Работники, занятые в сфере жилищно-коммунального хозяйства и оказывающие публичные услуги, возможно, смогут добиться более высокой заработной платы.
В этом смысле члены Исполнительного бюро Федерации профсоюзов «Sindindcomservice» утвердили предложения для руководства Ассоциации патроната отрасли, с которым им предстоит встретиться за столом переговоров. Заседание Исполнительного бюро Федерации состоялось недавно в лагере «Camping» в Вадул луй Водэ.
Если Ассоциация патроната согласится с предложениями отраслевого профсоюза, тогда минимальный размер заработной платы за простую неквалифицированную работу, тарифицируемую I разрядом, составит 2900 леев в месяц или 17,26 лея в час на предприятиях по производству и распределению электро- и тепловой энергии, и 2860 леев в месяц или 17,02 лея в час на предприятиях водопроводно-канализационного хозяйства.
На строительно-монтажных, дорожно- и ремонтно- строительных предприятиях в системе ЖКХ, присоединившихся к Федерации «Sindindcomservice», тарифная ставка для I квалификационного разряда тоже составит 2860 леев в месяц. Тот же минимальный размер будет применяться и в случае персонала предприятий городского общественного электрического транспорта.
На предприятиях металлургической промышленности (производство готовых металлических изделий, производство машин и оборудования для нужд ЖКХ), на «Заводе теплотехнического оборудования» (г. Флорешть) будет применяться минимальный размер тарифной ставки для I квалификационного разряда, равный 2800 леям в месяц или 16,56 лея в час.
На предприятиях городского общественного и дорожного транспорта этот размер составит 2860 леев в месяц или 17,02 лея в час, а на предприятиях по обслуживанию жилищного фонда, санации и удалению бытовых отходов, санитарной очистке, благоустройству территорий и по предоставлению других услуг коммунального хозяйства минимальный размер тарифной ставки для I квалификационного разряда будет равен 2780 леям в месяц или 16,54 лея в час.
Вместе с тем, многие председатели отраслевых первичных профсоюзных организаций выразили свою обеспокоенность тем, что некоторые работодатели не подчиняются постановлению исполнительного форума страны о повышении тарифной ставки для I квалификационного разряда. Как гласит Постановление Правительства РМ № 232 от 24 апреля 2019 года «начиная с 1 мая 2019 года, гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе (на хозрасчетных предприятиях, организациях, учреждениях независимо от вида собственности и организационно-правовой формы) устанавливается в размере 16,42 лея в час, или 2775 леев в месяц, исчисленный из средней продолжительности рабочего времени 169 часов в месяц».
По утверждениям некоторых работодателей, они не могут подчиниться правительственному постановлению, поскольку не располагают необходимыми финансовыми средствами для повышения заработной платы. В то же время действующее законодательство не предусматривает санкции в отношении работодателей, которые применяют тарифные ставки ниже 2775 леев.
Есть работодатели, которые не подчиняются постановлению правительства о повышении тарифной ставки, ссылаясь на отсутствие денег
Как отметила председатель Федерации профсоюзов работников общественных услуг и производства товаров «Sindindcomservice» Анна Селина, предложения по повышению тарифных ставок для I квалификационного разряда на отраслевых предприятиях учитывают уровень инфляции в последнее время. Профсоюзный лидер также подчеркнула, что «в стране нет государственного контрольного органа, который бы следил за внедрением гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе. Я буду настаивать, чтобы эти проблемы обсудили на заседании Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам правительство-профсоюзы-патронат».
В тот же день профсоюзный актив Федерации «Sindindcomservice» собрался в лагере «Camping» в Вадул луй Водэ на круглый стол. В его ходе затрагивались аспекты, связанные с работой комиссии по социальному диалогу между работодателем и работниками, заключение коллективного трудового договора и его воздействие, говорилось о создании и работе комитета по охране здоровья и безопасности труда. Профсоюзный актив федерации обсудил также проблемы, возникающие в связи с работой во вредных условиях.
Работники, занятые в сфере жилищно-коммунального хозяйства и оказывающие публичные услуги, возможно, смогут добиться более высокой заработной платы.
В этом смысле члены Исполнительного бюро Федерации профсоюзов «Sindindcomservice» утвердили предложения для руководства Ассоциации патроната отрасли, с которым им предстоит встретиться за столом переговоров. Заседание Исполнительного бюро Федерации состоялось недавно в лагере «Camping» в Вадул луй Водэ.
Если Ассоциация патроната согласится с предложениями отраслевого профсоюза, тогда минимальный размер заработной платы за простую неквалифицированную работу, тарифицируемую I разрядом, составит 2900 леев в месяц или 17,26 лея в час на предприятиях по производству и распределению электро- и тепловой энергии, и 2860 леев в месяц или 17,02 лея в час на предприятиях водопроводно-канализационного хозяйства.
На строительно-монтажных, дорожно- и ремонтно- строительных предприятиях в системе ЖКХ, присоединившихся к Федерации «Sindindcomservice», тарифная ставка для I квалификационного разряда тоже составит 2860 леев в месяц. Тот же минимальный размер будет применяться и в случае персонала предприятий городского общественного электрического транспорта.
На предприятиях металлургической промышленности (производство готовых металлических изделий, производство машин и оборудования для нужд ЖКХ), на «Заводе теплотехнического оборудования» (г. Флорешть) будет применяться минимальный размер тарифной ставки для I квалификационного разряда, равный 2800 леям в месяц или 16,56 лея в час.
На предприятиях городского общественного и дорожного транспорта этот размер составит 2860 леев в месяц или 17,02 лея в час, а на предприятиях по обслуживанию жилищного фонда, санации и удалению бытовых отходов, санитарной очистке, благоустройству территорий и по предоставлению других услуг коммунального хозяйства минимальный размер тарифной ставки для I квалификационного разряда будет равен 2780 леям в месяц или 16,54 лея в час.
Вместе с тем, многие председатели отраслевых первичных профсоюзных организаций выразили свою обеспокоенность тем, что некоторые работодатели не подчиняются постановлению исполнительного форума страны о повышении тарифной ставки для I квалификационного разряда. Как гласит Постановление Правительства РМ № 232 от 24 апреля 2019 года «начиная с 1 мая 2019 года, гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе (на хозрасчетных предприятиях, организациях, учреждениях независимо от вида собственности и организационно-правовой формы) устанавливается в размере 16,42 лея в час, или 2775 леев в месяц, исчисленный из средней продолжительности рабочего времени 169 часов в месяц».
По утверждениям некоторых работодателей, они не могут подчиниться правительственному постановлению, поскольку не располагают необходимыми финансовыми средствами для повышения заработной платы. В то же время действующее законодательство не предусматривает санкции в отношении работодателей, которые применяют тарифные ставки ниже 2775 леев.
Есть работодатели, которые не подчиняются постановлению правительства о повышении тарифной ставки, ссылаясь на отсутствие денег
Как отметила председатель Федерации профсоюзов работников общественных услуг и производства товаров «Sindindcomservice» Анна Селина, предложения по повышению тарифных ставок для I квалификационного разряда на отраслевых предприятиях учитывают уровень инфляции в последнее время. Профсоюзный лидер также подчеркнула, что «в стране нет государственного контрольного органа, который бы следил за внедрением гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе. Я буду настаивать, чтобы эти проблемы обсудили на заседании Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам правительство-профсоюзы-патронат».
В тот же день профсоюзный актив Федерации «Sindindcomservice» собрался в лагере «Camping» в Вадул луй Водэ на круглый стол. В его ходе затрагивались аспекты, связанные с работой комиссии по социальному диалогу между работодателем и работниками, заключение коллективного трудового договора и его воздействие, говорилось о создании и работе комитета по охране здоровья и безопасности труда. Профсоюзный актив федерации обсудил также проблемы, возникающие в связи с работой во вредных условиях.