Persoanele, care după aplicarea sistemului unitar de salarizare, adică din 1 decembrie, vor avea un salariu mai mic decât salariul mediu lunar calculat anterior, vor primi plăți compensatorii egale cu diferența de bani înregistrată. Modul de calculare a plăților compensatorii a fost propus pentru consultări publice.
Astfel, pentru determinarea și plata diferenței de salariu se va calcula salariul mediu lunar, obținut de către persoana pentru lunile martie-noiembrie în anul 2018 în ultima funcție deținută, proporțional timpului efectiv lucrat, din următoarele plăți salariale obligatorii pentru funcția deținută:
- salariul tarifar / lunar/ de funcție;
- sporuri și suplimente;
- plăți de stimulare, cu excepția plăților unice;
- indemnizații reflectate la retribuirea muncii - componente ale salariului lunar;
- premii lunare/trimestriale;
- ajutorul material în mărime de 1/12 parte, acordat pe parcursul anului 2018 sau, după caz, împărțit la numărul de luni pentru care acesta a fost achitat.
Pentru calcule se va aplică următoarele normative de timp:
- 25,4 zile – numărul mediu de zile lucrătoare pe lună, cu săptămâna de lucru de șase zile;
- 21,1 zile - numărul mediu de zile lucrătoare pe lună, cu săptămâna de lucru de cinci zile;
- 16,9 zile - numărul mediu de zile lucrătoare pe lună, cu săptămâna de lucru de patru zile;
- 169 ore – numărul mediu de ore lucrătoare pe lună cu durata săptămânală normală a timpului de muncă de 40 de ore;
- 148 ore - numărul mediu de ore lucrătoare pe lună cu durata săptămânală normală a timpului de muncă de 35 de ore;
- 126,8 ore - numărul mediu de ore lucrătoare pe lună cu durata săptămânală normală a timpului de muncă de 30 de ore.
La fel, se va determina salariul lunar, constituit din partea fixă și cea variabilă, conform condițiilor de salarizare stabilite din 1 decembrie, dar și diferența dintre salariul format din plățile care poartă caracter obligatoriu și cel stabilit la etapa de implementare a condițiilor de salarizare începând cu data de 1 decembrie.
Diferența de salariu lunar și plățile compensatorii se recalculează proporțional timpului efectiv lucrat într-o unitatea bugetară, în aceeași funcție sau într-o funcție mai avansată pentru personalul efectiv încadrat în unitățile bugetare în data punerii în aplicare a Legii privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar .
Garanțiile respective nu se vor aplica persoanelor care în data punerii în aplicare a Legii privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar au suspendate contractele individuale de muncă/raporturile de serviciu. Totodată, prevederile nu se vor aplica angajaților din cadrul autorităților responsabile de administrarea veniturilor fiscale și vamale. Diferența de salariu și plata compensatorie va constitui parte a salariului și se va supune contribuțiilor și primelor de asigurări obligatorii, precum și impozitului pe venit.
Amintim că, sistemul unitar de salarizare a fost votat, săptămâna trecută, de către Parlament în lectură finală. Pentru a intra în vigoare, modificările urmează să fie promulgate de către președintele Republicii Moldova și publicate în Monitorul Oficial.
Persoanele, care după aplicarea sistemului unitar de salarizare, adică din 1 decembrie, vor avea un salariu mai mic decât salariul mediu lunar calculat anterior, vor primi plăți compensatorii egale cu diferența de bani înregistrată. Modul de calculare a plăților compensatorii a fost propus pentru consultări publice.
Astfel, pentru determinarea și plata diferenței de salariu se va calcula salariul mediu lunar, obținut de către persoana pentru lunile martie-noiembrie în anul 2018 în ultima funcție deținută, proporțional timpului efectiv lucrat, din următoarele plăți salariale obligatorii pentru funcția deținută:
Pentru calcule se va aplică următoarele normative de timp:
La fel, se va determina salariul lunar, constituit din partea fixă și cea variabilă, conform condițiilor de salarizare stabilite din 1 decembrie, dar și diferența dintre salariul format din plățile care poartă caracter obligatoriu și cel stabilit la etapa de implementare a condițiilor de salarizare începând cu data de 1 decembrie.
Diferența de salariu lunar și plățile compensatorii se recalculează proporțional timpului efectiv lucrat într-o unitatea bugetară, în aceeași funcție sau într-o funcție mai avansată pentru personalul efectiv încadrat în unitățile bugetare în data punerii în aplicare a Legii privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar .
Garanțiile respective nu se vor aplica persoanelor care în data punerii în aplicare a Legii privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar au suspendate contractele individuale de muncă/raporturile de serviciu. Totodată, prevederile nu se vor aplica angajaților din cadrul autorităților responsabile de administrarea veniturilor fiscale și vamale. Diferența de salariu și plata compensatorie va constitui parte a salariului și se va supune contribuțiilor și primelor de asigurări obligatorii, precum și impozitului pe venit.
Amintim că, sistemul unitar de salarizare a fost votat, săptămâna trecută, de către Parlament în lectură finală. Pentru a intra în vigoare, modificările urmează să fie promulgate de către președintele Republicii Moldova și publicate în Monitorul Oficial.