В связи с эпидемиологической ситуацией в стране отдельные предприятия приостановили свою деятельность на период чрезвычайного положения, а работники находятся в техническом простое в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса.
Технический простой означает временную невозможность продолжения предприятием или его структурным подразделением производственной деятельности по объективным экономическим причинам. Продолжительность технического простоя не может превышать четырех месяцев в течение календарного года.
Во время технического простоя работники находятся в распоряжении работодателя, с тем чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности.
На период технического простоя работники получают ежемесячно пособие в размере не менее 50% основной заработной платы, за исключением случаев приостановления индивидуального трудового договора в соответствии с п. с) ст. 77 Трудового кодекса. Порядок выполнения работниками обязанности находиться в распоряжении работодателя, а также конкретный размер получаемого ими пособия в период технического простоя устанавливаются приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.
В то же время другие предприятия приостановили свою деятельность, а их работники находятся в простое в соответствии со ст. 801 Трудового кодекса.
Простой означает временную невозможность продолжения предприятием, его структурным подразделением (подразделениями), работником или группой работников производственной деятельности и может произойти: по причинам, не зависящим от работодателя или работника; по вине работодателя; по вине работника.
Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника, за исключением периода технического простоя (ст. 80 ТК), производится в размере не менее двух третей часовой основной заработной платы, установленной работнику, но не менее одной минимальной часовой ставки, установленной действующим законодательством, за каждый час простоя. В случае простоя по вине работодателя, за исключением периода технического простоя (ст. 80 ТК), работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату. Работнику, виновному в простое, время простоя не оплачивается.
Порядок регистрации простоя и конкретный размер оплаты устанавливаются, по обстоятельствам, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами или внутренним положением.
Из начисленных сумм пособий за технический простой и за простой исчисляются взносы социального страхования, так как согласно приложению № 3 к Закону № 489/1999 о государственной системе социального страхования, пособие за технический простой и за простой не относится к видам платежей и доходов, из которых не исчисляются взносы обязательного государственного социального страхования. То же самое вытекает и из Распоряжения № 16 от 10 апреля 2020 года Комиссии по чрезвычайным ситуациям Республики Молдова в контексте установления мер поддержки граждан и предпринимательской деятельности в период чрезвычайного положения.
В случае установления в соответствии с законом карантина действие индивидуального трудового договора приостанавливается по праву согласно п. d) ст. 76 Трудового кодекса.
Карантин устанавливается исключительно на основании решения Территориальной комиссии по чрезвычайным ситуациям/ по общественному здоровью с целью предупреждения распространения инфекции и включает:
- ограничение перемещения, что предполагает запрет на въезд и выезд из зоны карантина, за исключением обеспечения населенного пункта услугами и товарами первой необходимости;
- ограничение перемещения в зоне карантина;
- изоляцию и/или отделение от других людей лиц, которых подозревают в заражении и которые не больны.
Как гласит ст. 14 Закона № 289 от 22.07.2004 о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования, пособие по карантину предоставляется застрахованным лицам, которым запрещается продолжать работу по причине карантина на период, установленный в листке о медицин-ском отпуске, составленном в соответствии с действующим законодательством.
Пособие по карантину устанавливается согласно условиям и в размерах, предусмотренных частью (1) статьи 13 указанного закона:
- 60% основы для исчисления пособия, установленной в соответствии со ст. 7 соответствующего закона, при наличии страхового стажа до пяти лет;
- 70% основы для исчисления при наличии страхового стажа от пяти до восьми лет;
- 90% основы для исчисления при наличии страхового стажа свыше восьми лет.
Пособие по карантину выплачивается за счет средств бюджета государственного социального страхования.
В связи с эпидемиологической ситуацией в стране отдельные предприятия приостановили свою деятельность на период чрезвычайного положения, а работники находятся в техническом простое в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса.
Технический простой означает временную невозможность продолжения предприятием или его структурным подразделением производственной деятельности по объективным экономическим причинам. Продолжительность технического простоя не может превышать четырех месяцев в течение календарного года.
Во время технического простоя работники находятся в распоряжении работодателя, с тем чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности.
На период технического простоя работники получают ежемесячно пособие в размере не менее 50% основной заработной платы, за исключением случаев приостановления индивидуального трудового договора в соответствии с п. с) ст. 77 Трудового кодекса. Порядок выполнения работниками обязанности находиться в распоряжении работодателя, а также конкретный размер получаемого ими пособия в период технического простоя устанавливаются приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.
В то же время другие предприятия приостановили свою деятельность, а их работники находятся в простое в соответствии со ст. 801 Трудового кодекса.
Простой означает временную невозможность продолжения предприятием, его структурным подразделением (подразделениями), работником или группой работников производственной деятельности и может произойти: по причинам, не зависящим от работодателя или работника; по вине работодателя; по вине работника.
Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника, за исключением периода технического простоя (ст. 80 ТК), производится в размере не менее двух третей часовой основной заработной платы, установленной работнику, но не менее одной минимальной часовой ставки, установленной действующим законодательством, за каждый час простоя. В случае простоя по вине работодателя, за исключением периода технического простоя (ст. 80 ТК), работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату. Работнику, виновному в простое, время простоя не оплачивается.
Порядок регистрации простоя и конкретный размер оплаты устанавливаются, по обстоятельствам, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами или внутренним положением.
Из начисленных сумм пособий за технический простой и за простой исчисляются взносы социального страхования, так как согласно приложению № 3 к Закону № 489/1999 о государственной системе социального страхования, пособие за технический простой и за простой не относится к видам платежей и доходов, из которых не исчисляются взносы обязательного государственного социального страхования. То же самое вытекает и из Распоряжения № 16 от 10 апреля 2020 года Комиссии по чрезвычайным ситуациям Республики Молдова в контексте установления мер поддержки граждан и предпринимательской деятельности в период чрезвычайного положения.
В случае установления в соответствии с законом карантина действие индивидуального трудового договора приостанавливается по праву согласно п. d) ст. 76 Трудового кодекса.
Карантин устанавливается исключительно на основании решения Территориальной комиссии по чрезвычайным ситуациям/ по общественному здоровью с целью предупреждения распространения инфекции и включает:
Как гласит ст. 14 Закона № 289 от 22.07.2004 о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования, пособие по карантину предоставляется застрахованным лицам, которым запрещается продолжать работу по причине карантина на период, установленный в листке о медицин-ском отпуске, составленном в соответствии с действующим законодательством.
Пособие по карантину устанавливается согласно условиям и в размерах, предусмотренных частью (1) статьи 13 указанного закона:
Пособие по карантину выплачивается за счет средств бюджета государственного социального страхования.