Рекрутинг всегда считался весьма традиционной и консервативной сферой. Но со временем стало понятно: чтобы привлечь внимание лучших соискателей, нужно уметь удивлять и выделяться среди тысячи вакансий. Сейчас специалисты по найму усердно осваивают как различные онлайн ресурсы от социальных сетей до приложений для знакомств, так и не боятся выходить в оффлайн.
Давайте рассмотрим несколько нетипичных площадок для поиска кандидатов и примеры креативных кейсов, реализованных на них.
Instagram
Согласно исследованиям, на данный момент пока только 10% рекрутеров используют Instagram в профессиональных целях. Но по прогнозам экспертов из Кремниевой долины, этот показатель в ближайшее время вырастет в несколько раз. Среднестатистический пользователь этой соцсети заходит посмотреть ленту и сторис более 20 раз в день. Рекрутеры не могут закрывать на это глаза и активно осваивают новую площадку. Пока тут происходит преимущественно сбор информации про кандидата, поиск по геолокациям и хештегам. Но постепенно появляются интересные кейсы.
Учредители крупнейшей всемирной сети кофеен Starbucks заботятся о своей репутации, как работодателя, и поэтому завели отдельный аккаунт @StarbucksJobs. Тут они публикуют свои вакансии и дают советы, как подготовится к собеседованию.
А коммуникационная компания Verizon «зашивает» задания для соискателей на вакансии разработчиков прямо в картинки, которые постят в своем профиле. «Ребята, вы кодите целый день. Ану-ка разгадайте и эту головоломку и попадете к нам в команду», — обращаются к подписчикам рекрутеры Verizon. Интересно, что такой подход вызывает интерес даже у тех, кто не ищет работу в данный момент.
Пойти в народ
Объявление о работе в секретном месте — именно так рекрутеры в Volkswagen решили искать сотрудников в команду. Они отправили в мастерские по всей Германии сломанные машины, под капотом которых прикрепили объявление о вакансии. Такой подход очень впечатлил механиков, которые должны были чинить эти автомобили.
Помимо приятного удивления соискателей, такая акция усилила сам бренд компании среди профильной аудитории. Не забывайте, что места, где собираются ваши потенциальные кандидаты, могут оказаться золотой жилой.
Такие оффлайн-подходы — это не прошлый век, как вы можете сперва подумать, а очень точечный рекрутинг, который доказывает, что всегда нужно обращать внимание на контекст происходящего.
Не job-сайты
Рекламное агентство Y&R из Праги для своего рекрутинга использовало сайт стокового фотобанка. На водяных знаках фотографий, которые креативщики и дизайнеры часто ищут на подобных ресурсах, они разместили объявление о вакансии арт-директора.
С такой же целью австрийское агентство DMB договорилось о сотрудничестве с местной платформой fontshop, где дизайнеры скачивают различные шрифты для своей работы. Стандартный тестовый текст для всех шрифтов они заменили на объявление «dmb.at в поиске графического дизайнера».
Такие коллаборации показывают, что и работодатель открыт ко всему новому и не боится экспериментировать. Соответственно, такое объявление сразу же будет притягивать близких по духу кандидатов на позицию.
Приложения для знакомств
«Зарегистрировался, чтобы познакомиться с девушкой, а в итоге нашел новую работу». Сейчас такие случаи происходят достаточно часто. Рекрутеры заводят аккаунты в Tinder и других специальных приложениях, пишут в описании профиля вакансии и «лайкают» потенциальных кандидатов в ожидании на match, в случае которого открывается общий чат. Девушки-рекрутеры иногда даже создают странички от мужского имени, чтобы избежать дискриминации и приглашать женщин на определенные позиции.
Такое применение ресурса для знакомств вдохновило разработчиков из Израиля. Они выпустили iOS-приложение Workey, которое работает по принципу Tinder и в реальном времени подбирает пользователям вакансии, которые больше всего отвечают их предпочтениям. Соискатели пролистывают предложения о работе, а рекрутеры — анонимные резюме. При совпадении лайков с двух сторон работодатель получает контакты потенциального сотрудника.
Рекрутинговый туризм
Стратегия найма — это не всегда однообразная рутина. Доказательством этому может послужить кейс австралийских программистов Atlassian. Компания из двух студентов выросла до 195 сотрудников.
Чтобы поддерживать свой быстрый темп роста и захантить высококвалифицированных разработчиков со всего мира в австралийскую «Кремниевую долину», ребята запустили акцию «Европа, мы едем, чтобы украсть ваших гиков». Автобус со специалистами по найму из Atlassian отправилась в тур по 4 европейским столицам. За 2 недели тура они провели десятки тематических ивентов и организовали сотни собеседований.
По их словам, эта поездка сократила затраты на кадровые агентства, которые были бы посредниками, и помогла кандидатам проникнуться симпатией к компании. Ведь многие предпочитают сперва встретиться с потенциальным работодателем лицом к лицу. Таким образом рекрутеры Atlassian собрали команду мечты, получили несколько HR-наград и даже попали в выпуски новостей на европейских каналах.
Рекрутинг сейчас переживает цифровую революцию. Полным ходом идет внедрение автоматизации процессов подбора персонала, онлайн-собеседования стали обычным явлением, а многие уже пообщались с голосовыми роботами-рекрутерами.
При этом HR-специалисты хотят удивлять кандидатов креативными подходами и не терять с ними эмоциональный и психологический контакт. Ведь это значительно воздействует на решение человека принять предложение о работе или нет.
Пока искусственный интеллект не отобрал всю нашу работу (а это будет еще нескоро, как говорит McKinsey Global Institute, сегодня искусственный интеллект может полностью заменить лишь 5 % всех профессий) можно продолжать экспериментировать, активно искать новые подходы и инструменты в построении HR-бренда и репутации своей компании, пробовать нетипичные каналы взаимодействия друг с другом, которые могут сделать вас узнаваемыми на рынке и в разы усилить команду.
Рекрутинг всегда считался весьма традиционной и консервативной сферой. Но со временем стало понятно: чтобы привлечь внимание лучших соискателей, нужно уметь удивлять и выделяться среди тысячи вакансий. Сейчас специалисты по найму усердно осваивают как различные онлайн ресурсы от социальных сетей до приложений для знакомств, так и не боятся выходить в оффлайн.
Давайте рассмотрим несколько нетипичных площадок для поиска кандидатов и примеры креативных кейсов, реализованных на них.
Instagram
Согласно исследованиям, на данный момент пока только 10% рекрутеров используют Instagram в профессиональных целях. Но по прогнозам экспертов из Кремниевой долины, этот показатель в ближайшее время вырастет в несколько раз. Среднестатистический пользователь этой соцсети заходит посмотреть ленту и сторис более 20 раз в день. Рекрутеры не могут закрывать на это глаза и активно осваивают новую площадку. Пока тут происходит преимущественно сбор информации про кандидата, поиск по геолокациям и хештегам. Но постепенно появляются интересные кейсы.
Учредители крупнейшей всемирной сети кофеен Starbucks заботятся о своей репутации, как работодателя, и поэтому завели отдельный аккаунт @StarbucksJobs. Тут они публикуют свои вакансии и дают советы, как подготовится к собеседованию.
А коммуникационная компания Verizon «зашивает» задания для соискателей на вакансии разработчиков прямо в картинки, которые постят в своем профиле. «Ребята, вы кодите целый день. Ану-ка разгадайте и эту головоломку и попадете к нам в команду», — обращаются к подписчикам рекрутеры Verizon. Интересно, что такой подход вызывает интерес даже у тех, кто не ищет работу в данный момент.
Пойти в народ
Объявление о работе в секретном месте — именно так рекрутеры в Volkswagen решили искать сотрудников в команду. Они отправили в мастерские по всей Германии сломанные машины, под капотом которых прикрепили объявление о вакансии. Такой подход очень впечатлил механиков, которые должны были чинить эти автомобили.
Помимо приятного удивления соискателей, такая акция усилила сам бренд компании среди профильной аудитории. Не забывайте, что места, где собираются ваши потенциальные кандидаты, могут оказаться золотой жилой.
Такие оффлайн-подходы — это не прошлый век, как вы можете сперва подумать, а очень точечный рекрутинг, который доказывает, что всегда нужно обращать внимание на контекст происходящего.
Не job-сайты
Рекламное агентство Y&R из Праги для своего рекрутинга использовало сайт стокового фотобанка. На водяных знаках фотографий, которые креативщики и дизайнеры часто ищут на подобных ресурсах, они разместили объявление о вакансии арт-директора.
С такой же целью австрийское агентство DMB договорилось о сотрудничестве с местной платформой fontshop, где дизайнеры скачивают различные шрифты для своей работы. Стандартный тестовый текст для всех шрифтов они заменили на объявление «dmb.at в поиске графического дизайнера».
Такие коллаборации показывают, что и работодатель открыт ко всему новому и не боится экспериментировать. Соответственно, такое объявление сразу же будет притягивать близких по духу кандидатов на позицию.
Приложения для знакомств
«Зарегистрировался, чтобы познакомиться с девушкой, а в итоге нашел новую работу». Сейчас такие случаи происходят достаточно часто. Рекрутеры заводят аккаунты в Tinder и других специальных приложениях, пишут в описании профиля вакансии и «лайкают» потенциальных кандидатов в ожидании на match, в случае которого открывается общий чат. Девушки-рекрутеры иногда даже создают странички от мужского имени, чтобы избежать дискриминации и приглашать женщин на определенные позиции.
Такое применение ресурса для знакомств вдохновило разработчиков из Израиля. Они выпустили iOS-приложение Workey, которое работает по принципу Tinder и в реальном времени подбирает пользователям вакансии, которые больше всего отвечают их предпочтениям. Соискатели пролистывают предложения о работе, а рекрутеры — анонимные резюме. При совпадении лайков с двух сторон работодатель получает контакты потенциального сотрудника.
Рекрутинговый туризм
Стратегия найма — это не всегда однообразная рутина. Доказательством этому может послужить кейс австралийских программистов Atlassian. Компания из двух студентов выросла до 195 сотрудников.
Чтобы поддерживать свой быстрый темп роста и захантить высококвалифицированных разработчиков со всего мира в австралийскую «Кремниевую долину», ребята запустили акцию «Европа, мы едем, чтобы украсть ваших гиков». Автобус со специалистами по найму из Atlassian отправилась в тур по 4 европейским столицам. За 2 недели тура они провели десятки тематических ивентов и организовали сотни собеседований.
По их словам, эта поездка сократила затраты на кадровые агентства, которые были бы посредниками, и помогла кандидатам проникнуться симпатией к компании. Ведь многие предпочитают сперва встретиться с потенциальным работодателем лицом к лицу. Таким образом рекрутеры Atlassian собрали команду мечты, получили несколько HR-наград и даже попали в выпуски новостей на европейских каналах.
Рекрутинг сейчас переживает цифровую революцию. Полным ходом идет внедрение автоматизации процессов подбора персонала, онлайн-собеседования стали обычным явлением, а многие уже пообщались с голосовыми роботами-рекрутерами.
При этом HR-специалисты хотят удивлять кандидатов креативными подходами и не терять с ними эмоциональный и психологический контакт. Ведь это значительно воздействует на решение человека принять предложение о работе или нет.
Пока искусственный интеллект не отобрал всю нашу работу (а это будет еще нескоро, как говорит McKinsey Global Institute, сегодня искусственный интеллект может полностью заменить лишь 5 % всех профессий) можно продолжать экспериментировать, активно искать новые подходы и инструменты в построении HR-бренда и репутации своей компании, пробовать нетипичные каналы взаимодействия друг с другом, которые могут сделать вас узнаваемыми на рынке и в разы усилить команду.