Valabilitatea înscrierilor în carnetele de muncă
În ce măsură carnetele de muncă vor mai fi valabile după scoaterea lor din circuit?
Vera Arpentin, Leova
Potrivit art. VIII din Legea nr.123 din 07.07.2017 pentru modificarea și completarea unor acte legislative, carnetele de muncă eliberate până la data de 1 ianuarie 2019 rămân opozabile terților în condițiile stabilite de legislația aplicabilă până la data de 1 ianuarie 2019. În acest sens, pct. 3 din Hotărârea Guvernului Republicii Moldova cu privire la unele aspecte ce țin de evidența stagiului de muncă și la abrogarea Hotărârii Guvernului nr.1449 din 24 decembrie 2007 și nr. 426 din 15.05.2018 dispune că „Înscrierile în carnetele de muncă efectuate până la 1 ianuarie 2019 își păstrează valabilitatea și pot fi utilizate la necesitate.
Concediere pentru absenţa de la serviciu
Doresc să aflu dacă angajatorul este obligat să preavizeze salariatul despre concediere pe motivul absenței de la serviciu?
Victor Cibîrciu, Florești
În primul rând, urmează de concretizat că salariatul poate fi concediat pentru absență de la serviciu numai în condițiile legii, adică doar pentru absență fără motive întemeiate de la lucru timp de patru ore consecutive (fără a ţine cont de pauza de masă) în timpul zilei de muncă. În cazul în care aceste condiții nu vor fi respectate, concedierea salariatului nu se admite. În al doilea rând, absența fără motive întemeiate de la lucru timp de patru ore consecutive (fără a ține cont de pauza de masă) în timpul zilei de muncă constituie o încălcare a disciplinei de muncă. La concedierea salariatului ca urmare a încălcării disciplinei de muncă inclusiv, în temeiul art. 86, alin. (1), lit. h), adică pentru absență de la serviciu, în condițiile specificate mai sus, preavizarea nu este obligatorie.
Valabilitatea înscrierilor în carnetele de muncă
În ce măsură carnetele de muncă vor mai fi valabile după scoaterea lor din circuit?
Vera Arpentin, Leova
Potrivit art. VIII din Legea nr.123 din 07.07.2017 pentru modificarea și completarea unor acte legislative, carnetele de muncă eliberate până la data de 1 ianuarie 2019 rămân opozabile terților în condițiile stabilite de legislația aplicabilă până la data de 1 ianuarie 2019. În acest sens, pct. 3 din Hotărârea Guvernului Republicii Moldova cu privire la unele aspecte ce țin de evidența stagiului de muncă și la abrogarea Hotărârii Guvernului nr.1449 din 24 decembrie 2007 și nr. 426 din 15.05.2018 dispune că „Înscrierile în carnetele de muncă efectuate până la 1 ianuarie 2019 își păstrează valabilitatea și pot fi utilizate la necesitate.
Concediere pentru absenţa de la serviciu
Doresc să aflu dacă angajatorul este obligat să preavizeze salariatul despre concediere pe motivul absenței de la serviciu?
Victor Cibîrciu, Florești
În primul rând, urmează de concretizat că salariatul poate fi concediat pentru absență de la serviciu numai în condițiile legii, adică doar pentru absență fără motive întemeiate de la lucru timp de patru ore consecutive (fără a ţine cont de pauza de masă) în timpul zilei de muncă. În cazul în care aceste condiții nu vor fi respectate, concedierea salariatului nu se admite. În al doilea rând, absența fără motive întemeiate de la lucru timp de patru ore consecutive (fără a ține cont de pauza de masă) în timpul zilei de muncă constituie o încălcare a disciplinei de muncă. La concedierea salariatului ca urmare a încălcării disciplinei de muncă inclusiv, în temeiul art. 86, alin. (1), lit. h), adică pentru absență de la serviciu, în condițiile specificate mai sus, preavizarea nu este obligatorie.