Federaţia „Sindindcomservice” a desfăşurat recent la Chişinău o conferinţă de dare de seamă, la care au fost punctate realizările federaţiei în 2018 şi problemele care necesită soluţionare în anul curent.
Ana Selina, preşedinta federaţiei, a menţionat că în anul ce s-a scurs membrii Consiliului Federaţiei şi-au concentrat eforturile asupra elaborării unor abordări unice în aplicarea Codului muncii, document modificat în ultimii ani, chiar dacă sindicatele au criticat dur aceste schimbări.
La SA „Termoelectrica” s-a constatat că în 2018 se planifica cea de-a treia etapă a reducerii masive de personal, conform unor condiţii de oferire a unui credit din partea Băncii Europene pentru Reconstrucţie şi Dezvoltare.
„Astfel, puteau rămâne fără un loc de muncă peste 200 de oameni. Federaţia a oferit recomandări pentru soluţionarea problemei respective. Totodată, preşedintele comitetului sindical al SA „Termoelectrica”, Alexandru Drebot, este un jurist competent şi are abilitatea de a purta un dialog constructiv. Drept rezultat, conducerea „Termoelectrica” a informat în scris Consiliul Federaţiei despre acţiunile întreprinse în acest sens. Situaţia a fost monitorizată de federaţie, cu scopul de a nu admite încălcarea drepturilor salariaţilor. Conform datelor de care dispunem, la etapa actuală procedura de disponibilizare a fost oprită. Măsuri similare au fost întreprinse şi la alte întreprinderi, la care era nevoie de implicarea conducerii federaţiei. Comitetele sindicale au devenit mai puternice, problemele se soluţionează în favoarea salariaţilor, astfel încât a sporit încrederea angajaţilor în sindicate”, a menţionat Ana Selina.
Liderul sindical a atenţionat că în 2018, la unele întreprinderi din ramură, angajatorii au limitat intenţionat drepturile activiştilor sindicali, care depind de angajatori. „S-a intensificat presiunea asupra liderilor sindicali – pentru prima dată în ultimii ani, unii angajatori au decis să-i sancţioneze pe preşedinţii comitetelor sindicale. Unele cereri ale angajatorilor în acest sens au fost neîntemeiate, de aceea, conducerea federaţiei s-a pronunţat împotriva sancţionării liderului sindical Liubovi Stamatov de la „Su-Canal Comrat”. Cererea de sancţionare a lui Fiodor Ţurcan de la Agenţia Servicii Publice Cimişlia nu a fost însoţită de acte de confirmare a pretinsei încălcări. În unele cazuri, Consiliul Federaţiei „Sindindcomservice” a reuşit să obţină decizii de compromis – Maria Câvârjic de la „Apă-Termo Ceadâr-Lunga”, pe care angajatorul dorea să o concedieze, s-a ales în final cu preîntâmpinare din partea angajatorului, o sancţiune mai blândă a fost aplicată şi lui Valeriu Bolşoi, preşedintele CS de la Regia „Autosalubritate” Chişinău. Geta Untilov de la Gospodăria locativ-comunală Cahul, în loc de a fi concediată, pentru că angajatorul pretindea că aceasta ar fi lipsit nemotivat de la serviciu, a scris cerere de eliberare din serviciu, după care, la rugămintea Consiliului Federaţiei „Sindindcomservice”, a fost angajată ulterior la SA „Apă–Canal Cahul”.
Unii lideri sindicali din ramură au câştigat procese de judecată intentate în legătură cu faptul că angajatorul nu transfera în contul comitetului sindical cotizaţii sindicale. E vorba de preşedintele comitetului sindical al SA „Apă–Canal Bălţi”, Zoia Dubovicov, şi de preşedintele CS al SA „Apă-Canal Soroca”, Ion Graur. Continuă lupta pentru lichidarea restanţelor salariale şi pentru achitarea vechimii în muncă Svetlana Todorov, preşedinta CS de la „Aqua-Nord” Soroca. Rezultate pozitive în lichidarea restanţelor salariale a obţinut şi preşedintele CS al SA „Apă-Canal Edineţ”, Ruslan Gheorghiţă.
Prezent la conferinţă, Oleg Budza, preşedintele CNSM, a relevat că o comisie din cadrul confederaţiei va propune noului Parlament completarea Codului contravenţional, astfel ca angajatorilor care nu transferă cotizaţii sindicale să fie sancţionaţi dur. „În Azerbaidjan, pentru o asemenea încălcare, se aplică amendă de o mie de dolari”, a subliniat Oleg Budza.
Federaţia „Sindindcomservice” a desfăşurat recent la Chişinău o conferinţă de dare de seamă, la care au fost punctate realizările federaţiei în 2018 şi problemele care necesită soluţionare în anul curent.
Ana Selina, preşedinta federaţiei, a menţionat că în anul ce s-a scurs membrii Consiliului Federaţiei şi-au concentrat eforturile asupra elaborării unor abordări unice în aplicarea Codului muncii, document modificat în ultimii ani, chiar dacă sindicatele au criticat dur aceste schimbări.
La SA „Termoelectrica” s-a constatat că în 2018 se planifica cea de-a treia etapă a reducerii masive de personal, conform unor condiţii de oferire a unui credit din partea Băncii Europene pentru Reconstrucţie şi Dezvoltare.
„Astfel, puteau rămâne fără un loc de muncă peste 200 de oameni. Federaţia a oferit recomandări pentru soluţionarea problemei respective. Totodată, preşedintele comitetului sindical al SA „Termoelectrica”, Alexandru Drebot, este un jurist competent şi are abilitatea de a purta un dialog constructiv. Drept rezultat, conducerea „Termoelectrica” a informat în scris Consiliul Federaţiei despre acţiunile întreprinse în acest sens. Situaţia a fost monitorizată de federaţie, cu scopul de a nu admite încălcarea drepturilor salariaţilor. Conform datelor de care dispunem, la etapa actuală procedura de disponibilizare a fost oprită. Măsuri similare au fost întreprinse şi la alte întreprinderi, la care era nevoie de implicarea conducerii federaţiei. Comitetele sindicale au devenit mai puternice, problemele se soluţionează în favoarea salariaţilor, astfel încât a sporit încrederea angajaţilor în sindicate”, a menţionat Ana Selina.
Liderul sindical a atenţionat că în 2018, la unele întreprinderi din ramură, angajatorii au limitat intenţionat drepturile activiştilor sindicali, care depind de angajatori. „S-a intensificat presiunea asupra liderilor sindicali – pentru prima dată în ultimii ani, unii angajatori au decis să-i sancţioneze pe preşedinţii comitetelor sindicale. Unele cereri ale angajatorilor în acest sens au fost neîntemeiate, de aceea, conducerea federaţiei s-a pronunţat împotriva sancţionării liderului sindical Liubovi Stamatov de la „Su-Canal Comrat”. Cererea de sancţionare a lui Fiodor Ţurcan de la Agenţia Servicii Publice Cimişlia nu a fost însoţită de acte de confirmare a pretinsei încălcări. În unele cazuri, Consiliul Federaţiei „Sindindcomservice” a reuşit să obţină decizii de compromis – Maria Câvârjic de la „Apă-Termo Ceadâr-Lunga”, pe care angajatorul dorea să o concedieze, s-a ales în final cu preîntâmpinare din partea angajatorului, o sancţiune mai blândă a fost aplicată şi lui Valeriu Bolşoi, preşedintele CS de la Regia „Autosalubritate” Chişinău. Geta Untilov de la Gospodăria locativ-comunală Cahul, în loc de a fi concediată, pentru că angajatorul pretindea că aceasta ar fi lipsit nemotivat de la serviciu, a scris cerere de eliberare din serviciu, după care, la rugămintea Consiliului Federaţiei „Sindindcomservice”, a fost angajată ulterior la SA „Apă–Canal Cahul”.
Unii lideri sindicali din ramură au câştigat procese de judecată intentate în legătură cu faptul că angajatorul nu transfera în contul comitetului sindical cotizaţii sindicale. E vorba de preşedintele comitetului sindical al SA „Apă–Canal Bălţi”, Zoia Dubovicov, şi de preşedintele CS al SA „Apă-Canal Soroca”, Ion Graur. Continuă lupta pentru lichidarea restanţelor salariale şi pentru achitarea vechimii în muncă Svetlana Todorov, preşedinta CS de la „Aqua-Nord” Soroca. Rezultate pozitive în lichidarea restanţelor salariale a obţinut şi preşedintele CS al SA „Apă-Canal Edineţ”, Ruslan Gheorghiţă.
Prezent la conferinţă, Oleg Budza, preşedintele CNSM, a relevat că o comisie din cadrul confederaţiei va propune noului Parlament completarea Codului contravenţional, astfel ca angajatorilor care nu transferă cotizaţii sindicale să fie sancţionaţi dur. „În Azerbaidjan, pentru o asemenea încălcare, se aplică amendă de o mie de dolari”, a subliniat Oleg Budza.