчитываете тратить на дорогу до офиса не больше определенного времени — поинтересуйтесь, как сотрудники добираются до работы.
«Приходите на собеседование, и все узнаете...»
Если рекрутер не может конкретно ответить на ваши вопросы и отказывается обсуждать по телефону любые детали вакансии — это должно вызвать подозрения. Хороший работодатель всегда расскажет о себе хотя бы в нескольких фразах и представит себя с лучшей стороны.
Конечно, у менеджера по персоналу попросту может не быть времени: пришел кто-то, второй звонок, совещание через минуту. Тогда предложите перезвонить с вопросами в удобное для собеседника время. Если вновь слышите отказ, то, возможно, стоит отложите эту вакансию до худших времен.
После этого 5-минутного разговора вы многое узнаете еще до поездки на собеседование. Если вакансия вам по-прежнему интересна, готовьтесь к интервью. Если же ответы рекрутера остудили ваш пыл и вы, поразмыслив, решили не терять времени, то не забудьте позвонить и отменить встречу — таковы правила делового этикета и элементарной вежливости.
*Каждый четвертый кандидат пропускает собеседование.
Чтобы не тратить времени даром, рекомендуем начать свой первый телефонный разговор с рекрутером фразой: «Да, вакансия мне очень интересна, меня привлекает возможность работать в вашей компании. Но мне бы хотелось уточнить кое-что еще до нашей встречи, найдете пару минут?».
Менеджер по персоналу наверняка согласиться. И тут важно за 3-5 минут выяснить не только принципиально важные для вас условия сотрудничества, но и произвести приятное впечатление на собеседника — вдруг вакансия окажется стоящей.
О самом главном
Будем откровенны: первое, что хочется узнать, — это, конечно, размер зарплаты. Особенно если работодатель использует расплывчатую формулировку «по итогам собеседования». Даже если вы знаете, сколько в среднем по рынку стоит специалист вашего уровня, работодатель может удивить. И не всегда приятно.
Но так как вопрос о вознаграждении не может звучать первым, более того, обсуждение заработной платы — это обычно финальный этап собеседования, начните со своих будущих обязанностей — уточните функционал. Вопрос подчеркнет вашу заинтересованность вакансией и добавит вам очков в глазах работодателя, а ответ поможет понять, интересна ли вам эта работа и насколько она «ваша».
Сомнительные «плюшки»
Выслушав ответ на предыдущий вопрос, переходите к условиям работы. Попытайтесь точнее понять, что скрывается за «гибким графиком», «офисом в трех минутах от центра», «комфортными условия работы» и «соцпакетом».
Ведь «гибкий график» может предполагать выбор рабочего графика с 9 до 18 или с 10 до 19, «три минуты от центра» — езду в переполненной маршрутке, а «комфортные условия работы» — наличие электрического чайника и тумбочки.
Особые предпочтения
Если у вас есть какие-то личные пожелания для сотрудничества, скажите об этом сразу. Собираетесь совмещать работу с учебой — спросите, готов ли работодатель предоставлять выходные в дни экзаменов и зачетов. Хотите совмещать несколько занятостей одновременно — выясните, как к этому относятся в компании. Рассчитываете тратить на дорогу до офиса не больше определенного времени — поинтересуйтесь, как сотрудники добираются до работы.
«Приходите на собеседование, и все узнаете...»
Если рекрутер не может конкретно ответить на ваши вопросы и отказывается обсуждать по телефону любые детали вакансии — это должно вызвать подозрения. Хороший работодатель всегда расскажет о себе хотя бы в нескольких фразах и представит себя с лучшей стороны.
Конечно, у менеджера по персоналу попросту может не быть времени: пришел кто-то, второй звонок, совещание через минуту. Тогда предложите перезвонить с вопросами в удобное для собеседника время. Если вновь слышите отказ, то, возможно, стоит отложите эту вакансию до худших времен.
После этого 5-минутного разговора вы многое узнаете еще до поездки на собеседование. Если вакансия вам по-прежнему интересна, готовьтесь к интервью. Если же ответы рекрутера остудили ваш пыл и вы, поразмыслив, решили не терять времени, то не забудьте позвонить и отменить встречу — таковы правила делового этикета и элементарной вежливости.
*Каждый четвертый кандидат пропускает собеседование.