De ce trebuie să pui întrebări la interviu
Pentru că astfel arăți că ești cu adevărat interesat de jobul respectiv și că îți dorești să faci parte din companie. Dacă vrei să facem o paralelă, e ca și cum ai ieși la o cafea cu cineva de care-ți place, i-ai vorbi toată seara despre tine și n-ai avea nicio curiozitate despre el. Cel mai probabil nu vei ajunge la un al doilea date sau cafea cu persoana respectivă. Cam așa e și cu interviurile de angajare.
Leonard Rizoiu, Managing Partner la leoHR, subliniază faptul că, indiferent de contextul interviului, ar trebui să îți faci temele și să te pregătești înainte de orice altceva.
Ar fi foarte bine să vii la interviu și să spui: «Am văzut că mai deschideți o linie de producție» sau «Felicitări! Pe site-ul Y am citit că ați câștigat unul dintre premiile de excelență ca angajatori». Lucruri care îl fac pe cel din fața ta, fie că e recruiter dintr-o agenție sau din compania respectivă, să înțeleagă că ți-ai făcut temele, că te-ai interesat despre companie, despre interlocutor, despre ce produse are compania respectivă.
Câteva exemple de întrebări pe care să le pui
Nu-ți imagina că trebuie să fie unele foarte complexe, trebuie să fie mai degrabă adaptate la contextul respectiv, lucruri care îl fac pe interlocutor să înțeleagă că ești cu adevărat interesat și motivat să faci parte din acea organizație și să primești acest job.
Ca să vorbim pe exemple concrete, Leonard Rizoiu spune că ar aprecia oricare dintre următoarele întrebări:
„Care ar fi rolul meu în organizație?”
sau
„Care este următorul pas în carieră?”
sau
„Ce ar trebui să învăț pentru a face rolul ăsta mult mai bine?”
Ideea e ca, până obții primul job, să fii scutit de momentele penibile sau inconfortabile prin care au trecut alții.
De ce trebuie să pui întrebări la interviu
Pentru că astfel arăți că ești cu adevărat interesat de jobul respectiv și că îți dorești să faci parte din companie. Dacă vrei să facem o paralelă, e ca și cum ai ieși la o cafea cu cineva de care-ți place, i-ai vorbi toată seara despre tine și n-ai avea nicio curiozitate despre el. Cel mai probabil nu vei ajunge la un al doilea date sau cafea cu persoana respectivă. Cam așa e și cu interviurile de angajare.
Leonard Rizoiu, Managing Partner la leoHR, subliniază faptul că, indiferent de contextul interviului, ar trebui să îți faci temele și să te pregătești înainte de orice altceva.
Ar fi foarte bine să vii la interviu și să spui: «Am văzut că mai deschideți o linie de producție» sau «Felicitări! Pe site-ul Y am citit că ați câștigat unul dintre premiile de excelență ca angajatori». Lucruri care îl fac pe cel din fața ta, fie că e recruiter dintr-o agenție sau din compania respectivă, să înțeleagă că ți-ai făcut temele, că te-ai interesat despre companie, despre interlocutor, despre ce produse are compania respectivă.
Câteva exemple de întrebări pe care să le pui
Nu-ți imagina că trebuie să fie unele foarte complexe, trebuie să fie mai degrabă adaptate la contextul respectiv, lucruri care îl fac pe interlocutor să înțeleagă că ești cu adevărat interesat și motivat să faci parte din acea organizație și să primești acest job.
Ca să vorbim pe exemple concrete, Leonard Rizoiu spune că ar aprecia oricare dintre următoarele întrebări:
„Care ar fi rolul meu în organizație?”
sau
„Care este următorul pas în carieră?”
sau
„Ce ar trebui să învăț pentru a face rolul ăsta mult mai bine?”
Ideea e ca, până obții primul job, să fii scutit de momentele penibile sau inconfortabile prin care au trecut alții.