Недобросовестные работодатели – дело, уже ставшее обыденным. Каждый соискатель хоть раз с ними сталкивался или слышал рассказы друзей о подобном неприятном опыте. Даже самые аккуратные, неоднократно перепроверяющие информацию о компании, попадаются на хитроумные уловки рекрутеров. Как же всё-таки уберечься от мошенничества и не купиться на обман?
Во-первых, проверяйте в поисковых системах отзывы о работодателе. Слишком много негативных отзывов от работников и клиентов говорят о неблагоприятной рабочей атмосфере и ужасных условиях труда. Но, учтите также, что некоторые компании специально нанимают людей, которые пишут положительные отзывы. Множество однотипных и “слащавых” отзывов должны насторожить вас не меньше.
Во-вторых, избегайте вакансий без точного названия компании. Вакансии без работодателя или с сомнительными контактными данными, практически всегда оказываются фальшивкой. Также обратите внимание на сайт работодателя: его отсутствие, нерабочее состояние и регистрация на бесплатном домене – признак либо мошенничества, либо серьезных финансовых проблем компании.
Помимо очевидных способов обмана, рекрутеры нередко прибегают к общим формулировкам, направленным на то, чтобы подкупить соискателя и исказить реальную картину трудоустройства. Итак, что на самом деле нужно понимать под “рекрутерскими” терминами в вакансиях?
• «Нужен помощник, студент, фанат своего дела...». Предварительно уточните, что означает подобная формулировка. Нередко оказывается, что работодатель рассчитывал на бесплатную помощь в определенном проекте, а оклад не подразумевался в принципе. Обязательно поинтересуйтесь у рекрутера о заработной плате.
• «Нужен стажёр». Обычно сопровождается таким термином: «обязательная стажировка на должность». Зарплата стажера минимальна, а сама стажировка может длиться несколько месяцев. При этом, по итогу, вам могут отказать, взяв другого человека.
• «Испытательный срок». Многие корыстные работодатели успешно пользуются этой лазейкой трудоустройства. Обычно, во время испытательного срока, новому работнику дается самая низкоквалифицированная работа, которую отказываются выполнять остальные. Чем дольше испытательный срок в компании, тем больше вероятность, что вам откажут в официальном трудоустройстве, а на ваше место придет уже другой новобранец, которого также будут эксплуатировать.
• «Простая работа». Нужен человек, который согласен выполнять монотонную работу за минимальную зарплату.
• «Предусмотрена еда, печеньки, различные льготы». Такие фразы зачастую говорят о скромном окладе и попытке привлечь работников системой бонусов.
• «Мы – маленькая фирма, компания…». Очевидно, что заработная плата оставляет желать большего.
• «Мы очень серьёзно подходим к подбору специалиста». Вас ожидают завышенные требования на должность при минимальной или умеренной зарплате.
Желаем успехов в поисках и надеемся, что наши советы вам в этом помогут!
Недобросовестные работодатели – дело, уже ставшее обыденным. Каждый соискатель хоть раз с ними сталкивался или слышал рассказы друзей о подобном неприятном опыте. Даже самые аккуратные, неоднократно перепроверяющие информацию о компании, попадаются на хитроумные уловки рекрутеров. Как же всё-таки уберечься от мошенничества и не купиться на обман?
Во-первых, проверяйте в поисковых системах отзывы о работодателе. Слишком много негативных отзывов от работников и клиентов говорят о неблагоприятной рабочей атмосфере и ужасных условиях труда. Но, учтите также, что некоторые компании специально нанимают людей, которые пишут положительные отзывы. Множество однотипных и “слащавых” отзывов должны насторожить вас не меньше.
Во-вторых, избегайте вакансий без точного названия компании. Вакансии без работодателя или с сомнительными контактными данными, практически всегда оказываются фальшивкой. Также обратите внимание на сайт работодателя: его отсутствие, нерабочее состояние и регистрация на бесплатном домене – признак либо мошенничества, либо серьезных финансовых проблем компании.
Помимо очевидных способов обмана, рекрутеры нередко прибегают к общим формулировкам, направленным на то, чтобы подкупить соискателя и исказить реальную картину трудоустройства. Итак, что на самом деле нужно понимать под “рекрутерскими” терминами в вакансиях?
• «Нужен помощник, студент, фанат своего дела...». Предварительно уточните, что означает подобная формулировка. Нередко оказывается, что работодатель рассчитывал на бесплатную помощь в определенном проекте, а оклад не подразумевался в принципе. Обязательно поинтересуйтесь у рекрутера о заработной плате.
• «Нужен стажёр». Обычно сопровождается таким термином: «обязательная стажировка на должность». Зарплата стажера минимальна, а сама стажировка может длиться несколько месяцев. При этом, по итогу, вам могут отказать, взяв другого человека.
• «Испытательный срок». Многие корыстные работодатели успешно пользуются этой лазейкой трудоустройства. Обычно, во время испытательного срока, новому работнику дается самая низкоквалифицированная работа, которую отказываются выполнять остальные. Чем дольше испытательный срок в компании, тем больше вероятность, что вам откажут в официальном трудоустройстве, а на ваше место придет уже другой новобранец, которого также будут эксплуатировать.
• «Простая работа». Нужен человек, который согласен выполнять монотонную работу за минимальную зарплату.
• «Предусмотрена еда, печеньки, различные льготы». Такие фразы зачастую говорят о скромном окладе и попытке привлечь работников системой бонусов.
• «Мы – маленькая фирма, компания…». Очевидно, что заработная плата оставляет желать большего.
• «Мы очень серьёзно подходим к подбору специалиста». Вас ожидают завышенные требования на должность при минимальной или умеренной зарплате.
Желаем успехов в поисках и надеемся, что наши советы вам в этом помогут!