Comisia de Femei a CNSM s-a întrunit într-o ședință pentru a dezbate proiectul de Lege privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar. Potrivit proiectului, care a fost deja aprobat de Guvern și urmează să fie dezbătut în Legislativ, noul sistem de salarizare va reprezenta o grilă unică cu 15 grade și 130 de clase de salarizare. Salariul de bază va constitui principalul element al remunerației angajaților, majoritatea sporurilor fiind încorporate în acesta.
Ministerul Finanțelor, care a realizat acest proiect cu participarea experților locali și internaționali, susține că trecerea la sistemul unitar de salarizare în sistemul bugetar va reduce numărul de acte normative care stabilesc condițiile de salarizare, la bază fiind o singură lege. Astfel, potrivit specialiștilor, va fi asigurat un sistem de salarizare transparent, echitabil, simplu de calculat și de gestionat, care va remunera performanța angajaților.
Totodată, în urma implementării reformei, nimeni dintre angajații din sectorul bugetar nu va mai avea un salariu mai mic de minimul de existență, de 2000 de lei. Salariile vor fi majorate pentru bugetarii din toate domeniile, inclusiv educaţie, sănătate, asistenţa socială.
„Sindicatele au participat la elaborarea conceptului și am înaintat mai multe clauze, care am dorit să se regăsească în noua lege. Am propus ca să fie un principiu de unificare a salarizării tuturor angajaților din sectorul bugetar. Să fie unificate multiplele sporuri și suplimente. Un moment important pentru noi e ca rețeaua tarifară unificată să fie introdusă pe etape, ținând cont de majorarea salariului pentru prima categorie ”, a menționat Elena Dimitriu, specialist în Departamentul protecție social-economică, ea făcând o prezentare a proiectului de salarizare.
„Odată cu implementarea noii legi, dispare inegalitatea de plată a salariilor dintre bărbați și femei. De asemenea, o a doua problemă, pe care Comisia de Femei a abordat-o mereu este că pensia pentru femei este cu circa 13% mai mică decât cea pentru bărbați. Motivul era că pentru cei trei ani de zile, cât mama se afla în concediul de îngrijire al copilului, la pensie se calcula 1000 de lei, salariul minim care a fost în sectorul bugetar”, a explicat Liuba Rotaru, președinta Comisiei de Femei.
Petru Chiriac, vicepreședinte al CNSM, prezent la întrunirea Comisiei de Femei, a declarat că propunerile de la ședința respectivă vor fi sistematizate și prezentate ca modificări, completări la legea actuală. „Noi trebuie să ne orientăm concret la fiecare capitol ce trebuie de schimbat, ca să fie în folosul celor care muncesc și au dreptul să primească aceste salarii”, a relevat Petru Chiriac.
În cadrul aceleiași ședințe, Comisia de Femei a venit cu propuneri și la Proiectul de Lege pentru modificarea Legii 289/2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale. Se preconizează că urmare a implementării acestor inițiative vor fi dezvoltate scheme motivaționale și de suport pentru părinți, va fi încurajată revenirea acestora în câmpul muncii, iar în ultimă instanță, se va reuși concilierea vieții de familie cu cea profesională, din perspectiva implicării echitabile a părinților în procesul de creștere și educare a copiilor.
Comisia de Femei a CNSM s-a întrunit într-o ședință pentru a dezbate proiectul de Lege privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar. Potrivit proiectului, care a fost deja aprobat de Guvern și urmează să fie dezbătut în Legislativ, noul sistem de salarizare va reprezenta o grilă unică cu 15 grade și 130 de clase de salarizare. Salariul de bază va constitui principalul element al remunerației angajaților, majoritatea sporurilor fiind încorporate în acesta.
Ministerul Finanțelor, care a realizat acest proiect cu participarea experților locali și internaționali, susține că trecerea la sistemul unitar de salarizare în sistemul bugetar va reduce numărul de acte normative care stabilesc condițiile de salarizare, la bază fiind o singură lege. Astfel, potrivit specialiștilor, va fi asigurat un sistem de salarizare transparent, echitabil, simplu de calculat și de gestionat, care va remunera performanța angajaților.
Totodată, în urma implementării reformei, nimeni dintre angajații din sectorul bugetar nu va mai avea un salariu mai mic de minimul de existență, de 2000 de lei. Salariile vor fi majorate pentru bugetarii din toate domeniile, inclusiv educaţie, sănătate, asistenţa socială.
„Sindicatele au participat la elaborarea conceptului și am înaintat mai multe clauze, care am dorit să se regăsească în noua lege. Am propus ca să fie un principiu de unificare a salarizării tuturor angajaților din sectorul bugetar. Să fie unificate multiplele sporuri și suplimente. Un moment important pentru noi e ca rețeaua tarifară unificată să fie introdusă pe etape, ținând cont de majorarea salariului pentru prima categorie ”, a menționat Elena Dimitriu, specialist în Departamentul protecție social-economică, ea făcând o prezentare a proiectului de salarizare.
„Odată cu implementarea noii legi, dispare inegalitatea de plată a salariilor dintre bărbați și femei. De asemenea, o a doua problemă, pe care Comisia de Femei a abordat-o mereu este că pensia pentru femei este cu circa 13% mai mică decât cea pentru bărbați. Motivul era că pentru cei trei ani de zile, cât mama se afla în concediul de îngrijire al copilului, la pensie se calcula 1000 de lei, salariul minim care a fost în sectorul bugetar”, a explicat Liuba Rotaru, președinta Comisiei de Femei.
Petru Chiriac, vicepreședinte al CNSM, prezent la întrunirea Comisiei de Femei, a declarat că propunerile de la ședința respectivă vor fi sistematizate și prezentate ca modificări, completări la legea actuală. „Noi trebuie să ne orientăm concret la fiecare capitol ce trebuie de schimbat, ca să fie în folosul celor care muncesc și au dreptul să primească aceste salarii”, a relevat Petru Chiriac.
În cadrul aceleiași ședințe, Comisia de Femei a venit cu propuneri și la Proiectul de Lege pentru modificarea Legii 289/2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale. Se preconizează că urmare a implementării acestor inițiative vor fi dezvoltate scheme motivaționale și de suport pentru părinți, va fi încurajată revenirea acestora în câmpul muncii, iar în ultimă instanță, se va reuși concilierea vieții de familie cu cea profesională, din perspectiva implicării echitabile a părinților în procesul de creștere și educare a copiilor.