Порой ценный совет бывает на вес золота. Особенно, когда дело касается поиска работы. Ведь многие из нас проходят через это лишь несколько раз в жизни.
"Самое главное, что я посоветовал бы соискателю, у которого нет опыта работы — начать читать профильные книги авторства тех, кто сейчас занимает желаемую должность. В каждой профессии есть такая книга. Например, для HRов это были бы книги «Доставляя счастье», «Работа рулит», «Работа мечты», «Powerful»", – Михаил Притула, HR-директор в технологической компании iDeals Solutions Group
"Самое главное при подготовке к собеседованию выявить (понять, определиться) — Что я хочу делать? Чем я хочу заниматься? Что меня драйвит? Какие условия для меня подходят, а какие — категорически нет? Где и кем я хочу работать сейчас и чем хочу заниматься в будущем?
Затем — определить свои достоинства и достижения, чтобы поднять собственную самооценку перед собеседованием. Вспомнить тот опыт, которым человек гордится. Это могут сделать даже студенты, без опыта работы.
Достижения есть у всех. Если нужно — расспросить своих знакомых, друзей, коллег, родственников — каким они видят этого человека, и какие самые лучшие качества/опыт/знания он проявляет? Это важно, потому что у нас в голове мы себя видим совсем не так, как видят нас окружающие, которые делают выводы исходя из наших действий.
Ну и наконец, узнать как можно больше информации о компании, где будет собеседование. О тех людях, которые там работают (можно найти в соцсетях), и о ценностях, которые приняты в коллективе.
Плюс, внимательно вчитаться в вакансию. Попробовать понять — зачем им нужен новый сотрудник? Какие задачи нужно будет решать? Каким компания видит этого сотрудника? И исходя из проведенной работы выше по самоанализу — подготовить ответы на эти вопросы, которые покажут компании, насколько вы сможете решить их задачи", – Надежда Штепа, Основатель в Choice
"Самое главное, что я посоветовала бы человеку, который пишет сопроводительное письмо — бросьте эту затею. Сопроводительные письма никто не читает. Составьте толковое резюме — этого достаточно. По моему опыту, гораздо больше шансов у кандидата, который понимает свои компетенции и направляет резюме прицельно на вакансию.
Если говорить о специфике ритейла, то львиная доля рекрутинга у нас приходится на массовый подбор и здесь сопроводительное письмо не несёт дополнительной ценности", – Дарья Сергиенко, HR-менеджер COMFY
"Самое главное, что я посоветовала бы соискателю, у которого нет опыта работы — перебороть свой страх и встретить перемены с радостью, ведь как говорил Френк Герберт, страх — убийца ума. А еще будьте искренны и честны", – Наталия Чорний, HR Director в ЖЖУК
"Самое главное, что я посоветовала бы человеку, который готовится к собеседованию — узнайте про компанию, в которую собираетесь идти, как можно больше. Подумайте, почему именно вы будете для нее полезны. Всегда используйте индивидуальный подход ко всем потенциальным работодателям и редактируйте свое резюме в зависимости от потребностей каждой конкретной компании. Строчек с бывшей работой у вас может и не быть. Но вы наверняка найдете, что написать в разделе «личные качества». И варьируя их, вы можете показать себя в выгодном свете для самых разных работодателей.
Всегда пробуйте поставить себя на место работодателя и посмотреть на себя его глазами. Так вам проще будет понять, как вам стоит себя вести.
На собеседовании держитесь уверенно. Ведь не только вас выбирают, но и вы выбираете. Хотя и развязно себя вести тоже, ясное дело, не стоит. Побольше узнавайте про ваши будущие обязанности, про принятые в организации правила, про то, чего от вас ждут. Продемонстрируйте искреннюю заинтересованность. А я надеюсь, она у вас действительно есть", – Ольга Тарасевич, HR-директор онлайн-школы английского языка «EnglishDom»
"Самое главное, что я посоветовал бы человеку, который готовится к собеседованию — это трезво оценивать ситуацию, свои способности и потенциального работодателя. Иногда нужно пойти работать «за еду», но понимая, что здесь вы наберетесь крутого опыта и сможете вырасти профессионально. А иногда ни в коем случае нельзя соглашаться на такие сказочки, потому что по факту вас будут использовать как дармовую рабочую силу, и никто не собирается вкладываться в ваше обучение даже советом. Прокачивайте свое чутье и умение разбираться в людях. Этот навык часто недооценивают. Но он не менее важен, чем собственно знания по специальности.
И не впадайте в самоедство, совершив ошибку. А вы их непременно будете совершать. Например, ляпните глупость самому-главному-HR’у, опоздаете на встречу или соврете из желания показаться лучше и умнее.
Наверняка, за время хождения по собеседованиям у вас накопится коллекция стыдных ошибок, при воспоминании о которых у вас краснеют уши, и кажется, что все над вами смеются до сих пор. Но на самом деле, про ваши промахи забудут через 5 минут после собеседования. А если вы были чересчур экстравагантны, то может через полдня. А вы потом будете себя грызть полгода... Так вот, вместо этого лучше проанализируйте, в какой момент «что-то пошло не та» и сделайте выводы. Учитесь позитивно относиться к ошибкам. Этот опыт вам еще не раз пригодится в будущей работе," – Юрий Моша, Руководитель компаний «Русская Америка» и «Второй Паспорт»
"Самое главное, что я посоветовала бы человеку, который пишет резюме — понять зачем он это делает, какую работу он хочет, определить цели для себя", – Ирина Полевая, Руководитель HR-отдела Work.ua
Порой ценный совет бывает на вес золота. Особенно, когда дело касается поиска работы. Ведь многие из нас проходят через это лишь несколько раз в жизни.
"Самое главное, что я посоветовал бы соискателю, у которого нет опыта работы — начать читать профильные книги авторства тех, кто сейчас занимает желаемую должность. В каждой профессии есть такая книга. Например, для HRов это были бы книги «Доставляя счастье», «Работа рулит», «Работа мечты», «Powerful»", – Михаил Притула, HR-директор в технологической компании iDeals Solutions Group
"Самое главное при подготовке к собеседованию выявить (понять, определиться) — Что я хочу делать? Чем я хочу заниматься? Что меня драйвит? Какие условия для меня подходят, а какие — категорически нет? Где и кем я хочу работать сейчас и чем хочу заниматься в будущем?
Затем — определить свои достоинства и достижения, чтобы поднять собственную самооценку перед собеседованием. Вспомнить тот опыт, которым человек гордится. Это могут сделать даже студенты, без опыта работы.
Достижения есть у всех. Если нужно — расспросить своих знакомых, друзей, коллег, родственников — каким они видят этого человека, и какие самые лучшие качества/опыт/знания он проявляет? Это важно, потому что у нас в голове мы себя видим совсем не так, как видят нас окружающие, которые делают выводы исходя из наших действий.
Ну и наконец, узнать как можно больше информации о компании, где будет собеседование. О тех людях, которые там работают (можно найти в соцсетях), и о ценностях, которые приняты в коллективе.
Плюс, внимательно вчитаться в вакансию. Попробовать понять — зачем им нужен новый сотрудник? Какие задачи нужно будет решать? Каким компания видит этого сотрудника? И исходя из проведенной работы выше по самоанализу — подготовить ответы на эти вопросы, которые покажут компании, насколько вы сможете решить их задачи", – Надежда Штепа, Основатель в Choice
"Самое главное, что я посоветовала бы человеку, который пишет сопроводительное письмо — бросьте эту затею. Сопроводительные письма никто не читает. Составьте толковое резюме — этого достаточно. По моему опыту, гораздо больше шансов у кандидата, который понимает свои компетенции и направляет резюме прицельно на вакансию.
Если говорить о специфике ритейла, то львиная доля рекрутинга у нас приходится на массовый подбор и здесь сопроводительное письмо не несёт дополнительной ценности", – Дарья Сергиенко, HR-менеджер COMFY
"Самое главное, что я посоветовала бы соискателю, у которого нет опыта работы — перебороть свой страх и встретить перемены с радостью, ведь как говорил Френк Герберт, страх — убийца ума. А еще будьте искренны и честны", – Наталия Чорний, HR Director в ЖЖУК
"Самое главное, что я посоветовала бы человеку, который готовится к собеседованию — узнайте про компанию, в которую собираетесь идти, как можно больше. Подумайте, почему именно вы будете для нее полезны. Всегда используйте индивидуальный подход ко всем потенциальным работодателям и редактируйте свое резюме в зависимости от потребностей каждой конкретной компании. Строчек с бывшей работой у вас может и не быть. Но вы наверняка найдете, что написать в разделе «личные качества». И варьируя их, вы можете показать себя в выгодном свете для самых разных работодателей.
Всегда пробуйте поставить себя на место работодателя и посмотреть на себя его глазами. Так вам проще будет понять, как вам стоит себя вести.
На собеседовании держитесь уверенно. Ведь не только вас выбирают, но и вы выбираете. Хотя и развязно себя вести тоже, ясное дело, не стоит. Побольше узнавайте про ваши будущие обязанности, про принятые в организации правила, про то, чего от вас ждут. Продемонстрируйте искреннюю заинтересованность. А я надеюсь, она у вас действительно есть", – Ольга Тарасевич, HR-директор онлайн-школы английского языка «EnglishDom»
"Самое главное, что я посоветовал бы человеку, который готовится к собеседованию — это трезво оценивать ситуацию, свои способности и потенциального работодателя. Иногда нужно пойти работать «за еду», но понимая, что здесь вы наберетесь крутого опыта и сможете вырасти профессионально. А иногда ни в коем случае нельзя соглашаться на такие сказочки, потому что по факту вас будут использовать как дармовую рабочую силу, и никто не собирается вкладываться в ваше обучение даже советом. Прокачивайте свое чутье и умение разбираться в людях. Этот навык часто недооценивают. Но он не менее важен, чем собственно знания по специальности.
И не впадайте в самоедство, совершив ошибку. А вы их непременно будете совершать. Например, ляпните глупость самому-главному-HR’у, опоздаете на встречу или соврете из желания показаться лучше и умнее.
Наверняка, за время хождения по собеседованиям у вас накопится коллекция стыдных ошибок, при воспоминании о которых у вас краснеют уши, и кажется, что все над вами смеются до сих пор. Но на самом деле, про ваши промахи забудут через 5 минут после собеседования. А если вы были чересчур экстравагантны, то может через полдня. А вы потом будете себя грызть полгода... Так вот, вместо этого лучше проанализируйте, в какой момент «что-то пошло не та» и сделайте выводы. Учитесь позитивно относиться к ошибкам. Этот опыт вам еще не раз пригодится в будущей работе," – Юрий Моша, Руководитель компаний «Русская Америка» и «Второй Паспорт»
"Самое главное, что я посоветовала бы человеку, который пишет резюме — понять зачем он это делает, какую работу он хочет, определить цели для себя", – Ирина Полевая, Руководитель HR-отдела Work.ua