Проблема накопившихся на ряде предприятий задолженностей по зарплате будет рассмотрена в рамках отраслевых комиссий по консультациям и коллективным переговорам.
Это решение было принято на недавнем заседании Национальной трехсторонней комиссии. По каждому такому факту в отдельности предполагается разработать до 30 мая с. г. план мер по выходу из сложившейся ситуации, передает vocea.md
Невыплата или частичная выплата зарплаты – грубое нарушение прав работников и расценивается как принудительный труд, заявил вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук. Закон гласит, что зарплата приоритетна по сравнению с другими выплатами, равно как и компенсация причиненного ущерба.
До недавнего времени задолженности по зарплате составляли 4-5% ежемесячного фонда оплаты труда или 150-170 млн леев. Однако с 2019 года статистические данные на этот счет не собираются, поэтому не существует информации, отражающей положение дел по стране. CNSM знает только положение вещей на предприятиях, где действуют профсоюзные организации.
Таким образом, в четырех отраслях экономики есть предприятия, допустившие задолженности по зарплате в размере свыше 20 млн леев. Речь идет о четырех оросительных станциях, винзаводе, нескольких лесохозяйственных предприятиях, ряде муниципальных служб водоснабжения и канализации. Кроме того, существуют задолженности по выдаче заработной платы в строительстве и текстильной промышленности. Среди необходимых мер, отмечает Серджиу Саинчук, значатся усовершенствование законодательства в сфере труда и в области финансовой несостоятельности, создание фонда гарантирования выплаты заработной платы и возвращение к интегрированной инспекции труда.
Лишена всякой логики ситуация, когда человек ходит на работу, трудится и не получает зарплату, уверен директор Государственной инспекции труда (ГИТ) Думитру Стэвилэ. Он отметил, что трудовые отношения были ошибочно квалифицированы как предпринимательская деятельность, тогда как на самом деле они представляют собой трудовую деятельность и не должны подпадать под действие Закона о государственном контроле предпринимательской деятельности. Следовательно, необходимо усовершенствовать законодательство и, в частности, возродить работу многопрофильных групп по борьбе с нелегальной занятостью, резюмировал Думитру Стэвилэ.
В свою очередь председатель Национальной конфедерации патроната Молдовы Леонид Череску выразил уверенность в том, что в национальной экономике нет работодателей, которые бы не хотели выдавать зарплату своевременно. По его словам, проблема гораздо сложнее, бывает, что труд работников оплачивается из государственного бюджета с опозданием, а налоговые структуры блокируют работу экономических агентов за несвоевременную уплату налогов, поэтому и получается замкнутый круг.
На состоявшемся заседании Национальной трехсторонней комиссии утвердили три коллективных соглашения – об образце Табеля учета рабочего времени, об образце Индивидуального трудового договора и об образце Графика ежегодных оплачиваемых отпусков. В то же время был рассмотрен вопрос о подоходном налоге, уплачиваемом публичными и частными медико-санитарными учреждениями, а также утвержден План деятельности комиссии на первую половину текущего года.
Проблема накопившихся на ряде предприятий задолженностей по зарплате будет рассмотрена в рамках отраслевых комиссий по консультациям и коллективным переговорам.
Это решение было принято на недавнем заседании Национальной трехсторонней комиссии. По каждому такому факту в отдельности предполагается разработать до 30 мая с. г. план мер по выходу из сложившейся ситуации, передает vocea.md
Невыплата или частичная выплата зарплаты – грубое нарушение прав работников и расценивается как принудительный труд, заявил вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук. Закон гласит, что зарплата приоритетна по сравнению с другими выплатами, равно как и компенсация причиненного ущерба.
До недавнего времени задолженности по зарплате составляли 4-5% ежемесячного фонда оплаты труда или 150-170 млн леев. Однако с 2019 года статистические данные на этот счет не собираются, поэтому не существует информации, отражающей положение дел по стране. CNSM знает только положение вещей на предприятиях, где действуют профсоюзные организации.
Таким образом, в четырех отраслях экономики есть предприятия, допустившие задолженности по зарплате в размере свыше 20 млн леев. Речь идет о четырех оросительных станциях, винзаводе, нескольких лесохозяйственных предприятиях, ряде муниципальных служб водоснабжения и канализации. Кроме того, существуют задолженности по выдаче заработной платы в строительстве и текстильной промышленности. Среди необходимых мер, отмечает Серджиу Саинчук, значатся усовершенствование законодательства в сфере труда и в области финансовой несостоятельности, создание фонда гарантирования выплаты заработной платы и возвращение к интегрированной инспекции труда.
Лишена всякой логики ситуация, когда человек ходит на работу, трудится и не получает зарплату, уверен директор Государственной инспекции труда (ГИТ) Думитру Стэвилэ. Он отметил, что трудовые отношения были ошибочно квалифицированы как предпринимательская деятельность, тогда как на самом деле они представляют собой трудовую деятельность и не должны подпадать под действие Закона о государственном контроле предпринимательской деятельности. Следовательно, необходимо усовершенствовать законодательство и, в частности, возродить работу многопрофильных групп по борьбе с нелегальной занятостью, резюмировал Думитру Стэвилэ.
В свою очередь председатель Национальной конфедерации патроната Молдовы Леонид Череску выразил уверенность в том, что в национальной экономике нет работодателей, которые бы не хотели выдавать зарплату своевременно. По его словам, проблема гораздо сложнее, бывает, что труд работников оплачивается из государственного бюджета с опозданием, а налоговые структуры блокируют работу экономических агентов за несвоевременную уплату налогов, поэтому и получается замкнутый круг.
На состоявшемся заседании Национальной трехсторонней комиссии утвердили три коллективных соглашения – об образце Табеля учета рабочего времени, об образце Индивидуального трудового договора и об образце Графика ежегодных оплачиваемых отпусков. В то же время был рассмотрен вопрос о подоходном налоге, уплачиваемом публичными и частными медико-санитарными учреждениями, а также утвержден План деятельности комиссии на первую половину текущего года.