Joblist

Modul de calculare a salariului mediu (în continuare – Mod de calculare) pentru personalul în­cadrat în bază de contract indivi­dual de muncă, la întreprinderi, în organizaţii şi instituţii (în continu­are – întreprinderi), indiferent de tipul lor de proprietate şi forma de organizare juridică, este urmă­torul:

Cuantumul salariului mediu, determinat în conformitate cu prezentul Mod de calculare, se aplică la:

• plata indemnizaţiei de eliberare din serviciu; plata sala­riului mediu lunar menţinut pen­tru perioada căutării unui alt loc de muncă;
• plata indemnizaţiei de concediu; plata compensaţiei pentru concediul nefolosit şi a concediilor de studii;
• plata pen­tru timpul îndeplinirii obligaţiilor de stat sau obşteşti;
• plata pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare, în cazul transferurilor şi întreru­perilor în  muncă prevăzute de le­gislaţie;
• plata despăgubirii pentru perioada de absenţă forţată de la muncă a salariatului transferat sau concediat nelegitim;
• plata sa­lariului mediu pe durata deplasă­rii în interes de serviciu sau a de­taşării la alt loc de muncă;
• plata pentru timpul aflării la cursuri de formare profesională;
• plata sala­riului mediu în timpul efectuării controalelor medicale obligatorii; plata salariului mediu membrilor Comisiei Electorale Centrale, care nu activează permanent, pentru perioada în care sunt degrevaţi de atribuţiile de la locul de mun­că de bază;
• în alte cazuri prevă­zute de legislaţie, de convenţiile şi contractele colective şi contrac­tele individuale de munca, atunci când  lucrătorilor li se garantează salariul mediu; plata ajutorului de şomaj.

În salariul mediu se includ ur­mătoarele forme de retribuire a muncii şi de compensaţii:

• salariul pentru lucrul îndeplinit sau timpul lucrat în conformitate cu formele şi sistemele de salarizare utili­zate la întreprindere – tarifele în acord, salariile tarifare pe oră (zi), salariile de funcţie lunare, salariile calculate în procente din încasări sau în cote din beneficiu, salariul stabilit salariatului în cadrul sis­temelor netarifare de salarizare, salariile de merit etc.;
• sporurile şi suplimentele la sa­lariile pe oră (zi) şi la salariile luna­re, precum şi alte plaţi cu caracter compensatoriu, ce ţin nemijlocit de lucru, prevăzute de legislaţie şi contractele colective;
• suplimentele de plată pentru cumularea profesiilor (funcţiilor), inclusiv pentru îndeplinirea obli­gaţiilor lucrătorului temporar ab­sent, pentru extinderea zonei de deservire sau sporirea volumului de lucru executat pe parcursul zilei de muncă (turei) cu durata stabilită de legislaţie;
• plăţile cu caracter stimulatoriu: premiile stabilite conform sistemului de retribuire a muncii în vigoare la întreprindere, inclusiv premiile plătite din beneficiu; premiile anuale, recompensele pentru rezultatele muncii în an­samblu pe an; sporurile procen-tuale lunare şi indemnizaţiile anuale pentru vechime în muncă; sporurile la salariu pentru per­formanţă colectivă, competenţă profesională, înaltă eficienţă în muncă şi executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau în regim de urgenţă, intensitatea muncii etc.
• Totodată, premiile şi recom­pensele menţionate se includ în câştigul din luna pentru care au fost calculate conform actelor de decontare şi, la determinarea salariului mediu pe 12 luni calen­daristice, se iau în considerare în întregime sau în sumele care re­vin pentru fiecare lună în cazul perioadei de decontare de altă durată;
• suplimentele pentru munca prestată pe timp de noapte şi pentru munca în schimburi;
• plata pentru munca în zilele de odihnă şi de sărbătoare, pentru lucru peste orele de program;
• sumele de indexare a salariu­lui, calculate în conformitate cu legislaţia;
• diferenţa dintre salariul mediu primit anterior şi salariul nou, di­ferenţa achitată lucrătorului în cazul transferului, din motive de sănătate sau dictat de necesităţile de producţie, la un alt lucru mai puţin plătit, pentru perioada pre­văzută de legislaţia în vigoare;
• onorariul lucrătorilor de creaţie din statele de personal ale redac­ţiilor ziarelor, revistelor, editurilor, agenţiilor telegrafice şi de presă, televiziunii, radioului şi ale altor mijloace de informare în masă, în cazul plăţii lui din contul fondu­lui literar (de creaţie) al numitelor organizaţii;
• alte plaţi cu caracter perma­nent ce ţin nemijlocit de lucru.

Nu se includ în salariul mediu următoarele plăţi:

• indemnizaţia de eliberare din serviciu, ajuto­rul de şomaj şi alte indemnizaţii, indiferent de sursele de plată;
• compensaţia pentru concediul nefolosit;
• compensaţia pentru mutilarea lucrătorului sau pentru altă daună pricinuită sănătăţii lui în legătură cu munca;
• compensa­ţiile de strămutare, transportare a averii, arendare a încăperilor în cazul transferului angajatului la lucru în altă localitate;
• diurnele şi alte plăţi, raportate la cheltuielile de deplasare, precum şi sporurile şi suplimentele la salariu, care se plătesc în loc de diurnă, solda de campanie;
• suma ajutorului mate­rial în formă bănească sau natura­lă;
• compensaţia  pentru majorarea costului hranei la cantină, bufet, preventoriu, alimentarea  la pre­ţuri  reduse sau fără plată a lu­crătorilor;
• costul serviciilor comunale, al combustibilului, abonamentelor de circulaţie, laptelui, alimentaţiei curativ-profilactice, îmbrăcămintei şi încălţămintei speciale şi al altor mijloace de protecţie individuală, al ustensilelor şi uniformei acor­date lucrătorilor în mod gratuit;
• plata integrală sau parţială, din bugetul întreprinderii, a locuinţei, chiriei sau locului în cămin; plăţile aferente contractelor pentru drep­turile de autor la editarea creaţiilor ştiinţifice, literare şi de artă;
• salariul pentru zilele lucrate fără retribuirea muncii, decontat în bu­getul respectiv sau în fondurile de binefacere; salariul mediu plătit salariaţilor remuneraţi în acord sau pe unitate de timp pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare care nu coincid cu zilele de repaus săptămânal, conform art. 111 din Codul muncii;
• premiile cu caracter unic acor­date cu ocazia zilelor de sărbătoa­re, inclusiv cu ocazia sărbătorilor profesionale;
• indemnizaţiile lunare stabilite reprezentanţilor statului în orga­nele de conducere ale întreprin­derilor de stat şi ale societăţilor pe acţiuni;
• plăţile de stimulare (inclusiv premiile) cu prilejul jubileelor, pentru muncă activă şi în alte cazuri analogice, plăţi efectuate din fondul de retribuire a muncii, precum  şi  recompensele pentru îndeplinirea unor însărcinări spe­ciale, care nu se includ în cercul obligaţiilor lucrătorului;
• cadourile şi alte plăţi efectuate din alte surse decât cele alocate pentru retribuirea muncii; recom­pensele băneşti pentru ocuparea primelor locuri la concursuri etc.;
• bursele plătite de către între­prinderi studenţilor (doctoranzi­lor) trimişi la învăţătură cu scoate­rea din producţie;
• indemnizaţiile plătite de întreprinderi tinerilor specialişti pen­tru timpul concediului după ab­solvirea instituţiei de învăţământ superior sau mediu de specialita­te;
• veniturile (dividendele, do­bânzile) din acţiunile membrilor colectivului de muncă, depozite­le şi mijloacele de împrumut ale membrilor colectivului de muncă investite în patrimoniul întreprin­derii, calculate pentru plata lucră­torilor;
• costul biletelor oferite lucră­torilor şi copiilor acestora pentru întremare, odihnă, excursii şi călă­torii şi plătite integral sau parţial din mijloacele întreprinderii;
• pensiile şi indemnizaţiile nomi­native;
• indemnizaţia unică acordată tinerilor specialişti, angajaţi con­form repartizării, în instituţiile de învăţământ, instituţiile de ocrotire a sănătăţii, asistenţei sociale, ştiin­ţifice şi cele de cultură şi artă; in­demnizaţia acordată funcţionari­lor publici în proporţie de 15% din salariul funcţiei pentru fiecare an de activitate în serviciul public.