Femeia, fiind însărcinată, trebuie deseori să meargă la controlul medical. Anumite legi oferă femeilor însărcinate drepturi de a se duce la control din contul orelor de muncă.
O femeie însărcinată a dat astfel de întrebare: "Sunt însărcinată și trebuie să merg des la medic, uneori prea des, așa încât mă gândesc uneori că redactorul-șef ar putea să-mi reproșeze că lipsesc cam frecvent. Există anumite prevederi în lege care îmi oferă anumite drepturi în acest sens în situația mea? Precizez că lucrez cu contract de muncă în redacție mai bine de doi ani".
În această situație angajatorul nu vă poate face niciun fel de reproșuri.
Mai mult decât atât, conform art. 2 prim al Convenției colective de nivel național, nr. 2 din 2 iulie 2004, angajatorul este obligat să acorde femeilor însărcinate timp liber pentru trecerea examenelor medicale prenatale, din contul orelor de muncă.
Prin urmare, stați fără grijă în acest sens.
De asemenea, Codul muncii prevede că, la solicitarea femeii însărcinate, angajatorul este obligat să stabilească ziua sau săptămâna de muncă parțială, la prezentarea certificatului medical care confirmă că aveți nevoie de aceasta.
Totuși, retribuirea muncii în astfel de cazuri se va efectua proporțional timpului lucrat sau în funcție de volumul sarcinilor îndeplinite.
Femeia, fiind însărcinată, trebuie deseori să meargă la controlul medical. Anumite legi oferă femeilor însărcinate drepturi de a se duce la control din contul orelor de muncă.
O femeie însărcinată a dat astfel de întrebare: "Sunt însărcinată și trebuie să merg des la medic, uneori prea des, așa încât mă gândesc uneori că redactorul-șef ar putea să-mi reproșeze că lipsesc cam frecvent. Există anumite prevederi în lege care îmi oferă anumite drepturi în acest sens în situația mea? Precizez că lucrez cu contract de muncă în redacție mai bine de doi ani".
În această situație angajatorul nu vă poate face niciun fel de reproșuri.
Mai mult decât atât, conform art. 2 prim al Convenției colective de nivel național, nr. 2 din 2 iulie 2004, angajatorul este obligat să acorde femeilor însărcinate timp liber pentru trecerea examenelor medicale prenatale, din contul orelor de muncă.
Prin urmare, stați fără grijă în acest sens.
De asemenea, Codul muncii prevede că, la solicitarea femeii însărcinate, angajatorul este obligat să stabilească ziua sau săptămâna de muncă parțială, la prezentarea certificatului medical care confirmă că aveți nevoie de aceasta.
Totuși, retribuirea muncii în astfel de cazuri se va efectua proporțional timpului lucrat sau în funcție de volumul sarcinilor îndeplinite.