В наше время служебные поездки являются одной из важных составляющих работы на самых разных должностях и во многих компаниях. Командировки бывают краткосрочные и длительные, в прилегающие регионы и весьма удаленные, а также за границу.
Но вот отношение к работе разъездного характера у соискателей может быть совершенно разным. Кто-то к деловым поездкам относится как к неизбежной части работы, кто-то старается их избегать, а для кого-то находиться подолгу в разъездах – естественный стиль работы.
Так в чём особенности “командировочной” работы? Что нужно учитывать тем, кто планирует много ездить по службе, и как искать работу с командировками (или, наоборот, без оных)? Об этом мы и будем говорить в данной статье.
Итак, давайте с самого начала. Что такое командировка?
Командировка – это служебная поездка сотрудника с целью выполнения какой-либо задачи, поставленной работодателем, вне места постоянной работы.
Какими могут быть цели командировок?
Командировки необходимы в тех случаях, когда это каким-либо образом связано с выполнением служебных задач на достаточном удалении от офиса, например:
— Для переговоров/заключения контракта с покупателями или поставщиками в другом регионе или стране.
— Для прохождения обучения (курс, тренинг, семинар).
— Для установки или ремонта оборудования на предприятии клиента.
— Для участия в выставке или конференции.
— Для проведения геологических, археологических или научных изысканий в определенной местности.
В глазах многих людей работа разъездного характера имеет серьезные преимущества. На самом деле, они не совсем однозначны, но давайте их перечислим.
Плюсы работы с командировками
1. Работа, связанная с разъездами, может более высоко оплачиваться.
Да, безусловно, поскольку поездки зачастую подразумевают более напряженный режим работы, они должны соответствующим образом оплачиваться. Но, по факту, так происходит далеко не всегда.
Правда, можно что-то дополнительно заработать, если получиться экономить на суточных.
2. Трудясь на такой работе, вы получите более разнообразный опыт.
Дополнительный опыт и навыки – это всегда хорошо.
3. Командировки позволят существенно нарастить свою сеть деловых контактов, причем в разных регионах и странах.
Обширные связи — действительно очень важный плюс для вас как специалиста, и могут не единожды пригодиться в будущем.
Тем не менее, многие люди не очень стремятся к командировочной работе, и вот почему.
Минусы работы с частыми командировками
1. Сложности в семейной жизни.
Когда вы подолгу не бываете дома – это не самое простое обстоятельство для ваших родных. Не каждая семья выдержит испытание постоянными и длительными разлуками.
2. Физические и моральные нагрузки.
Постоянно разъезжая по службе, приходится идти на определенные издержки. Длительное нахождение в пути, перепады в климате и часовых поясах создают дополнительную нагрузку к и без того существующим сложностям в работе.
3. Возможность понесения каких-то дополнительных трат, которые работодатель может не компенсировать.
Например, это может быть оплата чего-либо по более высокой стоимости, чем изначально планировалось, поездки на такси, курсовая разница на неизрасходованной валюте (когда вы окажетесь в “минусе”) и т.п.
Далее. При выборе между работой с деловыми поездками и без, нужно иметь в виду следующее.
7 советов в отношении командировок
1. Когда не получается найти работу, возможно, стоит также рассмотреть варианты с командировками либо работу вахтовым методом.
Это существенно расширит ваш выбор.
2. Хотите ездить в командировки за границу, а также работать в иностранных компаниях? Учите иностранные языки!
Знание иностранных языков откроет вам двери и в плане возможностей строить карьеру в инофирмах, и по части служебных поездок за границу.
3. Добавьте информацию про командировки в резюме.
Если командировки – важный для вас нюанс, нужно указать в резюме, что можете ездить в служебные поездки (либо наоборот, не можете).
4. Беспокоитесь, насколько существенную часть рабочего времени будут составлять разъезды? Поинтересуетесь об этом еще на этапе собеседований.
Таким образом, вы избежите неприятных “сюрпризов” после трудоустройства.
5. Четко доводите до руководства результаты ваших командировок.
Начальство должно видеть, какую практическую пользу приносят ваши поездки, что деньги компании тратятся не зря.
Также желательно не терять связи и взаимодействие со своими коллегами по основному офису, чтобы они тоже понимали, что вы трудитесь в интересах компании, сохраняя деловые и дружеские отношения с сослуживцами.
6. Необходимо понимать, насколько для компании реально важна та или иная поездка.
От этого будет зависеть, насколько будет оценена ваша работа.
Ведь возможна ситуация, когда шеф отправляет вас в командировку только затем, чтобы не ехать в бизнес-трип самому. Или, скажем, предстоит некое формальное мероприятие, на которое нужно просто кого-нибудь отправить – того, кто не очень нужен на месте.
7. Нужно четко представлять, как будет оплачиваться пребывание в командировках, и какие будут ограничения (проживание, суточные, транспортные, представительские расходы и т.п.).
Узнайте, будет ли фирма обеспечивать достаточно комфортные условия (жилье, транспорт, питание).
Взять, например, те же длительные поездки в поезде. Они вам доставляют удовольствие?
Или, как в моей практике, были случаи, когда приходилось сначала несколько часов ехать на перекладных в другой город и там уже садиться на самолет (потому, что так дешевле). А потом селиться вдвоем в одноместном номере (в стиле плохого детектива стараясь скрыть это от персонала) – опять же из соображений экономии.
Ведь если для вас такие условия неприемлемы, может получиться так, что вам придется доплачивать из своего кармана за, казалось бы, само собой разумеющийся минимальный комфорт!
Теперь давайте перейдем к поиску работы.
Как найти работу с командировками?
1. Ищите вакансии по тем специальностям и должностям, которые предполагают разъездной характер работы.
Профессии, которые, так или иначе, связаны с командировками:
Геолог, археолог, этнограф, репортер, менеджер по туризму, политик, дипломат, ученый, региональный менеджер, сервис-инженер. Ну и, конечно же, всевозможные руководящие должности.
2. Старайтесь устроиться на работу в иностранные компании.
Работа в иностранной фирме еще не означает необходимости в частых разъездах, но является для них существенной предпосылкой.
3. Трудоустройтесь в какую-нибудь компанию, у которой есть сеть офисов (филиалов, представительств, отделений, магазинов) в разных регионах или даже странах.
Причем, это не обязательно должна быть огромная хорошо известная компания национального или международного уровня. У компаний поменьше тоже бывает по несколько офисов.
4. Вам также подойдет компания, которая активно работает (или хочет работать) в регионах – с местными партнерами или клиентами.
Таких компаний – еще больше.
5. Найдите компанию, которая выполняет долгосрочный проект или проекты, расположенные в других регионах.
Чтобы это сделать, нужно интересоваться, какие есть компании на рынке, и чем они занимаются.
Что ж, теперь перейдем к противоположной задаче – поиску работы без командировок.
Это актуально для тех, кто не настолько “легок на подъем”, не любит постоянно меняющейся обстановки, бесконечных новых встреч, стрессовых ситуаций (а, может быть, попросту устал от такого режима работы), а также для тех, кому часто ездить не позволяют семейные обстоятельства, состояние здоровья и т.п.
Какую искать работу, если необходимо избежать командировок?
1. Не выбирайте вышеупомянутые профессии, связанные с частыми служебными поездками.
(См. предыдущий раздел).
2. Не устраивайтесь на работу в вышеперечисленные типы компаний, сосредоточенных на операциях в регионах.
Прежде, чем отправить резюме, наводите справки о компании.
3. Ищите работу по профессиям, “привязанным” к офису.
Это могут быть такие позиции, как бухгалтер, секретарь, офис-менеджер, аналитик, банковский клерк и др.
4. Ищите работу, наоборот, не привязанную к офису, т.е. которую можно делать удаленно из дома.
Желаем вам удачи в поиске работы, какой бы она ни была – с командировками или без!
В наше время служебные поездки являются одной из важных составляющих работы на самых разных должностях и во многих компаниях. Командировки бывают краткосрочные и длительные, в прилегающие регионы и весьма удаленные, а также за границу.
Но вот отношение к работе разъездного характера у соискателей может быть совершенно разным. Кто-то к деловым поездкам относится как к неизбежной части работы, кто-то старается их избегать, а для кого-то находиться подолгу в разъездах – естественный стиль работы.
Так в чём особенности “командировочной” работы? Что нужно учитывать тем, кто планирует много ездить по службе, и как искать работу с командировками (или, наоборот, без оных)? Об этом мы и будем говорить в данной статье.
Итак, давайте с самого начала. Что такое командировка?
Командировка – это служебная поездка сотрудника с целью выполнения какой-либо задачи, поставленной работодателем, вне места постоянной работы.
Какими могут быть цели командировок?
Командировки необходимы в тех случаях, когда это каким-либо образом связано с выполнением служебных задач на достаточном удалении от офиса, например:
— Для переговоров/заключения контракта с покупателями или поставщиками в другом регионе или стране.
— Для прохождения обучения (курс, тренинг, семинар).
— Для установки или ремонта оборудования на предприятии клиента.
— Для участия в выставке или конференции.
— Для проведения геологических, археологических или научных изысканий в определенной местности.
В глазах многих людей работа разъездного характера имеет серьезные преимущества. На самом деле, они не совсем однозначны, но давайте их перечислим.
Плюсы работы с командировками
1. Работа, связанная с разъездами, может более высоко оплачиваться.
Да, безусловно, поскольку поездки зачастую подразумевают более напряженный режим работы, они должны соответствующим образом оплачиваться. Но, по факту, так происходит далеко не всегда.
Правда, можно что-то дополнительно заработать, если получиться экономить на суточных.
2. Трудясь на такой работе, вы получите более разнообразный опыт.
Дополнительный опыт и навыки – это всегда хорошо.
3. Командировки позволят существенно нарастить свою сеть деловых контактов, причем в разных регионах и странах.
Обширные связи — действительно очень важный плюс для вас как специалиста, и могут не единожды пригодиться в будущем.
Тем не менее, многие люди не очень стремятся к командировочной работе, и вот почему.
Минусы работы с частыми командировками
1. Сложности в семейной жизни.
Когда вы подолгу не бываете дома – это не самое простое обстоятельство для ваших родных. Не каждая семья выдержит испытание постоянными и длительными разлуками.
2. Физические и моральные нагрузки.
Постоянно разъезжая по службе, приходится идти на определенные издержки. Длительное нахождение в пути, перепады в климате и часовых поясах создают дополнительную нагрузку к и без того существующим сложностям в работе.
3. Возможность понесения каких-то дополнительных трат, которые работодатель может не компенсировать.
Например, это может быть оплата чего-либо по более высокой стоимости, чем изначально планировалось, поездки на такси, курсовая разница на неизрасходованной валюте (когда вы окажетесь в “минусе”) и т.п.
Далее. При выборе между работой с деловыми поездками и без, нужно иметь в виду следующее.
7 советов в отношении командировок
1. Когда не получается найти работу, возможно, стоит также рассмотреть варианты с командировками либо работу вахтовым методом.
Это существенно расширит ваш выбор.
2. Хотите ездить в командировки за границу, а также работать в иностранных компаниях? Учите иностранные языки!
Знание иностранных языков откроет вам двери и в плане возможностей строить карьеру в инофирмах, и по части служебных поездок за границу.
3. Добавьте информацию про командировки в резюме.
Если командировки – важный для вас нюанс, нужно указать в резюме, что можете ездить в служебные поездки (либо наоборот, не можете).
4. Беспокоитесь, насколько существенную часть рабочего времени будут составлять разъезды? Поинтересуетесь об этом еще на этапе собеседований.
Таким образом, вы избежите неприятных “сюрпризов” после трудоустройства.
5. Четко доводите до руководства результаты ваших командировок.
Начальство должно видеть, какую практическую пользу приносят ваши поездки, что деньги компании тратятся не зря.
Также желательно не терять связи и взаимодействие со своими коллегами по основному офису, чтобы они тоже понимали, что вы трудитесь в интересах компании, сохраняя деловые и дружеские отношения с сослуживцами.
6. Необходимо понимать, насколько для компании реально важна та или иная поездка.
От этого будет зависеть, насколько будет оценена ваша работа.
Ведь возможна ситуация, когда шеф отправляет вас в командировку только затем, чтобы не ехать в бизнес-трип самому. Или, скажем, предстоит некое формальное мероприятие, на которое нужно просто кого-нибудь отправить – того, кто не очень нужен на месте.
7. Нужно четко представлять, как будет оплачиваться пребывание в командировках, и какие будут ограничения (проживание, суточные, транспортные, представительские расходы и т.п.).
Узнайте, будет ли фирма обеспечивать достаточно комфортные условия (жилье, транспорт, питание).
Взять, например, те же длительные поездки в поезде. Они вам доставляют удовольствие?
Или, как в моей практике, были случаи, когда приходилось сначала несколько часов ехать на перекладных в другой город и там уже садиться на самолет (потому, что так дешевле). А потом селиться вдвоем в одноместном номере (в стиле плохого детектива стараясь скрыть это от персонала) – опять же из соображений экономии.
Ведь если для вас такие условия неприемлемы, может получиться так, что вам придется доплачивать из своего кармана за, казалось бы, само собой разумеющийся минимальный комфорт!
Теперь давайте перейдем к поиску работы.
Как найти работу с командировками?
1. Ищите вакансии по тем специальностям и должностям, которые предполагают разъездной характер работы.
Профессии, которые, так или иначе, связаны с командировками:
Геолог, археолог, этнограф, репортер, менеджер по туризму, политик, дипломат, ученый, региональный менеджер, сервис-инженер. Ну и, конечно же, всевозможные руководящие должности.
2. Старайтесь устроиться на работу в иностранные компании.
Работа в иностранной фирме еще не означает необходимости в частых разъездах, но является для них существенной предпосылкой.
3. Трудоустройтесь в какую-нибудь компанию, у которой есть сеть офисов (филиалов, представительств, отделений, магазинов) в разных регионах или даже странах.
Причем, это не обязательно должна быть огромная хорошо известная компания национального или международного уровня. У компаний поменьше тоже бывает по несколько офисов.
4. Вам также подойдет компания, которая активно работает (или хочет работать) в регионах – с местными партнерами или клиентами.
Таких компаний – еще больше.
5. Найдите компанию, которая выполняет долгосрочный проект или проекты, расположенные в других регионах.
Чтобы это сделать, нужно интересоваться, какие есть компании на рынке, и чем они занимаются.
Что ж, теперь перейдем к противоположной задаче – поиску работы без командировок.
Это актуально для тех, кто не настолько “легок на подъем”, не любит постоянно меняющейся обстановки, бесконечных новых встреч, стрессовых ситуаций (а, может быть, попросту устал от такого режима работы), а также для тех, кому часто ездить не позволяют семейные обстоятельства, состояние здоровья и т.п.
Какую искать работу, если необходимо избежать командировок?
1. Не выбирайте вышеупомянутые профессии, связанные с частыми служебными поездками.
(См. предыдущий раздел).
2. Не устраивайтесь на работу в вышеперечисленные типы компаний, сосредоточенных на операциях в регионах.
Прежде, чем отправить резюме, наводите справки о компании.
3. Ищите работу по профессиям, “привязанным” к офису.
Это могут быть такие позиции, как бухгалтер, секретарь, офис-менеджер, аналитик, банковский клерк и др.
4. Ищите работу, наоборот, не привязанную к офису, т.е. которую можно делать удаленно из дома.
Желаем вам удачи в поиске работы, какой бы она ни была – с командировками или без!