Редкий карьерный старт обходится без волнений на тему поиска будущей работы. Молодые специалисты, чаще всего не имеющие опыта работы по специальности и не владеющие навыками успешного прохождения собеседования, могут испытывать сложности в поиске работы. Однако правильная постановка целей поможет избежать осложнений во время поиска своего первого рабочего места.
• Определитесь с направлением поиска. За время обучения в вузе многие студенты успевают поработать в профессиях, не требующих особой квалификации и опыта. Аниматоры, курьеры, промоутеры, официанты – все это отличная возможность небольшой финансовой подпитки, нередко сезонной. Но если по окончании вуза вы планируете развиваться в другой профессиональной области, то первое официальное рабочее место вам лучше подбирать в соответствии с той специальностью, которая указана в вашем дипломе. Вам могут попадаться довольно привлекательные предложения, не связанные с вашей профессией, но их лучше игнорировать для того, чтоб не уйти в сторону от основного вектора развития вашей карьеры.
• Дополните багаж академических знаний. Современная система высшего образования дает, безусловно, широкую базу знаний практически по каждой специальности. Но многие практические специалисты отмечают отставание академического образования от реальных потребностей бизнеса и производства. Поэтому к вашему диплому будет абсолютно нелишним дополнением пара-тройка свидетельств о прохождении курсов, семинаров или мастер-классов. Стажировки на старших курсах в крупных компаниях – отличный старт для начала карьеры молодого специалиста. Кроме того, сертификаты и свидетельства о прохождении дополнительных практических курсов свидетельствуют о вашей активной жизненной позиции и наличии карьерной мотивации. А эти качества очень высоко ценятся рекрутерами и работодателями.
• Тренируйте навыки деловой беседы и самопрезентации. Одним из секретов успешного прохождения собеседования является владение навыками деловой беседы и умение ярко презентовать свои достижения. Возможно, что с первого раза на собеседовании у вас не все выйдет гладко, однако здесь важно уметь анализировать собственные промахи и делать выводы. Активно добивайтесь приглашения на собеседования, задавайте вопросы рекрутерам, показывайте свой интерес к будущему месту работы. Кроме того, заранее подготовьте небольшой рассказ о своих достижениях и навыках; постарайтесь уложиться в 3-4 минуты. Можете прорепетировать дома перед зеркалом, это позволит вам увидеть себя со стороны и при необходимости скорректировать некоторые жесты и позы, выдающие ваше волнение.
• Грамотно подайте свои достижения. Молодому специалисту, только что закончившему вуз, часто кажется, что в графе достижений написать абсолютно нечего. Однако это не так. Если вы ищете работу, связанную с вашей дипломной специальностью, то можете дать пару-тройку тезисов, связанных с вашими научными интересами. Выступления и полученные грамоты участника на студенческих конференциях тоже смело вписывайте в резюме. Можете заручиться рекомендательными письмами от своего научного руководителя – это придаст вам больше серьезности на собеседовании. Волонтерская работа, опыт получения каких-то полезных навыков – все это стоит довести до сведения вашего будущего работодателя.
• Готовьтесь к стартовым позициям. Нередко рекрутеры отмечают, что у части молодых специалистов бывают завышенные зарплатные и карьерные ожидания. Однако при поиске первого места работы стоит отдавать отчет, что на стартовых позициях зарплаты, как правило, невысокие. Да и первая возможность повышения чаще всего наступает не раньше чем через полгода-год. Все это – не повод отказываться от прекрасной возможности приобрести первый практический опыт в профессии и получить трамплин для дальнейшего карьерного роста. Должности ассистента или помощника специалиста тоже, несмотря на неброское название, прекрасно подходят тем, кто хочет освоиться в выбранной специальности.
• Используйте стратегию выбора. Первое официальное место работы по специальности нередко определяет дальнейшую успешность в карьере или неудачи на этом пути. Поэтому не стоит второпях соглашаться на первое попавшееся предложение, теша себя мыслью о том, что это временная работа. Слишком частая и поспешная смена работы может обеспечить вам ярлык «летуна» в глазах серьезных работодателей и стать препятствием для дальнейшего карьерного роста. Однако если вы уже сделали свой выбор и он оказался неудачным – не стоит терять драгоценное время и оставаться на нелюбимой работе. Сделав необходимые выводы, приступайте к поиску той работы, которая соответствует вашим карьерным ожиданиям.
Правильный выбор первого места работы зачастую определяет дальнейший профессиональный путь молодого специалиста. Для того, чтобы не ошибиться с выбором и успешно пройти все отборочные испытания, необходимо следовать заранее намеченной карьерной стратегии и проявлять активную жизненную позицию.
Редкий карьерный старт обходится без волнений на тему поиска будущей работы. Молодые специалисты, чаще всего не имеющие опыта работы по специальности и не владеющие навыками успешного прохождения собеседования, могут испытывать сложности в поиске работы. Однако правильная постановка целей поможет избежать осложнений во время поиска своего первого рабочего места.
• Определитесь с направлением поиска. За время обучения в вузе многие студенты успевают поработать в профессиях, не требующих особой квалификации и опыта. Аниматоры, курьеры, промоутеры, официанты – все это отличная возможность небольшой финансовой подпитки, нередко сезонной. Но если по окончании вуза вы планируете развиваться в другой профессиональной области, то первое официальное рабочее место вам лучше подбирать в соответствии с той специальностью, которая указана в вашем дипломе. Вам могут попадаться довольно привлекательные предложения, не связанные с вашей профессией, но их лучше игнорировать для того, чтоб не уйти в сторону от основного вектора развития вашей карьеры.
• Дополните багаж академических знаний. Современная система высшего образования дает, безусловно, широкую базу знаний практически по каждой специальности. Но многие практические специалисты отмечают отставание академического образования от реальных потребностей бизнеса и производства. Поэтому к вашему диплому будет абсолютно нелишним дополнением пара-тройка свидетельств о прохождении курсов, семинаров или мастер-классов. Стажировки на старших курсах в крупных компаниях – отличный старт для начала карьеры молодого специалиста. Кроме того, сертификаты и свидетельства о прохождении дополнительных практических курсов свидетельствуют о вашей активной жизненной позиции и наличии карьерной мотивации. А эти качества очень высоко ценятся рекрутерами и работодателями.
• Тренируйте навыки деловой беседы и самопрезентации. Одним из секретов успешного прохождения собеседования является владение навыками деловой беседы и умение ярко презентовать свои достижения. Возможно, что с первого раза на собеседовании у вас не все выйдет гладко, однако здесь важно уметь анализировать собственные промахи и делать выводы. Активно добивайтесь приглашения на собеседования, задавайте вопросы рекрутерам, показывайте свой интерес к будущему месту работы. Кроме того, заранее подготовьте небольшой рассказ о своих достижениях и навыках; постарайтесь уложиться в 3-4 минуты. Можете прорепетировать дома перед зеркалом, это позволит вам увидеть себя со стороны и при необходимости скорректировать некоторые жесты и позы, выдающие ваше волнение.
• Грамотно подайте свои достижения. Молодому специалисту, только что закончившему вуз, часто кажется, что в графе достижений написать абсолютно нечего. Однако это не так. Если вы ищете работу, связанную с вашей дипломной специальностью, то можете дать пару-тройку тезисов, связанных с вашими научными интересами. Выступления и полученные грамоты участника на студенческих конференциях тоже смело вписывайте в резюме. Можете заручиться рекомендательными письмами от своего научного руководителя – это придаст вам больше серьезности на собеседовании. Волонтерская работа, опыт получения каких-то полезных навыков – все это стоит довести до сведения вашего будущего работодателя.
• Готовьтесь к стартовым позициям. Нередко рекрутеры отмечают, что у части молодых специалистов бывают завышенные зарплатные и карьерные ожидания. Однако при поиске первого места работы стоит отдавать отчет, что на стартовых позициях зарплаты, как правило, невысокие. Да и первая возможность повышения чаще всего наступает не раньше чем через полгода-год. Все это – не повод отказываться от прекрасной возможности приобрести первый практический опыт в профессии и получить трамплин для дальнейшего карьерного роста. Должности ассистента или помощника специалиста тоже, несмотря на неброское название, прекрасно подходят тем, кто хочет освоиться в выбранной специальности.
• Используйте стратегию выбора. Первое официальное место работы по специальности нередко определяет дальнейшую успешность в карьере или неудачи на этом пути. Поэтому не стоит второпях соглашаться на первое попавшееся предложение, теша себя мыслью о том, что это временная работа. Слишком частая и поспешная смена работы может обеспечить вам ярлык «летуна» в глазах серьезных работодателей и стать препятствием для дальнейшего карьерного роста. Однако если вы уже сделали свой выбор и он оказался неудачным – не стоит терять драгоценное время и оставаться на нелюбимой работе. Сделав необходимые выводы, приступайте к поиску той работы, которая соответствует вашим карьерным ожиданиям.
Правильный выбор первого места работы зачастую определяет дальнейший профессиональный путь молодого специалиста. Для того, чтобы не ошибиться с выбором и успешно пройти все отборочные испытания, необходимо следовать заранее намеченной карьерной стратегии и проявлять активную жизненную позицию.