O serie de beneficii pentru salariaţii membri de sindicat au obţinut prin negocierile colective desfăşurate în 2018, dar şi de la începutul acestui an, reprezentanţii Federaţiei Sindicatelor din Energetică şi Industrie. Ele au fost prevăzute în patru contracte colective de muncă încheiate în 2018 şi un acord adiţional la unul dintre acestea, semnat în anul curent.
Veaceslav Rufala, preşedintele Federaţiei Sindicatelor din Energetică şi Industrie, a precizat, în contextul unui seminar desfăşurat recent, că cele mai importante beneficii se referă la acordarea tichetelor de masă, a ajutoarelor materiale pentru investigaţii medicale sau intervenţii chirurgicale. Tot aici se înscrie susţinerea financiară a angajaţilor care au copii încadraţi la studii în colegii şi universităţi, dar şi creşterea cu 3% a salariilor pentru toate categoriile de angajaţi de la „RED Union Fenosa”.
„Cea mai importantă provocare pentru oricare dintre organizaţiile sindicale ţine de finanţare. Sindicatele negociază şi doresc să obţină o remunerare cât mai bună a muncii prestate de salariaţii-membri. Sunt însă şi anumite condiţii, obstacole pe care trebuie să le avem în vedere”, a menţionat Veaceslav Rufala.
Bunăoară, stabilirea unui tarif mai mare la electricitate ar permite o mai bună remunerare a angajaţilor, însă consumatorii din ţara noastră nu sunt în stare, în condiţiile existente, să achite mai mult. În consecinţă, la companiile mai mari, salariaţilor le sunt oferite tichete de masă, iar la cele mai mici acest lucru încă nu este posibil.
„Din această cauză, beneficiile sociale diferă de la o companie la alta. Important e că toţi angajatorii doresc să-şi motiveze salariaţii. Ei sunt conştienţi şi de cauzele ce generează insuficienţa de forţă de muncă, migraţia tinerilor şi vor să-şi păstreze specialiştii”, a mai specificat Veaceslav Rufala.
Federaţia Sindicatelor din Energetică şi Industrie are în prezent şase organizaţii primare şi un număr de peste 1200 de membri de sindicat.
O serie de beneficii pentru salariaţii membri de sindicat au obţinut prin negocierile colective desfăşurate în 2018, dar şi de la începutul acestui an, reprezentanţii Federaţiei Sindicatelor din Energetică şi Industrie. Ele au fost prevăzute în patru contracte colective de muncă încheiate în 2018 şi un acord adiţional la unul dintre acestea, semnat în anul curent.
Veaceslav Rufala, preşedintele Federaţiei Sindicatelor din Energetică şi Industrie, a precizat, în contextul unui seminar desfăşurat recent, că cele mai importante beneficii se referă la acordarea tichetelor de masă, a ajutoarelor materiale pentru investigaţii medicale sau intervenţii chirurgicale. Tot aici se înscrie susţinerea financiară a angajaţilor care au copii încadraţi la studii în colegii şi universităţi, dar şi creşterea cu 3% a salariilor pentru toate categoriile de angajaţi de la „RED Union Fenosa”.
„Cea mai importantă provocare pentru oricare dintre organizaţiile sindicale ţine de finanţare. Sindicatele negociază şi doresc să obţină o remunerare cât mai bună a muncii prestate de salariaţii-membri. Sunt însă şi anumite condiţii, obstacole pe care trebuie să le avem în vedere”, a menţionat Veaceslav Rufala.
Bunăoară, stabilirea unui tarif mai mare la electricitate ar permite o mai bună remunerare a angajaţilor, însă consumatorii din ţara noastră nu sunt în stare, în condiţiile existente, să achite mai mult. În consecinţă, la companiile mai mari, salariaţilor le sunt oferite tichete de masă, iar la cele mai mici acest lucru încă nu este posibil.
„Din această cauză, beneficiile sociale diferă de la o companie la alta. Important e că toţi angajatorii doresc să-şi motiveze salariaţii. Ei sunt conştienţi şi de cauzele ce generează insuficienţa de forţă de muncă, migraţia tinerilor şi vor să-şi păstreze specialiştii”, a mai specificat Veaceslav Rufala.
Federaţia Sindicatelor din Energetică şi Industrie are în prezent şase organizaţii primare şi un număr de peste 1200 de membri de sindicat.