Самая большая заработная плата в Республике Молдова составляет 35880 леев, а наименьшая – 1200 леев.
Разница между ними около 33 раз. Рекомендуемое Международной организацией труда соотношение составляет 12 к 1. Республика Молдова, однако, далека от данного показателя. Новой реформой об оплате труда предлагается соотношение 15 к 1, которым обеспечивается справедливость в нынешней заработной плате в бюджетном секторе. Заявления в этом смысле сделал министр финансов Октавиан Армашу на заседании правительственного пресс-клуба, передает IPN.
Октавиан Армашу отметил также, что необходимость в новом законе об оплате труда вызвана тем, что в нынешней системе оплаты труда в бюджетной сфере существует большая несправедливость в доходах различных категорий работников. Существуют несколько групп работников в публичном секторе, чья заработная плата устанавливается различными механизмами и существуют несколько законов, которые управляют данной областью. Сегодня существует очень большая разница между самой высокой и самой низкой заработными платами, а государство предлагает сократить данную разницу.
По словам министра финансов, в результате реформы выиграют работники с низкой заработной платой. Большинство государственных служащих получают заработную плату, установленную системой тарифов, которая не была изменена на протяжении более десяти лет и за это время не произошло повышения заработной платы. Установлены механизмы по индексации заработной платы, однако разницы очень высокие. Октавиан Армашу говорит, что нынешний закон об оплате труда предусматривает уровень тарифной заработной платы для каждой должности, он точный, строгий. Сумма заработной платы записана даже в законе и не может быть изменена.
Министр отметил, что, с одной стороны, в соответствии с новым законом в бюджетном секторе должны переходить на гибкую систему оплаты труда. Устанавливается вилка оплаты труда, которая содержит 130 видов оплаты труда, которым присваивается коэффициент, умножающийся на соответствующую стоимость, устанавливающую заработную плату для соответствующей категории оплаты труда. Изменяя соответствующую стоимость, меняется и заработная плата для всей вилки, больше не будет установленной законом твердой заработной платы. „Ежегодно в законе о бюджете будем менять соответствующую стоимость и будет двигаться вся вилка об оплате труда”, сказал Армашу.
По словам министра, будет наведен порядок и в твердой части оплаты труда, и в меняющейся части. Ранее, хотя заработная плата и была твердой, установленной законом, предоставлялись прибавки, надбавки, как переменная часть, и в некоторых учреждениях стали достаточно высокими с целью обеспечения людей повышением заработной платы в условиях, когда закон был очень жестким. В соответствии с новым законом у работника будет твердая часть, которая составит большой удельный вес в доходе от заработной платы и лишь небольшая переменная часть, небольшой дополнительный стимул к заработной плате с целью повышения его эффективности. „Мы бы хотели обеспечить надбавки около 10% в переменной части для государственных служащих, 20% для большинства категорий работников и 30% для национальной обороны, безопасности государства и общественного порядка”, отметил министр.
Октавиан Армашу сказал также, что некоторые действующие сегодня надбавки сохранятся и они связаны с квалификационным классом, специальным классом и дипломатическим рангом, для обладателей научной степени, почетных званий, надбавки за достижения, за работу в ночных условиях, во внеурочное время, за вредные условия работы и т.д. Кроме этого, будут существовать и дополнительные надбавки, которые не относятся ни к твердой части, ни к достижениям, но связанные с неблагоприятными условиями труда, с работой во внеурочное время или в праздничные дни и т.д.
Министр сказал также, что на будущее была спрогнозирована ориентировочная стоимость в размере 1500 леев в сравнении с 1100 леев в 2018 году. Оценки показывают, что в последующие два года ориентировочная стоимость возрастет соответственно еще на 200 леев. Государственный бюджет предусмотрит 1,3 миллиарда леев на повышение заработной платы на будущий год для всей бюджетной системы. „Закон гарантирует, что ни у кого не будет заработная плата менее двух тысяч леев. Даже если тарифная вилка со всеми надбавками и расчетами установит меньшую заработную плату, работник получит компенсацию, определенную надбавку к заработной плате, которая приведет ее до двух тысяч леев”, заверил Армашу.
По словам Октавиана Армашу, новый закон об оплате труда в бюджетном секторе не позволит снижения ориентировочной стоимости.
Самая большая заработная плата в Республике Молдова составляет 35880 леев, а наименьшая – 1200 леев.
Разница между ними около 33 раз. Рекомендуемое Международной организацией труда соотношение составляет 12 к 1. Республика Молдова, однако, далека от данного показателя. Новой реформой об оплате труда предлагается соотношение 15 к 1, которым обеспечивается справедливость в нынешней заработной плате в бюджетном секторе. Заявления в этом смысле сделал министр финансов Октавиан Армашу на заседании правительственного пресс-клуба, передает IPN.
Октавиан Армашу отметил также, что необходимость в новом законе об оплате труда вызвана тем, что в нынешней системе оплаты труда в бюджетной сфере существует большая несправедливость в доходах различных категорий работников. Существуют несколько групп работников в публичном секторе, чья заработная плата устанавливается различными механизмами и существуют несколько законов, которые управляют данной областью. Сегодня существует очень большая разница между самой высокой и самой низкой заработными платами, а государство предлагает сократить данную разницу.
По словам министра финансов, в результате реформы выиграют работники с низкой заработной платой. Большинство государственных служащих получают заработную плату, установленную системой тарифов, которая не была изменена на протяжении более десяти лет и за это время не произошло повышения заработной платы. Установлены механизмы по индексации заработной платы, однако разницы очень высокие. Октавиан Армашу говорит, что нынешний закон об оплате труда предусматривает уровень тарифной заработной платы для каждой должности, он точный, строгий. Сумма заработной платы записана даже в законе и не может быть изменена.
Министр отметил, что, с одной стороны, в соответствии с новым законом в бюджетном секторе должны переходить на гибкую систему оплаты труда. Устанавливается вилка оплаты труда, которая содержит 130 видов оплаты труда, которым присваивается коэффициент, умножающийся на соответствующую стоимость, устанавливающую заработную плату для соответствующей категории оплаты труда. Изменяя соответствующую стоимость, меняется и заработная плата для всей вилки, больше не будет установленной законом твердой заработной платы. „Ежегодно в законе о бюджете будем менять соответствующую стоимость и будет двигаться вся вилка об оплате труда”, сказал Армашу.
По словам министра, будет наведен порядок и в твердой части оплаты труда, и в меняющейся части. Ранее, хотя заработная плата и была твердой, установленной законом, предоставлялись прибавки, надбавки, как переменная часть, и в некоторых учреждениях стали достаточно высокими с целью обеспечения людей повышением заработной платы в условиях, когда закон был очень жестким. В соответствии с новым законом у работника будет твердая часть, которая составит большой удельный вес в доходе от заработной платы и лишь небольшая переменная часть, небольшой дополнительный стимул к заработной плате с целью повышения его эффективности. „Мы бы хотели обеспечить надбавки около 10% в переменной части для государственных служащих, 20% для большинства категорий работников и 30% для национальной обороны, безопасности государства и общественного порядка”, отметил министр.
Октавиан Армашу сказал также, что некоторые действующие сегодня надбавки сохранятся и они связаны с квалификационным классом, специальным классом и дипломатическим рангом, для обладателей научной степени, почетных званий, надбавки за достижения, за работу в ночных условиях, во внеурочное время, за вредные условия работы и т.д. Кроме этого, будут существовать и дополнительные надбавки, которые не относятся ни к твердой части, ни к достижениям, но связанные с неблагоприятными условиями труда, с работой во внеурочное время или в праздничные дни и т.д.
Министр сказал также, что на будущее была спрогнозирована ориентировочная стоимость в размере 1500 леев в сравнении с 1100 леев в 2018 году. Оценки показывают, что в последующие два года ориентировочная стоимость возрастет соответственно еще на 200 леев. Государственный бюджет предусмотрит 1,3 миллиарда леев на повышение заработной платы на будущий год для всей бюджетной системы. „Закон гарантирует, что ни у кого не будет заработная плата менее двух тысяч леев. Даже если тарифная вилка со всеми надбавками и расчетами установит меньшую заработную плату, работник получит компенсацию, определенную надбавку к заработной плате, которая приведет ее до двух тысяч леев”, заверил Армашу.
По словам Октавиана Армашу, новый закон об оплате труда в бюджетном секторе не позволит снижения ориентировочной стоимости.