Pauza de masă inclusă în timpul de muncă
În ce cazuri pauza de masă se include în timpul de muncă?
Nicolae Boaghe, Bălți
Legislația în vigoare nu stipulează cazurile concrete în care pauza de masă se include în timpul de muncă. În acest sens, art. 107, alin. (2) din Codul muncii stabilește că durata concretă a pauzei de masă şi timpul acordării acesteia se stabilesc în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern al unităţii. Pauzele de masă, cu excepţiile prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern al unităţii, nu se vor include în timpul de muncă. Prin urmare, contractul colectiv de muncă și/sau regulamentul intern al unităţii pot specifica cazurile în care pauza de masă se include în timpul de muncă.
În același timp, art. 107, alin. (3) din Codul muncii dispune că, la unităţile cu flux continuu, angajatorul este obligat să asigure salariaţilor condiţii pentru luarea mesei în timpul serviciului la locul de muncă. Această dispoziție legală constituie o garanție pentru salariații unităţilor cu flux continuu, ea obligă angajatorul să le asigure condiţiile necesare pentru luarea mesei în timpul serviciului la locul de muncă, adică fără excluderea timpului pentru luarea mesei din durata timpului de muncă.
Renunțarea salariatului la drepturile sale
Doresc să aflu dacă poate fi redus termenul de preaviz de două luni înainte de concediere în temeiul unui acord semnat de către salariat și angajator?
Diana Sîrbu, Florești
Potrivit art. 12 din Codul muncii, clauzele din contractele individuale de muncă ce înrăutățesc situația salariaților în comparație cu legislația muncii sunt nule și nu produc efecte juridice. Art. 88, alin. (1) din același cod menționează în mod imperativ că angajatorul este obligat să emită un ordin (dispoziție, decizie, hotărâre) cu privire la preavizarea, sub semnătură, a salariaților cu două luni înainte de lichidarea unității ori de reducerea numărului sau a statelor de personal. La rândul lor, salariații, potrivit art. 9 din Codul muncii, nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin Codul muncii. Mai mult decât atât, aceeași normă din Codul muncii dispune că orice înțelegere prin care se urmărește renunțarea salariatului la drepturile sale de muncă sau limitarea acestora este nulă.
Pauza de masă inclusă în timpul de muncă
În ce cazuri pauza de masă se include în timpul de muncă?
Nicolae Boaghe, Bălți
Legislația în vigoare nu stipulează cazurile concrete în care pauza de masă se include în timpul de muncă. În acest sens, art. 107, alin. (2) din Codul muncii stabilește că durata concretă a pauzei de masă şi timpul acordării acesteia se stabilesc în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern al unităţii. Pauzele de masă, cu excepţiile prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern al unităţii, nu se vor include în timpul de muncă. Prin urmare, contractul colectiv de muncă și/sau regulamentul intern al unităţii pot specifica cazurile în care pauza de masă se include în timpul de muncă.
În același timp, art. 107, alin. (3) din Codul muncii dispune că, la unităţile cu flux continuu, angajatorul este obligat să asigure salariaţilor condiţii pentru luarea mesei în timpul serviciului la locul de muncă. Această dispoziție legală constituie o garanție pentru salariații unităţilor cu flux continuu, ea obligă angajatorul să le asigure condiţiile necesare pentru luarea mesei în timpul serviciului la locul de muncă, adică fără excluderea timpului pentru luarea mesei din durata timpului de muncă.
Renunțarea salariatului la drepturile sale
Doresc să aflu dacă poate fi redus termenul de preaviz de două luni înainte de concediere în temeiul unui acord semnat de către salariat și angajator?
Diana Sîrbu, Florești
Potrivit art. 12 din Codul muncii, clauzele din contractele individuale de muncă ce înrăutățesc situația salariaților în comparație cu legislația muncii sunt nule și nu produc efecte juridice. Art. 88, alin. (1) din același cod menționează în mod imperativ că angajatorul este obligat să emită un ordin (dispoziție, decizie, hotărâre) cu privire la preavizarea, sub semnătură, a salariaților cu două luni înainte de lichidarea unității ori de reducerea numărului sau a statelor de personal. La rândul lor, salariații, potrivit art. 9 din Codul muncii, nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin Codul muncii. Mai mult decât atât, aceeași normă din Codul muncii dispune că orice înțelegere prin care se urmărește renunțarea salariatului la drepturile sale de muncă sau limitarea acestora este nulă.