Работодателям свойственно недооценивать желание сотрудников сменить работу. Как показали исследования международной HR-компании ADP, 27% сотрудников меняют работу каждый год, 17% занимаются активным поиском работы, а 46% пассивно присматриваются к вакансиям.
Как пишет HR Drive, в рамках исследования были опрошены более 5000 сотрудников и более 3000 работодателей в 13 странах. Выяснилось, работодатели недооценивают лояльность служащих, большинство из которых гордятся и дорожат своей работой. В то же время, большинство руководителей не представляет числа сотрудников, которые готовы уволиться из компании.
В ADP обнаруженные факты объясняют различием подходов к работе со стороны служащих и работодателей. Пока работодатели рассматривают успех компании стратегически, через призму «коллективного», сотрудникам свойственно оценивать свою работу с индивидуальных позиций — исходя из условий труда и перспектив карьерного роста.
Работодателям свойственно недооценивать желание сотрудников сменить работу. Как показали исследования международной HR-компании ADP, 27% сотрудников меняют работу каждый год, 17% занимаются активным поиском работы, а 46% пассивно присматриваются к вакансиям.
Как пишет HR Drive, в рамках исследования были опрошены более 5000 сотрудников и более 3000 работодателей в 13 странах. Выяснилось, работодатели недооценивают лояльность служащих, большинство из которых гордятся и дорожат своей работой. В то же время, большинство руководителей не представляет числа сотрудников, которые готовы уволиться из компании.
В ADP обнаруженные факты объясняют различием подходов к работе со стороны служащих и работодателей. Пока работодатели рассматривают успех компании стратегически, через призму «коллективного», сотрудникам свойственно оценивать свою работу с индивидуальных позиций — исходя из условий труда и перспектив карьерного роста.