Un salariat al Companiei „Lafarge-Ciment” din oraşul Rezina s-a ales cu avertisment din partea angajatorului, pe motiv că a tolerat situaţia în care doi colegi de-ai săi nu purtau ochelari de protecţie în timpul orelor de muncă. Liderul sindical de la companie însă nu este de acord cu decizia angajatorului în acest caz şi a cerut asistenţa avocatului CNSM, Anatolie Lupaşcu, care a efectuat recent o vizită în acest raion.
Leonid Lupan, preşedintele comitetului sindical al „Lafarge–Ciment” Rezina, a specificat că totul s-a întâmplat în martie anul curent. „Lucrau în echipă trei salariaţi, unul era echipat conform normelor de securitate şi sănătate în muncă, iar ceilalţi doi – nu. Li s-a aplicat avertisment şi celor doi angajaţi care nu purtau ochelari de protecţie, dar şi celui de-al treilea, care avea ochelari, deşi cred că cel din urmă nu este vinovat. Regulamentul intern al companiei nu prevedea pe atunci astfel de sancţiuni. Drept urmare a acestui avertisment, salariatul care purta echipament de protecţie a pierdut salariul al 13-lea”, susţine liderul sindical.
Avocatul Anatolie Lupaşcu este de părerea că persoana care a tolerat situaţia în care doi colegi de-ai săi nu purtau echipament de protecţie a fost sancţionată ilegal, dar el „a avut trei luni la dispoziţie ca să atace sancţiunea în instanţa de judecată. Problema există în toate domeniile. Dacă, timp de şase luni, nu te-ai adresat Curţii Europene pentru Drepturile Omului, de la data pronunţării unei hotărâri definitive în Republica Moldova, CEDO nici nu îţi examinează cererea, chiar dacă persoana respectivă are dreptate. În cazul salariatului de la „Lafarge–Ciment”, termenul de prescripţie trebuie restabilit, doar că salariatul trebuie să vină cu argumente în acest sens. În ceea ce priveşte sancţiunea, ea este individuală, nu poate fi aplicată colectiv. Persoana care purta ochelari de protecţie a respectat nomele securităţii şi sănătăţii în muncă, nu au respectat cei doi colegi de-ai săi. Responsabilitatea revine fiecărui salariat în parte”.
Leonid Lupan a adăugat că, după acest caz, a fost completat regulamentul intern al companiei, astfel că, pentru tolerarea nerespectării normelor de securitate şi sănătate în muncă, angajatorul poate aplica salariaţilor mai multe sancţiuni, inclusiv concedierea. Liderul sindical de la întreprindere însă s-a pronunţat categoric împotriva acestor modificări.
Regulament intern contrar intereselor angajaților
„În cazul în care unele prevederi ale regulamentului sunt în defavoarea salariaţilor, comitetul sindical poate contesta documentul în instanţa de judecată, cerând anularea acestuia”, a menţionat avocatul Anatolie Lupaşcu.
Şi Vasile Patraşcu, consilierul preşedintelui CNSM, este de părerea că unele prevederi ale regulamentului amintit ar fi în interesul angajatorului şi acestea ar putea crea conflicte între salariaţii companiei.
Liderul sindical de la „LafargeCiment” a abordat şi o altă problemă. „Angajatorul a filmat o zi de muncă, pentru a demonstra că unii salariaţi au timp liber, astfel ca să le mai adauge obligaţii de serviciu. Pentru cumularea funcţiilor, angajatorul achită un supliment de doar 10 la sută, în loc de 50%. În acest sens, angajatorul a întocmit un proces-verbal. Activitatea se desfășoară pe ture a câte 12 ore”, a conchis Leonid Lupan.
Anatolie Lupaşcu a spus că munca prin cumul se achită conform prevederilor Codului muncii. „Sunteţi în drept să refuzaţi semnarea procesului-verbal, dacă acesta vine în contradicţie cu prevederile contractului individual de muncă. Nimeni nu are dreptul să vă impună să executaţi munca ce nu este stipulată în contractul individual de muncă”.
Consultaţiile au fost oferite gratuit membrilor de sindicat în cadrul Campaniei CNSM „Avocatul sindicatelor”.
Un salariat al Companiei „Lafarge-Ciment” din oraşul Rezina s-a ales cu avertisment din partea angajatorului, pe motiv că a tolerat situaţia în care doi colegi de-ai săi nu purtau ochelari de protecţie în timpul orelor de muncă. Liderul sindical de la companie însă nu este de acord cu decizia angajatorului în acest caz şi a cerut asistenţa avocatului CNSM, Anatolie Lupaşcu, care a efectuat recent o vizită în acest raion.
Leonid Lupan, preşedintele comitetului sindical al „Lafarge–Ciment” Rezina, a specificat că totul s-a întâmplat în martie anul curent. „Lucrau în echipă trei salariaţi, unul era echipat conform normelor de securitate şi sănătate în muncă, iar ceilalţi doi – nu. Li s-a aplicat avertisment şi celor doi angajaţi care nu purtau ochelari de protecţie, dar şi celui de-al treilea, care avea ochelari, deşi cred că cel din urmă nu este vinovat. Regulamentul intern al companiei nu prevedea pe atunci astfel de sancţiuni. Drept urmare a acestui avertisment, salariatul care purta echipament de protecţie a pierdut salariul al 13-lea”, susţine liderul sindical.
Avocatul Anatolie Lupaşcu este de părerea că persoana care a tolerat situaţia în care doi colegi de-ai săi nu purtau echipament de protecţie a fost sancţionată ilegal, dar el „a avut trei luni la dispoziţie ca să atace sancţiunea în instanţa de judecată. Problema există în toate domeniile. Dacă, timp de şase luni, nu te-ai adresat Curţii Europene pentru Drepturile Omului, de la data pronunţării unei hotărâri definitive în Republica Moldova, CEDO nici nu îţi examinează cererea, chiar dacă persoana respectivă are dreptate. În cazul salariatului de la „Lafarge–Ciment”, termenul de prescripţie trebuie restabilit, doar că salariatul trebuie să vină cu argumente în acest sens. În ceea ce priveşte sancţiunea, ea este individuală, nu poate fi aplicată colectiv. Persoana care purta ochelari de protecţie a respectat nomele securităţii şi sănătăţii în muncă, nu au respectat cei doi colegi de-ai săi. Responsabilitatea revine fiecărui salariat în parte”.
Leonid Lupan a adăugat că, după acest caz, a fost completat regulamentul intern al companiei, astfel că, pentru tolerarea nerespectării normelor de securitate şi sănătate în muncă, angajatorul poate aplica salariaţilor mai multe sancţiuni, inclusiv concedierea. Liderul sindical de la întreprindere însă s-a pronunţat categoric împotriva acestor modificări.
Regulament intern contrar intereselor angajaților
„În cazul în care unele prevederi ale regulamentului sunt în defavoarea salariaţilor, comitetul sindical poate contesta documentul în instanţa de judecată, cerând anularea acestuia”, a menţionat avocatul Anatolie Lupaşcu.
Şi Vasile Patraşcu, consilierul preşedintelui CNSM, este de părerea că unele prevederi ale regulamentului amintit ar fi în interesul angajatorului şi acestea ar putea crea conflicte între salariaţii companiei.
Liderul sindical de la „LafargeCiment” a abordat şi o altă problemă. „Angajatorul a filmat o zi de muncă, pentru a demonstra că unii salariaţi au timp liber, astfel ca să le mai adauge obligaţii de serviciu. Pentru cumularea funcţiilor, angajatorul achită un supliment de doar 10 la sută, în loc de 50%. În acest sens, angajatorul a întocmit un proces-verbal. Activitatea se desfășoară pe ture a câte 12 ore”, a conchis Leonid Lupan.
Anatolie Lupaşcu a spus că munca prin cumul se achită conform prevederilor Codului muncii. „Sunteţi în drept să refuzaţi semnarea procesului-verbal, dacă acesta vine în contradicţie cu prevederile contractului individual de muncă. Nimeni nu are dreptul să vă impună să executaţi munca ce nu este stipulată în contractul individual de muncă”.
Consultaţiile au fost oferite gratuit membrilor de sindicat în cadrul Campaniei CNSM „Avocatul sindicatelor”.