Ни для кого не секрет, что рынок труда сегодня принадлежит кандидатам. Вакансий – море, а кандидаты совершенно не торопятся становиться в очередь. Поведение кандидатов тоже изменилось: они больше не кандидаты, а, скорее, «выбиратели». Компании конкурируют за сотрудников даже больше, чем за клиентов. Переманивать людей становится все сложнее и сложнее. Классический рекрутинг больше не работает. При этом потребность в «светлых головах» растет в геометрической прогрессии.
Программа курса:
– Модуль 1: Talent Acquisition. Начало
– Модуль 2: Планирование подбора. Работа с внутренним клиентом
– Модуль 3: Пассивный рекрутинг. Работа с теплыми кандидатами
– Модуль 4: Активный рекрутинг. Работа с холодными кандидатами
– Модуль 5: Социальный рекрутинг. Поиск кандидатов через social media
– Модуль 6: Оценка кандидатов. Инструменты
– Модуль 7: Сбор рекомендаций. Разработка job offer
– Модуль 8: Инструменты рекрутера. Talent Acquisition – связь с бизнесом
Инструменты:
– 3 библиотеки интервью, 45 шаблонов документов, 70 электронных книг, 5 тестов для оценки кандидатов
Бизнес-тренер:
Светлана Скутельничук
PHRi, бизнес-консультант, бизнес-тренер, HR эксперт
Специализация:
– HR- Организационный аудит
– Описание и оптимизация бизнес-процессов
– Разработка систем оплаты труда (KPI, Grading)
– Подбор и оценка персонала
– Построение системы обучения
– Фасилитация
– Управленческий консалтинг
– Master of assessment & development of personnel
– Сертифицированный тренер и фасилитатор
– Сертифицированный разработчик KPI
– Сертификация в процессном управлении
📅 Занятия проходят 3-4 раза в неделю, 16:00 - 19:00.
🕒 Длительность занятия - 3 часа.
📝 После каждого занятия участники получают домашнее задание. В конце курса участники сдают экзамен.
11 мая – 10 июня
16:00 – 19:00
Подробнее: https://talent.solver.md/
📞079 79 79 47
Ни для кого не секрет, что рынок труда сегодня принадлежит кандидатам. Вакансий – море, а кандидаты совершенно не торопятся становиться в очередь. Поведение кандидатов тоже изменилось: они больше не кандидаты, а, скорее, «выбиратели». Компании конкурируют за сотрудников даже больше, чем за клиентов. Переманивать людей становится все сложнее и сложнее. Классический рекрутинг больше не работает. При этом потребность в «светлых головах» растет в геометрической прогрессии.
Программа курса:
– Модуль 1: Talent Acquisition. Начало
– Модуль 2: Планирование подбора. Работа с внутренним клиентом
– Модуль 3: Пассивный рекрутинг. Работа с теплыми кандидатами
– Модуль 4: Активный рекрутинг. Работа с холодными кандидатами
– Модуль 5: Социальный рекрутинг. Поиск кандидатов через social media
– Модуль 6: Оценка кандидатов. Инструменты
– Модуль 7: Сбор рекомендаций. Разработка job offer
– Модуль 8: Инструменты рекрутера. Talent Acquisition – связь с бизнесом
Инструменты:
– 3 библиотеки интервью, 45 шаблонов документов, 70 электронных книг, 5 тестов для оценки кандидатов
Бизнес-тренер:
Светлана Скутельничук
PHRi, бизнес-консультант, бизнес-тренер, HR эксперт
Специализация:
– HR- Организационный аудит
– Описание и оптимизация бизнес-процессов
– Разработка систем оплаты труда (KPI, Grading)
– Подбор и оценка персонала
– Построение системы обучения
– Фасилитация
– Управленческий консалтинг
– Master of assessment & development of personnel
– Сертифицированный тренер и фасилитатор
– Сертифицированный разработчик KPI
– Сертификация в процессном управлении
📅 Занятия проходят 3-4 раза в неделю, 16:00 - 19:00.
🕒 Длительность занятия - 3 часа.
📝 После каждого занятия участники получают домашнее задание. В конце курса участники сдают экзамен.
11 мая – 10 июня
16:00 – 19:00
Подробнее: https://talent.solver.md/
📞079 79 79 47